3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Alles
Das Feld denen überlassen, die Ahnung von dem haben was sie tun.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der verschiedenen Abteilung sehr unterschiedlich, je nach dem ob es sich um Projektarbeit handelt oder nicht. Handelt es sich um Projektarbeit ist jede Abteilung auf den Eigenen Vorteil bedacht.
Das Unternehmen ist völlig unbekannt. Kein Image ist schlechter gar keines.
Work-life-Balance gibt es nur für, aus welchen Gründen auch immer, bevorzuge Personen, meist weiblich. Von allen anderen werden Pausenzeiten und Rauchpausen überwacht.
Nicht vorhanden.
Mein Schmerzensgeld war okay, aber mehr auch nicht
Nicht vorhanden
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Da das Management ausschließlich aus alten, weißen Männern besteht. GUT!
Das sich völlig selbst überschätzende, überhebliche Unternehmens- und Projektmanagement handelt vollkommen rücksichtslos von oben herab. Nicht umsonst sitzt das Management drei Geschosse über der Belegschaft. Mit einem gewissen Maß an Lebenserfahrung entlarven sich die wahren Charakterzüge relativ schnell, da das Durchschnittsalter der Belegschaft kaum älter als 30-Jahre sein sollte, lässt sich die schillernde Fassade natürlich aufrechterhalten.
Das Büro ist mit annehmbarer Hardware ausgestattet. Die Ausstattung mit Software ist für ein Unternehmen mit solchen Projekten absolut unprofessionell und unterirdisch. Pläne und Schemata müssen von Hand erstellt werden.
Kommt darauf an welche Information man erwartet. Konstruktive, ergebnisoffene Projektabstimmung, nicht vorhanden. Unnützes blabla auf den Fluren, selbstverständlich.
Die Arbeit wird verteilt, dass Geschlecht interessiert nicht.
Da es sich bei diesem Unternehmen um einen klassischen Generalunternehmen beschränken sich die wahren Aufgaben auf Projektadministration. Die wirklich interessanten Aufgaben werden den Nachunternehmern überlassen.
Erfahrung der Mitarbeiter.
Open Door Policy.
Interessante Projekte.
Aussendarstellung muss verbessert werden.
4-Tage-Woche würde uns vom Wettbewerb abheben.
Aussendarstellung muss verbessert werden
Kann immer verbessert werden