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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Es gibt interessante und namhafte Kunden.
- Potential wäre vorhanden.
- Das Potential des Unternehmens wird nicht entwickelt.
- Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen, leider lange vergangenen Welt.
- Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt bzw. gefördert. Junge dynamische Mitarbeiter werden "kleingehalten".
- Die Führungsmannschaft ist meist inkompetent. Haben ihren Job/Position nur weil sie einen "besonderen Draht" zur Geschäftsführung haben, dieser wohlgesonnen sind.
- Es herrscht ein Kontrollwahn der Geschäftsleitung.
- Es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten.
- ! Der Betrieb "überaltert", soll heißen, die jungen, dynamischen gehen alle, die älteren bleiben und sitzen die Situation aus. Es fehlt an frischen Impulsen.
- ! Die Geschäftsleitung ist überaltert !! Die angeblichen Nachfolger werden nicht wirklich rangelassen.
- Veränderungen bzw. Vorschläge zur Verbesserung/Optimierung werden weniger gerne gehört, man möchte immer gerne alles so belassen wie es ist (Das haben wir immer schon so gemacht-Motto lebt in diesem Unternehmen!)
- Die Geschäftsaführung lebt einen Führungsstil in Gutsherrenart.
- Dringend Umdenken!!! in der Geschäftsführung ist das Gebot der Stunde! Sonst wird es nichts mit der Zukunft!
- Dringend potentielle Nachfolger suchen und JETZT einarbeiten.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her!!! Genau das ist das Problem in diesem Unternehmen!!!
Man zehrt von Ruhm vergangener Tage.
Karriere kann nur der machen, der vom Chef auserkohren wird, ganz gleich ob er was taugt oder nicht und so lange dem Chef die Nase desjenigen gefällt. Dannach ist recht schnell vorbei.
Das ist das einzig positive am Unternehmen.
Null Plan, null Strategie! Beratungsresitend wie ein Stück Beton! Rücksichtloser Umgang mit Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen wie vor 20 Jahren.
Jede Menge vor dem Chef :-(
Der Rest des Unternehmen wird absichtlich kleingehalten.
Ja klar, der Chef ist gleichberechtigt und nur der Chef, der Rest der Mannschaft darf sich das anschauen.
Eine interessante Aufgabe und ein spannendes Umfeld im dem sich das Unternehmen bewegt ist es auf jeden Fall.
Man könnt so viel mit dem Unternehmen machen und es wieder voranbirngen.
Spannende Projekte. Kollegenzusammenhalt. Wer sich beweisen möchte, kann dies.
Bezahlung, Betriebsklima und Stimmung gegenüber Geschäftsleitung, keinerlei Benefits (eine pünktliche Bezahlung des Gehalts vom AG wird als Benefit gesehen), verzerrte Selbstwahrnehmung, ungenutzte Potenziale, fehlendes Eingeständnis zu eigenen Fehlern
Moderner und jünger werden. Lange Entscheidungswege für teilweise Kleinigkeiten abschaffen. Effizienz steigern. Produktive Fehlerkultur führen. Einsicht zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre an sich war je nach Teamzugehörigkeit in Ordnung. Grüppchenbildung alt - jung führt zu Unmut in der Belegschaft.
Nach außen gibt sich das Unternehmen logischerweise als innovative Full Service und Crossmedia Agentur. Dieses Image wird so auf Biegen und Brechen versucht zu wahren. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus.
Gute Work-Life-Balance, seit 2020 kaum noch Überstunden.
Aufstiegsmöglichkeiten waren definitiv gegeben. Spätestens bei Kündigung eines Mitarbeiters wurden oftmals jüngere Menschen zur Neubesetzung der etwas höheren Stelle herangezogen. Für interne oder externe Weiterbildungen mussten die einzelnen Mitarbeiter kämpfen und wochenlang Gespräche führen. Auszubildende wurden seit ca. 2020 nicht mehr gefordert wie die Jahre zuvor. Potenziale gerade junger Mitarbeiter bleiben ungenutzt oder werden ihnen abgesprochen.
Kein branchenspezifisches Gehalt, keine Sozialleistungen, kaum Benefits. Kleine Gehaltserhöhungen nur durch Eigeninitiative und nicht positionsgerecht. Einstiegsgehalt nach Ausbildung im Niedriglohnsektor.
Grundsätzlich ein gutes Sozialbewusstsein gegenüber Dingen wie ein krankes Kind zuhause oder Beerdigungen. Innerbetriebliches Sozialverhalten ließ jedoch zu Wünschen übrig.
Der Kollegenzusammenhalt war je nach Gruppierung/Team sehr hoch. Ältere Kollegen, die sich seit 35 Jahren kennen halten eben zusammen und vor allem dicht! Die jungen Leute und Auszubildenden hielten ebenso zueinander.
Ältere Kollegen wurden grundsätzlich immer gut und respektabel behandelt.
Direkte Vorgesetzte wie Teamleiter haben sich in der Regel immer positiv verhalten. Die etwas höhere Führungsetage hingegen brachte den Mitarbeitern gegenüber teilweise ein völlig inakzeptabel Verhalten an den Tag.
Kaum Überstunden, helles Großraumbüro jedoch alte verstaubte Einrichtung treffen auf umständliche Kommunikation und wenig fundierter Qualifikation in wichtigen Positionen.
Innerhalb der Teams verlief die Kommunikation stets gut. Die teamübergreifende Kommunikation verlor sich jedoch in Excel-Tabellen, ungelesenen Mails, redundanter Informationsweitergabe und teils purem Chaos. Hier herrscht Modernisierungsbedarf. Wichtige Informationen wie etwa betriebliche Maßnahmen oder die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wurden der Belegschaft vorenthalten und erst nachdem sich schon Gerüchte ergeben haben offengelegt.
Mitarbeiter wurden weder gleichberechtigt noch gleich behandelt.
Gab man sich selbst Mühe und zeigte Bereitschaft, hatte man interessante Aufgaben. Gerade introvertierte Menschen oder Auszubildende wurden jedoch mit belanglosen, völlig wertfreien Aufgaben abgestraft.
Sich nicht nur Kompetenz einkaufen, sondern auch mal zuhören.
Ggf. sich mal kompetenz einkaufen...
Sehr schön im Stil der 80er gehalten, und seitdem auch ohne Anstrengung so beibehalten.
Die meisten Kollegen waren wirklich nett.
Die GF scheint allerdings eher irgendwo in den 60ern hängen geblieben zu sein.
Super Kollegen
Spannende Aufgaben
Tolle Projekte
Tolles WIR Gefühl
Super TEAM
Offene Kommunikation
Ehrliches Verhalten
Spanend und abwechslungsreich
Die interessanten Aufgaben, namhafte Kunden sowie der crossmediale Ansatz.
Weiterbildung erfolgt eher durch selbständiges Einarbeiten. Gehaltspolitik hat noch Entwicklunsgpotenzial.
Mut und Farbe im Innenbereich für mehr Wohlbefinden und Motivation bei der Arbeit.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Otterbach wird vermutlich immer noch eher im Prepress- oder Retuschierbereich gesehen. Das sind aber nur einige von vielen Kompetenzen.
Natürlich kommt es auch hier zu Überstunden, aber das ist nicht die Norm!
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es mangelt jedoch an Gehaltsverhandlungen.
Rechner und weitere Ausstattung sind auf dem neuesten Stand.
So verdient kununu Geld.