Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Welt wird digital. Der Handel sowieso. Als internationales Tech-Unternehmen entwickeln wir seit 1991 IT-Lösungen für die digitale Zukunft von Handel und Logistik. Getrieben vom Anspruch nach Exzellenz, verantwortungsvollem und nachhaltigen Handeln begleiten wir unsere Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group in den Bereichen Digital Commerce sowie Warehouse & Supply Chain.
An unseren Standorten in Dresden, Hamburg, Altenkunstadt, Madrid, Málaga, Valencia, Taipeh und Hyderabad entwickeln wir mit über 500 mutigen Talenten, engagierten Expert*innen und erfahrenen Führungskräften flexible Software- und BI-Lösungen. Herausfordernde und standortübergreifende Projekte, individuelle Gestaltungsräume sowie eine offene Unternehmenskultur zeichnen uns aus. Wir setzen auf die Eigenverantwortung und Lernbereitschaft unserer Mitarbeiter*innen, auf moderne Technologien und eine hohe Qualität in der Softwareentwicklung und -architektur.
Getragen von unseren gemeinsamen Werten wachsen wir täglich über uns hinaus und leben unsere Leidenschaft für IT in einem vielfältigen, wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld. #itsaboutpeople
Finde deine Herausforderung bei OSP: www.osp.de/karriere/jobs
Mehr Informationen über unsere Produkte und Lösungen: www.osp.de
Wir bieten talentierten Nachwuchskräften und qualifizierten Expert*innen vielfältige und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem attraktiven, internationalen und stetig wachsenden Tech-Unternehmen. Die Zahl der Mitarbeitenden hat sich in den letzten fünf Jahren mehr als verdoppelt.
Werde ein Teil von OSP und gestalte gemeinsam mit uns die digitale Zukunft von Handel und Logistik! www.osp.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzUnsere Benefits sind so vielfältig wie deine Bedürfnisse:
Agiles Mindest, attraktive Entwicklungschancen und eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden - das ist OSP.
Wir bieten unseren Mitarbeitern alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens: Flache Hierarchien und viel Platz für eigenverantwortliches Handeln, individuellen Gestaltungsspielraum und eine vertrauens- und verantwortungsvolle Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig können wir unter dem Dach der Otto Group mit den Vorteilen großer Firmen punkten: Internationalität und eine interessante Kundenstruktur aus E-Commerce, Omnichannel Retail und Logistik sind das eine. Hybrid Work, flexible Arbeitszeitmodelle, leistungsgerechte Bezahlung, Angebote für Sport und Gesundheitsförderung sowie viele weitere Benefits das andere.
Wir brauchen deine Verstärkung unter anderem in folgenden Bereichen
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: www.osp.de/karriere/jobs
Eine gute Qualifikation ist wichtig, aber für uns nicht alles. Oder anders gesagt: Neben Technologie-Kenntnissen und Coding-Know-How ist für uns ausschlaggebend, wie stark du für IT und Softwareentwicklung brennst.
Idealerweise solltest du folgende Qualifikationen und Skills mitbringen:
Weitere Details findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung unter www.osp.de/karriere/jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OSP - Otto Group Solution Provider.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Die pragmatische Philosophie. Manche KollegInnen müssen nur aufpassen, sich nicht in theoretischen Überlegungen festzufahren.
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice erlaubt
Der Mensch ist bei Otto nicht nur eine Ressource. Entscheidungsprozesse werden meist partizipative gestaltet.
Für die Branche ist ein überdurchschnittliches soziales Bewusstsein vorhanden. Das Management ist bemüht ein guter und fairer Arbeitgeber zu sein. Es gibt keine Anwesenheitspflicht und Home Office ist etabliert und akzeptiert.
In seinem kleinen Kosmos kann die Arbeit teilweise Spaß machen. Dafür muss man aber einen ziemlichen Tunnelblick aufsetzen und Glück beim Team haben.
Für Junioren, Azubis und Studenten absolut zu empfehlen, da man Zeit bekommt sich zu entwickeln und zu wachsen.
Es ist und bleibt ein Händler, der auf Gewinnmaximierung aus ist. D.h. konsumieren - das fühlt sich manchmal nicht mehr zeitgemäß an.
Das mittlere und untere Management wird meiner Meinung nach zu wenig geschult und kritisch hinterfragt.
