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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Den Produktionsleiter erstmal wechseln
Die Technik mehr darauf spezialisieren die Anlagen ordnungsgemäß zu Warten und Instandsetzen, damit endlich die Anlagen mehr produzieren anstatt mehr Störungen zu bekommen
Mitarbeiter sind gut (manche)
Kein Kommentar
Es sind Maschinenführer die nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Gehaltserhöhung, die Arbeiten fürs Hungerlohn
Null!
Jeder arbeitet nur um Geld zu verdienen und nicht das die Arbeit Spaß macht
Die Kollegen
Die Führungsebene und das obere Management müssen sich verbessern
Gibt es genug im Verbesserungsvorschlagskasten.
Viele in der Produktion sind sehr niedergeschlagen und im Verwaltungsbereich auch einige. Leider wird nicht Transparent und Verständlich das Gehalt und die Aufgaben verteilt.
Je nachdem wen man fragt
Nicht vorhanden Ausbeutung bis zum umfallen.
In meinem Bereich nicht möglich meistens die Kosten aber auch Zeitgründe.
Absolut unterirdisch und intransparent einige bekommen als Hilfsarbeiter einen Firmenwagen und Boni andere geradeso Mindestlohn.
Teils teils
Sehr unterschiedlich je nach Teammund Abteilung.
Auch alles ok und fair.
Unterirdisch oft emotional und unverhältnismäßig vor allem vom Gründer damals.
Man arbeitet eher auf zwang durch Behörden wie ZB das austeilen von Winterkleidung für die Lagerarbeiter etc. Oder wenn es nicht anders geht ZB wenn Geräte Defekt sind.
Einige Schlüsselfiguren machen aus ihrem Wissen ein geheimnis.
Da habe ich nichts negatives erlebt.
teils teils
Ich glaube die Bewertung gibt genug Punkte auf.
Mitarbeiter sind wie die Säulen des Unternehmens, sie tragen das Unternehmen und das sollte entsprechend gewürdigt werden.
Definitiv stressiger Alltag, viele Kollegen die den ganzen Tag am motzen sind und Unzufriedenheit auf ganzer Linie schafft eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Man sollte den Bewertungen glauben schenken.
Wurde eingestellt mit Gleitzeit, nach dem Start stellte sich heraus, dass es klare Arbeitszeit gibt. Dadurch kann man seinen Alltag natürlich ganz gut drum herum planen.
Jedoch gibt es auch Kollegen die in Urlaub und Freizeit erreichbar sein müssen.
Viel von der schlechten Laune hat man mit ins Privatleben genommen.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Azubis mussten eigentlich viel mehr gefördert werden, werden aber nur ausgebeutet, teilweise erhält man neue Positionen mit viel Verantwortung jedoch ohne einen Cent mehr Gehalt.
Gehalt ist unterirdisch, Jobrad wird angepriesen aber gibt es dann erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weihnachtsgeld gab es wohl eine Zeit lang bzw. einen Bonus zum Ende des Jahres, zu meiner Zeit nicht.
Als Abteilungsleiter gibt's Autos mit beliebig viel Sprit durch Tankkarte
Was von der Produktion übrig bleibt wird vernichtet. Auf die Umwelt wird absolut kein Wert gelegt. Nachhaltigkeit wurde nur für die Produkte in Betracht gezogen bei denen es der Markt und die Kunden vorgeben.
Kommt ganz auf die Kollegen und die Abteilung an.
Man merkt schon wenn man mit dem weißen Kittel in die Produktion kommt, das die Leute denken man ist etwas besseres. Super schade.
Würde sagen die älteren können sich erlauben was sie wollen und ihre Zeit halt so absitzen.
Die Geschäftsführung bestand zu dem Zeitpunkt aus 3 Personen. Zum Teil geführt von der Familie. Dieser Teil war ok.
Der dritte Teil war eine absolute Katastrophe. Versetzt Mitarbeiter einfach wie er lustig ist auf verschiedene Stellen, verbietet teilweise Home-Office und andere wiederum dürfen, lieber sieht er Mitarbeiter gehen als mehr Gehalt zu zahlen und das sind nur einige Beispiele.
Mütter werden wie der letzte Müll behandelt, teilweiße auch am Gesetz vorbei.
