8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top-Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeitet ein Team, das miteinander kommuniziert, sich respektiert und motiviert ist! Das kollegiale Verhältnis unter den Arbeitnehmern ist sehr gut. Die Geschäftsleitung bringt den Arbeitnehmern sehr viel Anerkennung und Wertschätzung entgegen.
Image
Ich habe bisher noch keinen Mitarbeiter schlecht über die Firma reden hören.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht auf die private Situation seiner Mitarbeiter. Urlaubspläne der Mitarbeiter werden ermöglicht. Auch Arztbesuche oder ähnliche wichtige Termine können mit der Arbeitszeit koordiniert werden. Hier ist man höchst flexibel und zuvorkommend gegenüber den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Ich war bereits auf Weiterbildungen - die Geschäftsleitung ist hier sehr aufgeschlossen und befürwortet die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Baubranche üblich!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen einen sehr guten Umgang untereinander. Jeder hat ein offenes Ohr für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Dies wird untereinander nicht negativ gewertet, sondern als Weiterentwicklung gesehen. Ich fühle mich sehr wohl in diesem Team. Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen zum Miteinander bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhältnis jung/alt ist sehr ausgeglichen. Die jungen Mitarbeiter bringen neue Ideen und frischen Wind, aber auch die älteren Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Man hat das Gefühl, dass sich beide mögen und ergänzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat stets ein "offenes Ohr" für die Mitarbeiter und gibt jedem viel Raum zur Entfaltung seiner Stärken. Auch ist die Geschäftsleitung sehr offen für Feedback und Verbesserungen. Da die Geschäftsleitung sehr unterschiedlichen Alters ist und auch beide Geschlechter vertreten sind, findet jeder Mitarbeiter seinen geeigneten Ansprechpartner. Die Geschäftsleitung lässt uns eine hohe Flexibilität bei der Erledigung als auch bei der Arbeitsgestaltung.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büros sind sehr schön, fast jeder hat ein Büro für sich alleine und kann ungestört arbeiten. Je nach Abteilung sind zwei Personen in einem großen Büro. Jeder kann die Klimaanlage in seinem Büro individuell regulieren. Es gibt elektrisch verstellbare Schreibtische, man arbeitet mit zwei hochauflösenden Bildschirmen. Seinen Schreibtischstuhl sucht sich der Mitarbeiter selbst aus. Auch an Arbeitsmaterialien fehlt es nicht.
Kommunikation
Alle Abteilungen und Niederlassungen kommunizieren sehr gut untereinander. Auch das Unternehmen selbst informiert seine Mitarbeiter über Veränderungen etc. Es kann alles offen angesprochen werden, sowohl gegenüber der Geschäftsleitung als auch unter den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Da wir in der Baubranche sind, gibt es in dem Betrieb noch eine relativ klassische Aufteilung. Die Damen sind mehr in der Verwaltung tätig, die Herren als Bauingenieur vor Ort! Das liegt aber nicht am Betrieb, sondern an der Branche!
Interessante Aufgaben
So wie ich es beurteilen kann, sind die Aufgabengebiete gerecht verteilt. Jeder Mitarbeiter hat in seinem Aufgabengebiet große Entfaltungsmöglichkeiten. Wird auch nicht von der Geschäftsleitung eingeschränkt - das Endergebnis zählt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann die Firma empfehlen, habe viele Jahre dort gearbeitet und wegen Umzug verlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro etwas abseits gelegen wenn man nicht in den anliegenden Dörfern leben will, sondern in der Stadt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte noch etwas ausgebaut werden
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, sehr kollegial. Man hilft sich gegenseitig und wird mit Respekt behandelt.
Work-Life-Balance
Ausgeglichene Work-Life-Balance, 30 Urlaubstage
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr guter Zusammenhalt. Meinungsverschiedenheiten gab es zwar auch hin und wieder, aber die gibt es in jeder Firma.
