Sucht euch eine andere Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhafte Kontrolle, das Magengefühl beim betreten der Firma, die unbedachte Hierarchie, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in bestimmten Führungsebenen durch Führungskräfte mit anderen Mindset oder auch entsprechend entwickelter Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Hatte bei meinen alten Arbeitgeber immer eine gute Teamatmosphäre und einen guten Zusammenhalt, bin immer gerne und ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen. Hier war das leider nicht der Fall..
Kommunikation
Strikte Hierachie. Aufgabe wird erteilt, jedoch müssen Informationen selbst zusammengetragen werden. Eine Unterweisung mit allen wichtigen Informationen gibt es nicht. Meist wird man belächelt wenn eine Einarbeitung nicht ausführlich genug war, als wäre es die eigene Schuld. Aufgabe-Problem-Rüge System
Kollegenzusammenhalt
Gab auch Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat aber eigentlich war es mehr Schein als sein. (Nicht bei allen) Viel Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance
War meiner Meinung nach nicht gegeben aus dem Grund, dass eine Gleitzeit in der Stellenanzeige versprochen wird, man jedoch keine Freiheiten bei der Kommes oder Gehenszeit hat. Was auch verschwiegen wird beim Vorstellungsgespräch und nur in einem Nachtrag steht den man nach Arbeitsvertrag bekommt. Für Eltern mit Kindern sehr problematisch da die fehlende Zeit aufgearbeitet werden muss. Hier jedoch die Regelung das bis zu 10 Stunden Mehrarbeit im Gehalt inbegriffen sind MONATLICH. Bedeutet das 11 Stunden Mehrarbeit in einem Monat erfolgen müssen um eine Überstunde zu erhalten, die man dann abbauen kann
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil ist zu veraltet. Es werden keine Aufgaben abgegeben. Die Führungskraft ist sichtlich überfordert und Aufgaben werden auf allerletzter Sekunde der unterstehenden Arbeitskraft weiter gegeben. Hätte mir ein professionelles Verhältnis gewünscht mit Freiheiten in der Arbeitsweise
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren wie in der Stellenausschreibung beschrieben
Gleichberechtigung
Man sollte besser zu den Lieblingen gehören..
Umgang mit älteren Kollegen
Würde mich selbst nicht als alt bezeichnen aber wer auch ;) Fand die Struktur für „ältere“ noch für „jüngere“ passend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei persönlichen Problemen und Wünschen meiner Kollegen wurde nicht versucht eine Lösung zu finden. Entsorgung scheint denke ich normal zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Firmen schneidet diese hier wesentlich schlechter ab. Hatte bei meiner jetzigen Firma 1000€ mehr brutto raus (Einstiegsgehalt)
Image
Das Image versucht die Personalabteilung zu wahren, jedoch ist die Mundpropaganda schlecht zu unterbinden
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsangebote wurde nur unterbreitet auf Anfrage und nach Einschätzung. Meistens erhielten die Mitarbeiter weniger qualifizierende Lehrgänge oder komplett andere
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir möchten auf einige Ihrer Punkte näher eingehen.
Wir verstehen, dass die bisherige Überstundenregelung, bei der 10 Stunden monatlich im Gehalt inkludiert waren, nicht ideal war. Deshalb haben wir diese Regelung in Zusammenarbeit mit unserer Vollversammlung überarbeitet. Seit dem 01.01.2024 führen wir ein Überstundenkonto, das von -10 bis zu 30 Stunden gefüllt werden kann. Diese Stunden können nach Absprache mit der Führungskraft flexibel abgebaut werden, was besonders Eltern mit Kindern zugutekommt.
Bei Otto arbeiten unsere Führungskräfte eng mit dem operativen Geschäft zusammen und übernehmen je nach Teamgröße auch eigene Projekte. Wir sind uns bewusst, dass ein gutes Zeitmanagement erforderlich ist, um sowohl den Projekten als auch den Anliegen des Teams gerecht zu werden. Um unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen, bieten wir seit 2023 ein 1:1 Coaching an, das neben Führungstechniken auch das richtige Delegieren umfasst.
Zum Thema Weiterbildung und Karriere möchten wir betonen, dass das Know-how unserer Mitarbeitenden unser größtes Gut ist. Deshalb haben wir vor einigen Jahren die OttoAcademy ins Leben gerufen. In unserem über 110 Seiten umfassenden Schulungskatalog finden Sie speziell auf unsere Arbeit zugeschnittene Trainings und Weiterbildungen. Auch Aufstiegsqualifikationen, wie zum Beispiel zum Techniker oder Meister, unterstützen wir finanziell.
Lassen Sie uns gerne in den Dialog gehen, wenn Sie noch weitere Verbesserungsansätze sehen. Hierzu stehe ich Ihnen telefonisch unter 02755 89-118 zur Verfügung.
Bis dahin wünschen wir Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Lisa Truxer
Otto Building Technologies GmbH
Leiterin HR
+49 2755 89-118
+49 151 44056496
lisa.truxer@engie.com