Was einst war, ist nicht mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Managerebene nahe an dem Mitarbeiter versuchen alles, die Mitarbeiter zu motivieren und zu stärken. Mit jeder zunehmender Managerebene, ist der Worker nicht mehr entscheidend. Mitarbeiter motivieren sowie Traditionen pflegen und wahren werden nicht verstanden und angenommen. Es herrscht die amerikanische Kultur hire and fire und dies ist die einzige die zählt.
Kommunikation
Das obere Management möchte die Mitarbeiter lieber im dunkeln stehen lassen. Mit jeder weiteren Managerebende wird der Kommunikationssfluss unterdrückt.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke OTT sind die Kolleginnen und Kollegen. Deren Zusammenarbeit, Zusammenhalt in guten und in schlechten Zeiten immer stark ist.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist gegeben und es wird auf private Belangen immer Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Abteilung und Ebene.
Höhere Managerebene verhalten zunehmend schlechter aufgrund z.b. falschen Zielvereinbarungen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher noch besser durch Rentnertreffen, Rentner auf Weihanchtsfeier, Grillfest.... (Tradition gestoppt aufgrund Einsparungen und fehlendes Versrändnis von Kulturpflege)
Arbeitsbedingungen
EDV Hardware, Arbeitsplatz Ausstattung werden nach Stand der Technik bereitgestellt und gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Begriff, was das obere Managment nicht mehr kennt.
Die Umwelt wird berücksichtigt und auch regelmäßig neu betrachtet. Bei Produktentwicklung und in der Fertigung sowie bei der Entsorgung.
Image
Einst war OTT ein Name und bekannt. Regionales Image wird nicht mehr betrachtet nur noch international. Messen wie Lehrstellenbörse, Hochschulmesseb werden nicht mehr durchgeführt. Mitarbeiter Aqueriese erfolgt hauptsächlich über Konzernplattform
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen