Guter Arbeitgeber der bemüht ist den Mitarbeitern gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Branche ist ein überdurchschnittliches soziales Bewusstsein vorhanden. Das Management ist bemüht ein guter und fairer Arbeitgeber zu sein. Es gibt keine Anwesenheitspflicht und Home Office ist etabliert und akzeptiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere und untere Management wird meiner Meinung nach zu wenig geschult und kritisch hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr Gedanken über die Unweltschäden machen, die die gesamte Online Shopping Branche und insb. auch OTTO verursachen. Hier wird gerne auf die Aktivitäten der OTTO Stiftung verwiesen, aber OSP könnte da wesentlich mehr leisten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr vom eigenen Team ab. Manche Teams eher trantütig, andere Teams dafür sehr lebendig. Wertschätzendes Miteinander ist aber in der gesamten Firma vorhanden.
Work-Life-Balance
Leider nach wie vor 40h Woche als Regelarbeitszeit. Wer weniger Stunden möchte muss halt Gehaltseinbußen akzeptieren. Management bemüht sich Mitarbeitern mit Kindern entgegenzukommen und schaut nicht ganz so genau hin, wenn Eltern aufgrund von Kinderbetreuung ihr Pensum nicht schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Scheint sehr abhängig von Abteilung und Team zu sein. Wer mit seinem Vorgesetzten gar nicht klar kommt kann aber auch innerhalb der Firma die Teams / Abteilungen wechseln.
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft - von alten Bestandssystemen bis hin zu innovativen Forschungsprojekten ist alles dabei. Wer sich selbst kümmert hat auch viel Mitspracherecht und bekommt i.d.R. auch Aufgaben die zu ihm passen und auf die er Lust hat.
Gleichberechtigung
Für IT-Branche ist der Frauenanteil in der Belegschaft ok. Weibliche Führungskräfte definitiv unterrepräsentiert. Problem wurde aber schon vom Management selbst thematisiert.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik und moderne Büros. Die Entscheidung ob Homeoffice oder Büropräsenz ist weitestgehend den Mitarbeitern überlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Es gibt kleinere Initiativen, aber da passiert eher wenig. Vom Management eher Lippenbekenntnisse als wirkliche Taten.
Sozialbewusstsein überdurchschnittlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existieren Maßnahmen um große Gehaltsunterschiede innerhalb der Firma zu bekämpfen. Dennoch gilt: Wer gut verhandelt und glück mit seinen Vorgesetzten hat kann mehr erreichen als Andere. Für Dresden oberer Durschschnitt. Wer richtig absahnen will geht aber zu anderen Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen / Konferenzbesuche / Sprachkurse etc. sind meist ohne Probleme möglich. Theoretisch wird mit festem Weiterbildungsbudget pro MA gerechnet, aber Überschreitungen sind individuell möglich wenn man es vernünftig begründet.