Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTEC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kaum vorhanden. Das was kommuniziert wird, stellt sich leider oft als unwahr oder nur teilwahr heraus. Besonders Informationen die einen selbst betreffen bekommt man oft erst kurz vor knapp. Oft bekommen auch mehrere Leute den selben Arbeitsauftrag.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Der Flurfunk ist die einzige Möglichkeit um an Informationen zu kommen. Hier wird noch versucht zusammen zu halten und zu arbeiten. Allerdings greift die obere Führungsebene hier ein und unterbindet dies.
Kernarbeitszeiten sind von 9-17 Uhr - hier also kaum Flexibilität. Home-Office wird nicht gerne gesehen, da der Wunsch vorherrscht die Mitarbeiter persönlich anzutreffen und das obwohl die Führungsebene eigentlich nur in Terminen sitzt oder erst gar nicht im Haus ist.
Die obere Führungsebene mischt sich vermehrt in operative Themen ein - ohne Kompetenz in dem jeweiligen Bereich zu besitzen. Das führt zu sehr viel Unmut innerhalb des Unternehmens. Die Teamleiter hingegen wirken sehr Führungskompetent, werden aber von oben überstimmt bzw. in ihrer Arbeit eingeschränkt.
Die Aufgaben sind theoretisch abwechslungsreich und spannend.
Hier ist die OTEC leider etwas in der alten Zeit stehen geblieben. Die obere Führungskräfte hat nicht wirklich viel Vertrauen. Krankheiten werden hinterfragt.