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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BarrierefreiKein Kommentar
Die Kollegen
Bei Gelegenheit können kurze Pausen eingelegt werden.
Leider nichts mehr.
Die Kollegen in der Produktion das war’s dann aber auch schon .
Die Führungsebene und das obere Management müssen sich verbessern
Siehe Bewertungen. Im Durschnitt finde ich den Arbeitgeber nicht gut. Die Leistung was reingesteckt wird, wird nicht bezahlt. Die Psyche der Mitarbeiter ist im Moment am Boden, weil immer mehr verlangt wird und dementsprechend aber nicht bezahlt. Desweiteren läuft die Arbeitsweise wie vor 30 Jahren ab, es gibt zwar Anweisungen aber die Arbeitsorganisation ist unstrukturiert. Jedoch soll irgendwie was machen und am besten noch immer wieder andere Personen oder Abteilungen unterstützen. Hat man was falsches gemacht, wird man indirekt bestraft. ...
Ich glaube die Bewertung gibt genug Punkte auf.
1.Ungerechtigkeit
2.Bezahlung
3.Nicht Einhaltung der Versprechungen
4.Urlaubs Planungen
5 Hierarchie
6.Zu viele möchte gern vorgesetzten die die arbeits Atmosphäre stören.
Ich finde den Umgang mit den Produktions Mitarbeiter sehr fragwürdig . Nicht mal ein guten Morgen kann man erwarten geschweige denn ein bisschen Anerkennung oder Wertschätzung.
Den Produktionsleiter erstmal wechseln
Die Technik mehr darauf spezialisieren die Anlagen ordnungsgemäß zu Warten und Instandsetzen, damit endlich die Anlagen mehr produzieren anstatt mehr Störungen zu bekommen
Mitarbeiter sind wie die Säulen des Unternehmens, sie tragen das Unternehmen und das sollte entsprechend gewürdigt werden.
Dass die mitarbeitenden gleich lohnen weil ohne Pakete paker funktioniert nicht!
Gibt es genug im Verbesserungsvorschlagskasten.
Man sollte vielleicht mal die Aufstellung der Vorgesetzten überdenken . Durch mangelnde Kommunikation dauern die meisten Arbeitsabläufe deutlich länger als es sein müsste . Die Motivation der Mitarbeiter ist mehr als schlecht was verständlich ist wenn ein Leiharbeiter mehr verdient als geschultes Personal daran sollte man eventuell auch mal was ändern .
Der am besten bewertete Faktor von Otto Cosmetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sind super,bis auf ein paar Leute die sich so verhalten als würden sie unerreichbar sein und das auch noch ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Schulabschluss!
Sehr unterschiedlich je nach Teammund Abteilung.
Einzige positive ist, dass sich die Kollegen gegeneinander Wertschätzen.
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann (Produktion).
Sehr stark in manchen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Cosmetic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch, Jobrad wird angepriesen aber gibt es dann erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weihnachtsgeld gab es wohl eine Zeit lang bzw. einen Bonus zum Ende des Jahres, zu meiner Zeit nicht.
Als Abteilungsleiter gibt's Autos mit beliebig viel Sprit durch Tankkarte
Absolut unterirdisch und intransparent einige bekommen als Hilfsarbeiter einen Firmenwagen und Boni andere geradeso Mindestlohn.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Gehaltserhöhung, die Arbeiten fürs Hungerlohn
Die Mitarbeiter werden nicht belohnt für die langfristige Betriebszugehörigkeit. Neue Mitarbeiter bekommen i.d.R. fast das gleiche Gehalt oder sogar mehr. Im allgemeinen wird sowieso (Ausnahme allgemein Führungskräfte o.ä.) unter dem Durchschnitt bezahlt. Die Mitte zwischen Mindestlohn und unter dem Durchschnitt.
Selbst in einer etwas hören Abteilung in der Produktion ist das Gehalt sehr schlecht . Kein Urlaubs Geld kein Weihnachtsgeld .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Azubis mussten eigentlich viel mehr gefördert werden, werden aber nur ausgebeutet, teilweise erhält man neue Positionen mit viel Verantwortung jedoch ohne einen Cent mehr Gehalt.
In meinem Bereich nicht möglich meistens die Kosten aber auch Zeitgründe.
Karriere?Weiterbildung?
Ja kannst du machen,wenn du keine Berufsausbildung hast und aus Polen kommst,sind dir alle Türe offen.
Kommt drauf an, so einfach geht es nicht.
Aufstieg gab es in meinem Bereich nicht. Über den zusätzlichen Personalbedarf in meinem Bereich wurde nicht viel gesprochen und das erhalten von zusätzlichen Kräften war ein großer Kampf wobei aber Arbeit für min. 2 Personen war.