Vorgesetztenverhalten
Fast immer korrekt
Kommunikation
Die wichtigsten Themen werden angesprochen. Die Mitarbeiter werden ernst genommen und es wird zugehört. Im Bezug auf die Leistung/ Erfolge der Firma wird man nur geringfügig informiert
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auf die Position an, aber in meinem Fall konnte ich mich nicht beklagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber! Sicherer Arbeitsplatz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme, Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre - sowohl mit Kollegen als auch die Geschäftsleitung
Image
sehr positiv und offen
Work-Life-Balance
Vollzeit (in der Baubranche üblich 40 Std / Woche), Kernarbeitszeit von 8 bis 15 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewünscht und wird unterstützt, je nach Position Aufstiegschancen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Baubranchenübliche Geälter und Sozialleisungen, 13 Monatsgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozial den Mitarbeitern gegenüber eingestellt, Umweltbewusstsein könnte etwas höher sein
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem - gute Teamarbeit und Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
es werden ältere so wie jüngere Bewerber eingestellt - je nach dem wie die Voraussetzungen des Arbeitsplatzes sind
Vorgesetztenverhalten
offenes Ohr, schnelle Entscheidungen, kurze Wege
Arbeitsbedingungen
gesamtes Gebäude klimatisiert, edv auf neuem Stand, Büroeinrichtung wird regelmäßig erneurt
Kommunikation
Kommunikation ist insbesondere innerhalb der Abteilgungen gut, regelmäßige Teamsitzung mit der Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
wie im Bau üblich mehr Männer in der Bauleitung, Verwaltung mehr Frauen
Interessante Aufgaben
auf Grund des weit gefächerten Aufgabengebiets sehr abwechslungsreich
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Fairer Arbeitgeber mit guter Einstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist präsent und offen für Verbesserungsvorschläge bzw. Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation unter den Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Sicher gibt es auch bei verschiedenen Themen verschiedene Meinungen, aber diese werden vernünftig kommuniziert
Work-Life-Balance
Wie im Bauwesen üblich gibt es die 40 Std Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht, Karriere je nach Position möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber zahlt an dem Baugewerbe gemessen vernünftige Löhne und Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist erweiterungsbedürftig.
Sozial eingestellt und unterstützt Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis ist sehr kollegial und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch wegen ihrem Fachwissen geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt meistens ein offenes Ohr und die Wege sind sehr kurz
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist klimatisiert, bei Bedarf werden die Arbeitsplätze neu eingerichtet
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen ist gut, die übergreifende Kommunikation könnte manchmal besser sein. Es finden regelmäßig Teamsitzungen teil.
Gleichberechtigung
wie im Bau üblich sind Bauleiter eher männlich, in der Verwaltung mehr weibliche Angestellte
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Image
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Teamarbeit ein Fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich möchte ihn dafür loben, dass er nach 4 Wochen Coronakrise endlich Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt hat. Vorher haben sie die Mitarbeiter ihr eigenes Desinfektionsmittel mitgebracht.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Am Anfang der Krise verschickte die Geschäftsleitung eine Mail, in der die Krise als „Panikmache“ dargestellt wurde. Ab dem Zeitpunkt war, dass die Geschäftsleitung kein offenes Ohr für die Ängste und Sorgen der Mitarbeiter bezüglich der Krise haben wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er hätte Homeoffice anbieten können, so wie es für die Geschäftsführung möglich war.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, da es der Firma nur um Gewinnmaximierung geht, die Belange der Mitarbeiter interessiert die Firmenleitung nicht. Es gibt keine gemeinsamen Pausenzeiten. Jeder Mitarbeiter muss zu unterschiedlichen Zeiten Pause machen, damit gewährleistet ist, dass das Telefon immer besetzt ist. Es erscheint so, als sei es nicht erwünscht, dass die Mitarbeiter Kontakt miteinander pflegen.
Image
Viele Mitarbeiter sind mit der Situation unzufrieden, aber niemand äußert sich gegenüber der Geschäftsleitung. Die Mitarbeiter, die den Führungsstil in Frage stellen, kündigen meist nach ein paar Monaten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden/pro Woche. Es gibt jedoch keine einheitliche Regelung, betreffend des Arbeitsbeginns. Manche Mitarbeiter können kommen, wann sie wollen, andere Mitarbeiter müssen zu einer bestimmten Uhrzeit da sei.
Es gibt kein Arbeitszeitkonto. Nur manche Mitarbeiter können Überstunden abfeiern. Bei den anderen werden die Überstunden weder bezahlt noch können sie mit Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehälter entsprechen denen der Baubranche. Es gibt alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung und ein 13. Monatsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird überhaupt nicht geachtet. Ressourcen werden verschwendet.
Ein Sozialbewusstsein existiert nicht. Es werden zum Beispiel keine sozialen Einrichtungen unterstützt.
Fairer Handel ist dem Unternehmen nicht wichtig, da so etwas mit einem größeren finanziellen Aufwand verbunden ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt gibt es so gut wie gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bei den Frauen lieber ältere Mitarbeiter eingestellt, wo die Familienplanung bereits abgeschlossen ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten entscheiden allein, die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden. Die die Geschäftsleitung oftmals nicht im Hause ist, werden viele Entscheidungen per Telefon oder E-Mail an die Mitarbeiter weitergegeben.
Als Mitarbeiter Fühlt man sich von der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind nicht ergonomisch eingerichtet. Die Hard- und Software sind nicht auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und auch zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung ist nicht sehr ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Firma kaum Aufstiegschancen für Frauen. Auch die Weiterbildung ist in der Firma kein Thema.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht gerecht verteilt. Einige haben so viel zu tun, dass Sie nicht wissen, wie sie die Arbeit bewältigen sollen, andere Mitarbeiter langweilen sich teilweise, weil sie nicht genügend zu tun haben.
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Korrekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stressig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Otto Alte-Teigeler durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Otto Alte-Teigeler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Otto Alte-Teigeler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.