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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungoffenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme, Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
Geschäftsleitung ist präsent und offen für Verbesserungsvorschläge bzw. Probleme
Gutes Arbeitsklima, faires Gehalt
keine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Büro etwas abseits gelegen wenn man nicht in den anliegenden Dörfern leben will, sondern in der Stadt
Nicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Kommunikation könnte noch etwas ausgebaut werden
die Kommunikation unter den Abteilungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Otto Alte-Teigeler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhältnis jung/alt ist sehr ausgeglichen. Die jungen Mitarbeiter bringen neue Ideen und frischen Wind, aber auch die älteren Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Man hat das Gefühl, dass sich beide mögen und ergänzen.
es werden ältere so wie jüngere Bewerber eingestellt - je nach dem wie die Voraussetzungen des Arbeitsplatzes sind
Ältere Kollegen werden auch wegen ihrem Fachwissen geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Alte-Teigeler ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wichtigsten Themen werden angesprochen. Die Mitarbeiter werden ernst genommen und es wird zugehört. Im Bezug auf die Leistung/ Erfolge der Firma wird man nur geringfügig informiert
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und auch zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung ist nicht sehr ausgeprägt.
Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen ist gut, die übergreifende Kommunikation könnte manchmal besser sein. Es finden regelmäßig Teamsitzungen teil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewünscht und wird unterstützt, je nach Position Aufstiegschancen vorhanden
Ich war bereits auf Weiterbildungen - die Geschäftsleitung ist hier sehr aufgeschlossen und befürwortet die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Weiterbildungen sind erwünscht, Karriere je nach Position möglich
