Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingMein Start bei der OSYPKA AG war einfach fantastisch. Die Ready-to-start Tage haben mir geholfen, mich schnell in diesem großen Unternehmen zurechtzufinden. Ich wurde herzlich willkommen geheißen und habe alle wichtigen Informationen erhalten, die mir den Einstieg erleichtert haben.
Besonders beeindruckt hat mich die offene und hilfsbereite Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Die Kollegen aus allen Abteilungen und auch die Führungskräfte waren durchweg freundlich und unterstützend. Besonders wertvoll war und ist mein Pate, der mir in den ersten Monaten den Rücken ...
Das wir sehr einzigartige Projekte haben, wo man echt was ändern kann. Therapien, die es sonst nicht geben würde. Das motiviert mich!
Hochwertige Produkte, offener Umgang miteinander, pragmatische Entscheidungskultur
Nichts mehr, sonst wäre ich noch dort.
Es passiert durchaus etwas. Dem Unternehmen fehlen aber ganz klar die richtigen Führungskräfte die hier auch wirklich etwas umsetzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen...
Ohne Wertschätzung, offen über Probleme reden zu können und kritikfähig Lösungsansätze zu finden. Es erschwert den Umgang Miteinander!
Führungskräfte sind nicht gerecht
Keine Wertschätzung, keine Weiterbildung, Mobbing, keinen zusammarbeit, keine Kommunikation, kein organization.
Dass man nicht von jedem die Aufgaben richtig erklärt bekommt und dann trotzdem angepampt wird
Viel alte Politik und Befindlichkeiten, viel "Vorgeschichte", die von langjährigen Mitarbeitern am Leben gehalten wird. Es wird weniger, man muss aber Lust haben an der Veränderung mitzuwirken und den Geist zu ändern. Hat man das nicht wird man hier scheitern, aber das bietet auch Gestaltungsspielraum für engagierte neue Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung annehmen.
Mehr für Mitarbeiter tun. Anständige Gehälter zahlen, wirklich flexible Arbeitszeiten einführen, Anerkennung zeigen etc.
Jobrad etc. bringt alles nichts wenn die Grundlage nicht stimmt...
Das obere Management sollte mit seinem Nanomanagement sehr dringend aufhören!!!
Einerseits, wüsste ich nicht wo ich anfangen soll, aber der Austausch des C-Levels wäre sicher ein fantastischer Schritt in die richtige Richtung. Andererseits werden meine Vorschläge, aufgrund meines Geschlechts, so oder so nicht ernstgenommen.
Wertschätzung, Weiterbildung Möglichkeiten, Interne Schulungen und Vorträge die über Mobbing aufklären, Vorgesetzte die Mitarbeiter schätzen und fördern, bessere Löhne.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen und mehr Lohn und auch die Wünsche von dem Mitarbeitern eingehen
Austausch der kompletten Führungsebene.
System und moderne Hilfsmittel/Geräte in die Abläufe bringen.
Der am besten bewertete Faktor von OSYPKA ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die medizintechnischen Produkte sind schon "sinnstiftend" genug, und durch neue Produkte und das Wachstum ergeben sich weitere spannende Herausforderungen
Ich arbeite an spannenden Projekten, genieße viel Gestaltungsfreiheit und habe jederzeit die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen.
Supertolle Produkte, Interessante Kunden, sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
hier würde ich gerne 6 Sterne vergeben - siehe oben bei Work-Live Balance
Die Tätigkeit ist sehr interessant aber umstrukturiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSYPKA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier sind die Mitarbeiter der "Führung" egal. Weiterbildungen zu Technik, Regularien etc. existieren nicht.
Auf Führungskräfte werden sinnlos Trainings geworfen, die aber die Inkompetenz und die Unfähigkeit zur Mitarbeiterführung nicht verbessern, da es für diese Personen keine Konsequenzen bei Fehlverhalten gibt.
Karriere-Perspektiven sind überschaubar und deren Attraktivität in diesem Umfeld fraglich.
Wozu denn? Das C-Level weiß ja schon alles und hat auch alles erreicht. Wo wären wir denn, wenn die Fachkräfte mehr Expertise hätten, als unsere Führungs-Elite?
Kaum möglich wenn man es nicht einfordert und man einen Vorgesetzten findet der keine Angst hat man könnte besser sein wie er...
Es gibt Möglichkeiten - es liegt jedoch auch an einem selbst.
Welche Weiterbildungen? Ansätze waren da, werden nur spärlich verfolgt.