Zu meiner Zeit musste man den gesamten computer inklusive Bildschirm abbauen und nach Hause tragen ins Home-Office, bevor Laptops abgeschafft wurden.
In der Produktion ist es natürlich laut aber es gibt Ohrstöpsel.
Die Büromöbel sind echt alt. Ein Teil der Belegschaft sitzt in einem Gebäude mit einer Käsefabrik, es stinkt den ganzen Tag.
Es wird viel von oben herab kommuniziert. In den Abteilungen rund um Produktion und Lager herrscht ein rauer Umgangston der nicht notwendig ist.
Mütter werden schlecht behandelt. Die Personalabteilung bringt hier Dinge die sind wirklich kaum zu glauben.
Alles in allem schon eher eintönig. Viel verändern kann man auch nicht weil alles genauso gemacht wird wie vor 20 Jahren.
So so
Dass die mitarbeitenden gleich lohnen weil ohne Pakete paker funktioniert nicht!
Leider nichts mehr.
1.Ungerechtigkeit
2.Bezahlung
3.Nicht Einhaltung der Versprechungen
4.Urlaubs Planungen
5 Hierarchie
6.Zu viele möchte gern vorgesetzten die die arbeits Atmosphäre stören.
Es gibt leider nichts mehr zu verbessern,es ist mittlerweile zu spät.
Lohnerhöhung,Weinachtsgeld und Urlaubsgeld würde ich vorschlagen einzuführen,das würde vielleicht noch die zwei drei guten Mitarbeiter motivieren zu bleiben.
Sehr negativ,keine Motivation durch schlechte Bezahlung
Muss ich nicht begründen,die Bewertungen hier sagen schon alles über den Image der Firma.
Und ja es entspricht der Wahrheit.
Schließe mich an allen negativen Bewertungen an.
Urlaub zu planen ist schwierig,da es Mangel an Mitarbeiter gibt.
Positiv ist,kleine Pausen zwischen durch zu machen,unter den Kollegen wurde abgelöst,doch leider selbst da hatt der Arbeitgeber sich quer gestellt und die Pausen versucht zu verbieten!
Wenn schon schlecht bezahlt wird,dann lasst die Leute wenigstens diesen kleinen Luxus als Motivation da!!
Karriere?Weiterbildung?
Ja kannst du machen,wenn du keine Berufsausbildung hast und aus Polen kommst,sind dir alle Türe offen.
Der Gehalt ist hier schon bekannt,sehr schlecht.
Bei der Bezahlung denken die Mitarbeiter nicht an das Umwelt oder sonst irgendetwas anderes.
Kollegen sind super,bis auf ein paar Leute die sich so verhalten als würden sie unerreichbar sein und das auch noch ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Schulabschluss!
Werden genau so schlecht wie die jüngeren behandelt
Verhalten der Vorgesetzten sind nicht Professionell und meist nicht menschlich.
Mittlerweile sind die Vorgesetzten ruhiger geworden,weil denen bewusst ist das sie Mangel an Mitarbeitern haben.
Leider zu spät,die guten Mitarbeiter sind schon längst gegangen,und die Handvoll gebliebenen erfahrene Mitarbeitern werden ausgenutzt und leere Versprechungen gegeben,Frage der Zeit bis die auch gehen.
Ohne die nervigen Leute die sich als vorgesetzter verhalten, wären die Arbeitsbedingungen sehr positiv.
Jeder zweite verhält sich wie der Chef,und fragen tuhen Sie auch immer das selbe: "und Läufts"?
Lasst doch endlich die Leute ihre Arbeit machen!
Die Kommunikation ist da,aber nur leere Worte
Leute die keine Berufsausbildung haben verdienen mehr als die jenigen mit Berufsausbildung.
Die ungelernten werden mittlerweile hoch gestuft nur weil sie sich an die vorgesetzten gut verkaufen tuhen!
Eine Kollegin ist mittlerweile im Büro Bereich ohne Deutsch Kenntnisse!
Es herrscht definitiv keine Gleichberechtigung.
Mittelmäßig,mal ja, mal Nein aber immer das selbe
Die Kollegen in der Produktion das war’s dann aber auch schon .
Ich finde den Umgang mit den Produktions Mitarbeiter sehr fragwürdig . Nicht mal ein guten Morgen kann man erwarten geschweige denn ein bisschen Anerkennung oder Wertschätzung.
