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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei otheb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gut, zum Teil auf Grund der Fülle an Informationen im verwendeten Informationstool/Messaging-Dienst im Arbeitsalltag überfrachtet/unübersichtlich
Die Kolleginnen und Kollegen waren mindestens unproblematisch und in der überwiegenden Mehrheit sogar spektakulär empathisch, unterstützend und/oder extraordinär unterhaltsam :) -> manche vermisse ich sogar :D
OTHEB nimmt im Rahmen der Möglichkeiten (EAP, 24/7-Erreichbarkeit, Schichtdienst) Rücksicht auf die Mitarbeitenden bzw. geht auf deren Wünsche ein und zeigt sich offen für individuelle Entlastungsvorschläge; zum Teil qua new work Team-interne Dienstplangestaltung möglich, sodass bei entsprechender Kompatibilität stets zur eigenen präferierten Zeit gearbeitet werden kann, immer unter der Prämisse, dass notwendige Schichten abgedeckt werden können -> ebenso bezüglich Urlaub/Pausen, Pausen mussten immer selbst abgesprochen und "organisiert" werden, damit ausreichend Leute erreichbar sind, was ich als stressig empfand; Überstunden kamen bei den beraterisch tätigen Mitarbeitenden häufiger vor
Insgesamt wirklich gut (wenn man vom permanent herrschenden erzeugten Druck auf Grund der Struktur der EAP-Dienstleistung absieht); wenige Ausnahmefälle, in denen plötzlich und sehr massiv von einer verbliebenden Führungskraft zahlreiche Aufgaben auf einmal übergeben wurden, die am besten alle sofort erledigt werden sollten
Innerhalb der jeweiligen Teams gab es bestimmte Zuständigkeiten, wobei insbesondere auch BeraterInnen zeitweise Aufgaben aus dem Recherchebereich übernommen haben, insgesamt durchaus vielfältig und auch u.U. Team-Wechsel möglich; keine konkrete Bewertung meinerseits, da es in meinen Augen völlig individuell ist, ob man die entsprechenden Tätigkeiten interessant findet oder nicht
Auf Grund der Charakteristika der angebotenen Dienstleistung (EAP) herrschte extrem hoher interner Druck (permanente sofortige Erreichbarkeit, teilweise mehrere Telefonate/Chats zur gleichen Zeit); abgesehen davon aber sowohl unter den Mitarbeitenden als auch mit den "koordinierenden Kräften" (tw. ehemals Vorgesetzten, #newwork) zwischenmenschlich absolut fairer, auf Augenhöhe stattfindender und empathischer Umgang, in dem auch positive Rückmeldungen frequent stattfanden