Furchtbarste Erfahrung meiner gesamten Karriere
Verbesserungsvorschläge
Einerseits, wüsste ich nicht wo ich anfangen soll, aber der Austausch des C-Levels wäre sicher ein fantastischer Schritt in die richtige Richtung. Andererseits werden meine Vorschläge, aufgrund meines Geschlechts, so oder so nicht ernstgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man drauf steht, nicht respektiert, abgewertet und klein gehalten zu werden, ist es echt traumhaft. Spaß beiseite. Fehler werden gesucht, gefunden und Personen unterstellt. Da die Führungs-Elite (in der Selbstwahrnehmung), perfekt ist, muss ja jemand anders Schuld sein, wenn was schief läuft…
Kommunikation
Nur per Brieftaube möglich. Aus hygienischen Gründen sind allerdings leider Keine Tiere im Gebäude erlaubt… Blöd… Gäbe es doch nur andere Möglichkeiten Informationen weiterzugeben….
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem… Ich habe mich mit meinem Team toll verstanden, aber es gab viele Abteilungsübergreifende Probleme.
Work-Life-Balance
Osypka hat garantiert noch nie davon gehört… Es wird mit „flexible“ Arbeitszeiten geworben, allerdings mit Kernzeiten… Ein großes Problem ist die hohe Fluktuation, wodurch einzelne Mitarbeitende einfach deutlich zu viele Aufgaben haben.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe! Dabei beziehe ich mich auf die Führungs-Elite (intern liebevoll C-Level genannt), welche definitiv ausgetauscht gehört! Drei von vier sind typisch m/w/d -> männlich, weiß, deutsch und alle, die das nicht sind, sind im Unternehmen absolut nichts wert! Ohne Psychologie studiert zu haben, kann eindeutig bei allen dreien eine narzisstische Persönlichkeitsstörung festgestellt werden. Leider ist diese chauvinistische Ebene uneingeschränkt Beratungsresistent, Unfähig zu Reflektieren und Fehler einzugestehen.
Interessante Aufgaben
Interessant ist eigentlich nur, wie sich das Unternehmen, unter so inkompetenter Führung, bis jetzt über Wasser halten konnte… „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ und wenn bei Osypka was richtig gemacht werden soll, dann übernimmt es am besten das C-Level selbst.
Gleichberechtigung
Am liebsten, würde ich keinen Stern geben! Gehalt nach Geschlecht und Sympathie. Frauen am liebsten hübsch und keine Meinung, denn die sind nur zum Organisieren, Assistieren und Anschauen da. In bestimmten Positionen und Bereichen arbeiten übrigens nur Männer, weil Frauen - Zitat: „nunmal keine Verantwortung übernehmen wollen“
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende bekommen das selbe, oder sogar weniger Geld als Neue. Es werden grundsätzlich alle Mitarbeitenden gleich schlecht behandelt. Entweder man ist zu jung, um von irgendetwas eine Ahnung zu haben, oder zu alt und senil, um noch etwas zu verstehen…
Arbeitsbedingungen
Total modern, vor etwa 150 Jahren! Digitalisierung? - passiert ja von allein. Die wenigen, ausgewählten Mitarbeitenden, welche regelmäßig Prämien erhalten, können sich ihren Arbeitsplatz doch einfach selbst einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man denkt, man wäre allein auf der Welt, sind wirklich ausreichend Ressourcen für alle da…. Wozu also auf die Umwelt achten?
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig positive ist: Das Schmerzensgeld kommt pünktlich… Von Sozialleistungen hat Osypka garantiert noch nie gehört. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Aber wenn Dein Näschen jemandem aus dem C-Level passt, bekommst Du sicher ab an eine Prämie für „besondere“ Leistungen…
Image
Extern und intern eine Absolute Katastrophe…
Karriere/Weiterbildung
Wozu denn? Das C-Level weiß ja schon alles und hat auch alles erreicht. Wo wären wir denn, wenn die Fachkräfte mehr Expertise hätten, als unsere Führungs-Elite?