Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto LSE Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt darauf an welche Information man erwartet. Konstruktive, ergebnisoffene Projektabstimmung, nicht vorhanden. Unnützes blabla auf den Fluren, selbstverständlich.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Work-life-Balance gibt es nur für, aus welchen Gründen auch immer, bevorzuge Personen, meist weiblich. Von allen anderen werden Pausenzeiten und Rauchpausen überwacht.
Das sich völlig selbst überschätzende, überhebliche Unternehmens- und Projektmanagement handelt vollkommen rücksichtslos von oben herab. Nicht umsonst sitzt das Management drei Geschosse über der Belegschaft. Mit einem gewissen Maß an Lebenserfahrung entlarven sich die wahren Charakterzüge relativ schnell, da das Durchschnittsalter der Belegschaft kaum älter als 30-Jahre sein sollte, lässt sich die schillernde Fassade natürlich aufrechterhalten.
Da es sich bei diesem Unternehmen um einen klassischen Generalunternehmen beschränken sich die wahren Aufgaben auf Projektadministration. Die wirklich interessanten Aufgaben werden den Nachunternehmern überlassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der verschiedenen Abteilung sehr unterschiedlich, je nach dem ob es sich um Projektarbeit handelt oder nicht. Handelt es sich um Projektarbeit ist jede Abteilung auf den Eigenen Vorteil bedacht.