Wenn man mit der Abteilung, dem Team und/oder Vorgesetzten Pech hatte, dann ist man gut beraten von seiner verkürzten Kündigungsfrist in der Probezeit Gebrauch zu machen.
niedriges Gehalt
fehlendes Karrieremodel
zu viel Prozess blah blah
Posten werden nicht nach Kompetenz besetzt
Dinge brauchen zu viel Zeit. Agilität wird verkündet, aber nicht in allen Bereichen gelebt.
Man sollte sich mehr Gedanken über die Unweltschäden machen, die die gesamte Online Shopping Branche und insb. auch OTTO verursachen. Hier wird gerne auf die Aktivitäten der OTTO Stiftung verwiesen, aber OSP könnte da wesentlich mehr leisten.
Führungskräfte sollten mehr Zeit für ihr Mitarbeiter haben und weniger in Projekten arbeiten.
Solange das Management bzw. Vorgesetzte abgekoppelt von der Realität agieren und nur die eigenen Karrierepläne verfolgen, solange wird man immer wieder Mitarbeiter verlieren.
Darüber hinaus sollte man dringend mal die Kollegen einbremsen, die für die eigene Karriere auch die eigene Großmutter verkaufen würden.
Endlich im heute ankommen und nicht mehr so arbeiten wie vor 10 Jahren.
Weniger spaßiges Marketing nach außen sondern mal auf die Mitarbeiter hören.
Wenn es so weitegeht werden die meisten guten Entwickler gehen. Vielleicht ein bisschen aufpassen ;)
Komplett Remote Arbeitsstellen anbieten, besonders für jüngere Mitarbeiter.
Arbeit im Ausland im Homeoffice zu ermöglichen. Bitte berücksichtigen die internationale Mitarbeiter in der Firma!
Gehaltsmodel entwickeln - jährlich über das Gehaltentwicklumg mit Teamleiter und Abteilungsleiter reden. Nicht nur statische Orientierungsgespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von OSP - Otto Group Solution Provider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung ist bestens
Viel Licht, aber auch einiger Schatten. Manch einer log unverhohlen, um voranzukommen.
Funktioniert eigentlich ganz gut. Nur die Kommunikation mit dem Teamleiter ist sehr hierarchisch bedingt. Da zählt nur die Leistung und man spürt täglichen Druck ausführlichen Bericht zu geben, was alles schnell und problemlos umgesetzt wurde. Der menschliche Aspekt fehlt leider oft. Der Mitarbeiter wird öfter als Funktionen nur gesehen.
Es sind alle sehr hilfsbereit und freundlich
Man hat viele Brücken gebaut, dass bisher keiner alleingelassen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSP - Otto Group Solution Provider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist für Dresden sicher okay, im Bundesvergleich aber verbesserungswürdig
Selbst für DD nicht gut.
Solides Branchenmittelfeld.
Kein Inflationsausgleich in der Höhe der Inflation.
Naja, kein Gehaltsmodel. Gehaltserhöhung ist Tabu in dieser Firma. Leider die Motivation für die Arbeit sinkt deswegen.
Gehalt leider unterdurchschnittlich. Vor allem im Vergleich mit Kollegen, die im selben Team arbeiten, aber direkt bei Otto angestellt sind und daher deutlich mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen / Konferenzbesuche / Sprachkurse etc. sind meist ohne Probleme möglich. Theoretisch wird mit festem Weiterbildungsbudget pro MA gerechnet, aber Überschreitungen sind individuell möglich wenn man es vernünftig begründet.
Für Weiterbildungen gibt es gutes Budget, man muss sich jedoch selbst um Optionen kümmern.
Karriere ist schwer. Es gibt keine Rollen oder klare Aufstiegswege. Wenn man Karriere machen will muss man ins Management wechseln.
Es gibt einige wenige, interne Angebote aber am Ende muss man sich doch selber darum kümmern.
Bei der Karriereplanung sieht es leider nicht besser aus.
Die hohe Arbeitslast verhindert oftmals notwendige Schulungen und wenn etwas genehmigt wurde, dann kam Corona dazwischen :-(
Schulungen als Einsteiger problemlos absolvierbar. Auch später werden geäußerte Weiterbildungswünsche fast immer berücksichtigt. Ein transparentes Karrieremodell konnte leider noch nicht etabliert werden. Durch recht flache Hierarchien ist die "klassische" Vorstellung einer Karriereentwicklung nur schwer möglich.