Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungVerlässlichkeit und flexible Arbeitsgestaltung
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren zusammenhalt (Familiäre zusammenhalt).
Managerebene L1 und höher ausgeschlossen
Kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
nicht mehr viel!
Geschäftsfeld Umwelttechnik im Bereich Wasser, Meteorologie, Klimawandel, erneuerbare Energien
-Die amerikanische Nationalität über die Deutsche (Herkunft OTT) zu stellen.
-Worker die mit den Umsatz generieren sind in obere Ebenen nichts wert.
-Kommunikation und Erreichbarkeit der HR Abteilung
Transparenz und Kommunikation
Zieldefinition und -auswertung (qualitativ und prozessual)
Der Mitarbeiter ist mur noch ein Kostenfaktor
Hierarchische Unternehmensstruktur mit langwierigen Entscheidungswegen, unflexibel, wenig Innovation
Brainstorming
-Ziele der Manager überarbeiten
- HR Abteilung für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter erreichbar machen (Kommunikation)
-Transparenz zum Mitarbeirer herstellen
-Lieferanten bezahlen
Kommunikation und Transparenz
Die fähigsten Mitarbeiter sind nicht mehr in der Firma.
(Mitdenken verboten)
Diese Mitarbeiter zurückholen!
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und ihnen zuhören, wenn es denen schlecht geht
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im mittleren Management gabs kaum weibliche Führungskräfte.
Es werden hier keine Unterschiede gemacht, egal ob männlich weiblich, Nationalität, Religion etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTT Hydromet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Interne Konzern Schulungen werden unterstütz und verstärkt. Doch diese Konzernfortbildungen sind im freien Arbeitsmarkt nichts wert. Solang man in der Konzernwelt bleibt können diese einen weiterbringen
Konzernintern sicherlich möglich. Kam für mich nicht infrage und wurde mir nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nich anerkannt
Nur wer seine Moral zuhause lässt
Wird nicht aktiv durch den Arbeitgeber vorangetrieben. Kleinere (Tages)Seminare waren möglich, das interne Konzern-Weiterbildungsprogramm war gefühlt teilweise auch eher Nasen-Politik