Man sollte vielleicht mal die Aufstellung der Vorgesetzten überdenken . Durch mangelnde Kommunikation dauern die meisten Arbeitsabläufe deutlich länger als es sein müsste . Die Motivation der Mitarbeiter ist mehr als schlecht was verständlich ist wenn ein Leiharbeiter mehr verdient als geschultes Personal daran sollte man eventuell auch mal was ändern .
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist mehr als schlecht . Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Geld .
Unter den eigenen Kollegen sehr schlecht .
Existiert in dieser Firma nicht da man ständig wegen Personal Mangel in andere Schichten versetzt wird .
Selbst in einer etwas hören Abteilung in der Produktion ist das Gehalt sehr schlecht . Kein Urlaubs Geld kein Weihnachtsgeld .
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann (Produktion).
Katastrophal wenn man als älterer Kollege mal öfter erkrankt auf Grund das Alters wird man Gehaltsmäßig herunter gestuft
Von mangelnder Kommunikation bis respektlosen Ansagen ist alles mit dabei . Nicht mal ein guten Morgen kann man erwarten geschweige denn Anerkennung .
Die Kommunikation existiert in dieser Firma nicht .
Existiert meiner Meinung nach in dieser Firma nicht . Die Mitarbeiter die am meisten arbeiten und den härtesten Job haben verdienen am wenigsten .
Durch mangelnde Kommunikation gestaltet sich der Arbeitsalltag sehr chaotisch .
Bei Gelegenheit können kurze Pausen eingelegt werden.
Siehe Bewertungen. Im Durschnitt finde ich den Arbeitgeber nicht gut. Die Leistung was reingesteckt wird, wird nicht bezahlt. Die Psyche der Mitarbeiter ist im Moment am Boden, weil immer mehr verlangt wird und dementsprechend aber nicht bezahlt. Desweiteren läuft die Arbeitsweise wie vor 30 Jahren ab, es gibt zwar Anweisungen aber die Arbeitsorganisation ist unstrukturiert. Jedoch soll irgendwie was machen und am besten noch immer wieder andere Personen oder Abteilungen unterstützen. Hat man was falsches gemacht, wird man indirekt bestraft. Auf Papier läuft alles aber im realen verliert man die Nerven.
Betriebsrat gründen lassen ohne Bedrohung mit Kündigung. Es ist offensichtlich, dass eine Mitarbeitervertretung fehlt. Mit der vorhandenen Vertrauensperson kommt die Firma nicht weiter.
Wie vor 30 Jahren wird die Firma geführt!
Ich sag nur siehe Bewertungen und die Kündigungsrate aktuell. Es sind nur Handvoll Mitarbeiter die länger als 10 Jahre hier arbeiten, d.h. die Frustration sowie die Krankheitsrate liegt hoch.
Home Office ggfs. möglich.
Kommt drauf an, so einfach geht es nicht.
Die Mitarbeiter werden nicht belohnt für die langfristige Betriebszugehörigkeit. Neue Mitarbeiter bekommen i.d.R. fast das gleiche Gehalt oder sogar mehr. Im allgemeinen wird sowieso (Ausnahme allgemein Führungskräfte o.ä.) unter dem Durchschnitt bezahlt. Die Mitte zwischen Mindestlohn und unter dem Durchschnitt.
Einzige positive ist, dass sich die Kollegen gegeneinander Wertschätzen.
Es gibt manche Kandidaten die denken, die sind die besten. Die Hierarchie ist in meisten Fällen spürbar.
Ab hier fängt schon die Schwierigkeit an. Je nach Position wirst du ernst genommen!
Monotone und zum Teil unstrukturierte Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz und Eigenverwirklichung in einigen Bereichen.
Unfair und teilweise unethisch.
Aus meiner Sicht deutlich die Kommunikation verbessern und die Fairness über Mitarbeiter walten lassen, auch wenn das vlt. mal wehtut.
Nette Kollegen ohne die es nicht ging. Vorgesetzte bzw. Geschäftsführung waren nicht immer allem offen.
