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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Projekte. Kollegenzusammenhalt. Wer sich beweisen möchte, kann dies.
Super Kollegen
Spannende Aufgaben
Tolle Projekte
Tolles WIR Gefühl
Die interessanten Aufgaben, namhafte Kunden sowie der crossmediale Ansatz.
Bezahlung, Betriebsklima und Stimmung gegenüber Geschäftsleitung, keinerlei Benefits (eine pünktliche Bezahlung des Gehalts vom AG wird als Benefit gesehen), verzerrte Selbstwahrnehmung, ungenutzte Potenziale, fehlendes Eingeständnis zu eigenen Fehlern
Weiterbildung erfolgt eher durch selbständiges Einarbeiten. Gehaltspolitik hat noch Entwicklunsgpotenzial.
Moderner und jünger werden. Lange Entscheidungswege für teilweise Kleinigkeiten abschaffen. Effizienz steigern. Produktive Fehlerkultur führen. Einsicht zeigen.
Sich nicht nur Kompetenz einkaufen, sondern auch mal zuhören.
Ggf. sich mal kompetenz einkaufen...
Mut und Farbe im Innenbereich für mehr Wohlbefinden und Motivation bei der Arbeit.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Otterbach Full Service & Crossmedia Agentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war je nach Gruppierung/Team sehr hoch. Ältere Kollegen, die sich seit 35 Jahren kennen halten eben zusammen und vor allem dicht! Die jungen Leute und Auszubildenden hielten ebenso zueinander.
Die meisten Kollegen waren wirklich nett.
Die GF scheint allerdings eher irgendwo in den 60ern hängen geblieben zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otterbach Full Service & Crossmedia Agentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten waren definitiv gegeben. Spätestens bei Kündigung eines Mitarbeiters wurden oftmals jüngere Menschen zur Neubesetzung der etwas höheren Stelle herangezogen. Für interne oder externe Weiterbildungen mussten die einzelnen Mitarbeiter kämpfen und wochenlang Gespräche führen. Auszubildende wurden seit ca. 2020 nicht mehr gefordert wie die Jahre zuvor. Potenziale gerade junger Mitarbeiter bleiben ungenutzt oder werden ihnen abgesprochen.
