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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- Es gibt interessante und namhafte Kunden.
- Potential wäre vorhanden.
Spannende Projekte. Kollegenzusammenhalt. Wer sich beweisen möchte, kann dies.
Super Kollegen
Spannende Aufgaben
Tolle Projekte
Tolles WIR Gefühl
Die interessanten Aufgaben, namhafte Kunden sowie der crossmediale Ansatz.
- Das Potential des Unternehmens wird nicht entwickelt.
- Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen, leider lange vergangenen Welt.
- Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Potential der Mitarbeiter wird nicht genutzt bzw. gefördert. Junge dynamische Mitarbeiter werden "kleingehalten".
- Die Führungsmannschaft ist meist inkompetent. Haben ihren Job/Position nur weil sie einen "besonderen Draht" zur Geschäftsführung haben, dieser wohlgesonnen sind.
- Es herrscht ein Kontrollwahn der Geschäftsleitung.
- Es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten.
- ! Der Betrieb "überaltert", soll heißen, die ...
Bezahlung, Betriebsklima und Stimmung gegenüber Geschäftsleitung, keinerlei Benefits (eine pünktliche Bezahlung des Gehalts vom AG wird als Benefit gesehen), verzerrte Selbstwahrnehmung, ungenutzte Potenziale, fehlendes Eingeständnis zu eigenen Fehlern
Weiterbildung erfolgt eher durch selbständiges Einarbeiten. Gehaltspolitik hat noch Entwicklunsgpotenzial.
- Dringend Umdenken!!! in der Geschäftsführung ist das Gebot der Stunde! Sonst wird es nichts mit der Zukunft!
- Dringend potentielle Nachfolger suchen und JETZT einarbeiten.
Moderner und jünger werden. Lange Entscheidungswege für teilweise Kleinigkeiten abschaffen. Effizienz steigern. Produktive Fehlerkultur führen. Einsicht zeigen.
Sich nicht nur Kompetenz einkaufen, sondern auch mal zuhören.
Ggf. sich mal kompetenz einkaufen...
Mut und Farbe im Innenbereich für mehr Wohlbefinden und Motivation bei der Arbeit.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Otterbach Full Service & Crossmedia Agentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war je nach Gruppierung/Team sehr hoch. Ältere Kollegen, die sich seit 35 Jahren kennen halten eben zusammen und vor allem dicht! Die jungen Leute und Auszubildenden hielten ebenso zueinander.
Die meisten Kollegen waren wirklich nett.
Die GF scheint allerdings eher irgendwo in den 60ern hängen geblieben zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otterbach Full Service & Crossmedia Agentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann nur der machen, der vom Chef auserkohren wird, ganz gleich ob er was taugt oder nicht und so lange dem Chef die Nase desjenigen gefällt. Dannach ist recht schnell vorbei.
Aufstiegsmöglichkeiten waren definitiv gegeben. Spätestens bei Kündigung eines Mitarbeiters wurden oftmals jüngere Menschen zur Neubesetzung der etwas höheren Stelle herangezogen. Für interne oder externe Weiterbildungen mussten die einzelnen Mitarbeiter kämpfen und wochenlang Gespräche führen. Auszubildende wurden seit ca. 2020 nicht mehr gefordert wie die Jahre zuvor. Potenziale gerade junger Mitarbeiter bleiben ungenutzt oder werden ihnen abgesprochen.