Meine Erfahrungen waren sehr schlecht und Überstunden musste man schon einen guten Tag erwischen damit man einen Ausgleich Problemlos erhält. Häufige Wochenendarbeit zu den Zeiten des Produktionsstillstands am Sonntag Abend, keine Zusatzvergütung kein vergrößerter Zeit Ausgleich. Klar zwei Seiten aber, man hat die Naivität voll ausgenutzt.
Über das Umweltbewusst sein kann ich nicht viel sagen aber das Sozialbewusst sein ist wie viele Dinge sehr schwankend und unstetig. Mal so, mal so ohne klare Linie oder sie war nicht kommuniziert.
Aufstieg gab es in meinem Bereich nicht. Über den zusätzlichen Personalbedarf in meinem Bereich wurde nicht viel gesprochen und das erhalten von zusätzlichen Kräften war ein großer Kampf wobei aber Arbeit für min. 2 Personen war.
Sehr stark in manchen Abteilungen.
Ich kann hier nur positives berichten. Unterstützung bis zum Schluss.
Teils sehr gut und freundlich, Teils sehr egozentrisch und ungerecht.
Sehr sehr unterschiedlich. Bei den einen Neue Möbel und viel Platz bei den anderen 3-4 in einem kleinen Raum ohne Klimatisierung mit unzureichender Heizung. Insgesamt wird aber einiges getan um anreize zu schaffen Massage und Kantine.
Deutlich Verbesserungswürdig, häufig muss man Detektiv spielen.
Sehr unfair manchmal erhalten Kollegen die an einem Tisch sitzen und sich einen Kundenstamm teilen sehr unterschiedliche Gehälter bis 1.000€ unterschied sind mir bekannt. Teilweise wurden Technische Mitarbeiter eingestellt die auch ca. 1.000€ mehr bekommen haben als Kollegen die schon seit ihrer Ausbildung Jahre lang im Unternehmen waren und auch keine schlechter Qualifikation hatten.
Habe ich leider sehr häufig sehr unterschiedlich wahrgenommen. Teilweise wurden Mitarbeiter ohne Personalverantwortung oder direkte prozessbezogene Arbeitsverantwortung in "relax" Positionen gegeben inkl. Firmenwagen.
Einige sollten am besten 24 x 7 verfügbar sein ohne zusätzliche Entschädigung oder Ausgleich. Andere waren mit einer Vergütung im Bereitschaftsdienst. (Hier wurde eben wieder sehr unethisch die Naivität und Unwissenheit der Mitarbeiter ausgenutzt).
Manche wurden im gleichen Bereich eingestellt ganz ohne diese 24x7 Bereitschaftserwartungshaltung.
Die Aufgaben vielfallt konnte sich über das gesamte maß der IT Branche erstrecken, dies aber auch wegen der Fehlenden tiefen Kenntnis der vorgesetzten.
Seit 2020 nichts mehr!!
Alles!!
Der Staat sollte sich mal die Firma unter die Lupe nehmen,welche Vorschläge ?
Der Arbeitgeber hatt seine eigene Gesetzte!!
So gar wer eine Gewerkschaft gründen will,wird vom Arbeitgeber verhindert,so gar fristlos gekündigt!!!
Null !!!
Hungerlohn!!
Mindestlohn!!
Gehaltserhöhung auch nach 20 Jahren nicht!!
Zu viele Arbeitnehmer mit Migrations Hintergründe die Angst haben mit der Minderheit mit zu ziehen.
Respektlos!!
Unmenschlich
Respektlos !!!
Meinungen der Mitarbeiter interessiert niemanden!!!
Abteilung Produktion und Lager
Nicht jeder hatt 30 tage urlaubsanspruch!
Nicht jeder hatt einen festgehalt!
Kein arbeit kein Geld!!
Immer das selbe!
Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Kollegen
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Gehälter werden nicht nach Leistung bemessen. Es wird je nach Mitarbeiter mit zweierlei Maß gemessen, sowohl beim Gehalt als auch bei alltäglichen Dingen (Mitarbeiter A hat die Möglichkeit auf Homeoffice, Mitarbeiter B nicht) und das in der gleichen Abteilung
Gleichberechtigung bei Gehältern. Langjährige Mitarbeiter bleiben auf Ihrem Gehalt während neue Leute für weitaus Höhere Gehälter einsteigen. Gehaltserhöhungen sind äußerst selten, auch nach vielen Jahren
So verdient kununu Geld.