Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Otto - ein cooler Arbeitgeber, ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und damit ein hervorragender Anlagenbauer der technischen Gebäudeausrüstung.
1967 gegründet, sind wir heute mit mehr als 900 tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten eines der führenden Unternehmen des gebäudetechnischen Anlagenbaus in Deutschland.
Als Grundlage für unseren Erfolg bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Subunternehmern vor allem unsere langfristig verlässliche und faire Partnerschaft. Ein Mehr an Know-how, Engagement von Herzen, Spaß an anspruchsvollen Aufgaben und nicht zuletzt gelebte menschliche Werte kennzeichnen diese Partnerschaft.
Dabei stehen die Qualität unserer Leistung sowie die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit immer unbedingt vor Wachstum und Größe. Wir entwickeln unsere Organisation nicht nach Zahlen, sondern rund um die individuellen Fähigkeiten, Ideen und persönlichen Neigungen unserer Mitarbeiter und Teams: Mit großen Investitionen in der Aus- und Weiterbildung, ständiger Optimierung unserer Arbeitswelten sowie der Gewinnung von Menschen, die mit gleichen Werten und Zielen von außen in unsere Teams passen.
Seit über 50 Jahren sind wir die Experten, wenn es um anspruchsvolle haustechnische Konzepte und Lösungen geht. Wir entwickeln, entwerfen, bauen und betreiben hochintelligente gebäudetechnische Anlagensysteme und beraten unsere geschätzten Kunden hinsichtlich Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Produktivität und Lebensdauer.
Unsere Geschäftsbereiche:
Otto & ENGIE - Gemeinsam stark in die Zukunft.
Seit 2019 sind wir als Tochterunternehmen der ENGIE Deutschland GmbH Teil des Geschäftsbereiches Building Technologies (BT) und damit das engagierte gebäudetechnische Anlagenbau- und Service-Team unserer Organisation mit einer Spezialisierung auf Lüftungs-, Kälte-, MSR- und Elektrotechnik.
Der gemeinsame Slogan „Zero Carbon Transition as a Service“ steht dabei für unseren täglichen Ansporn, bessere technische Lösungen für mehr Klimaneutralität zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungAls Plattform für unsere Entwicklung arbeiten wir täglich daran, dass sich die Menschen bei Otto wirklich wohlfühlen: Fairness, Respekt, Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung sehen wir dabei als wichtigste Voraussetzung. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem wir Ihre Meinung wirklich schätzen, in das Sie sich engagiert einbringen sollen und das große individuelle Entscheidungsspielräume gewährt. Dadurch überzeugen wir Menschen über ungewöhnlich lange, spannende, lustige, abwechslungsreiche, manchmal stressige aber immer von entscheidender gemeinsamer Fortentwicklung geprägte Zeiträume für uns: bei Otto von der Ausbildung bis zur Rente? - gerne jederzeit!
Lassen Sie sich von unserem Spaß an der Lösung spannender gemeinsamer Aufgaben anstecken und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verstärken Sie unsere Top-Teams als
in den Bereichen Elektrotechnik, Raumluft- und Kältetechnik, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik sowie in der Gebäudeautomation. Oder im kaufmännischen Bereich in unserem Stammhaus in Bad Berleburg.
Für unsere Nachwuchstalente bieten wir in Bad Berleburg sowie nach Bedarf in unseren Niederlassungen folgende Ausbildungsberufe an:
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Sie sind sich noch nicht sicher, wo Ihr Weg hinführen soll?
Dann absolvieren Sie bei Otto ein Praktikum und fügen Sie Ihren Vorstellungen reale Erfahrungswerte hinzu. Kommen Sie einfach auf uns zu - Wir finden gemeinsam heraus, was Ihre Zukunft für Sie bereithält!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Building Technologies GmbH.
- dank Urban Sports Club spare ich jeden Monat viel Geld für meinen Fitnessstudio Vertrag
- vertrauen in die Mitarbeiter & entsprechende Förderung
- echte Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Geschäftsführer sind nahbar & jederzeit erreichbar
- gute Ausstattung
- moderne Büros
- Vollversammlung für alle Anliegen
- Gehalt steigt automatisch - man muss nicht darum betteln, kann aber mehr bekommen wenn man sich anstrengt
- Coaching-Angebot richtig gut!!
Arbeitsplatzsicherheit
Work-Life-Balance
Unternehmenskultur und Betriebsklima
Anzahl an Urlaubstagen
Überstundenausgleich
Standort
Mitteilung von Zielen und Feedback
Weiterbildungsmöglichkeiten
Innerbetriebliche Kommunikation
Das ich als Quereinsteigerin eine Chance bekommen habe und mich auch beweisen darf !!! Man hat es als weibliche Person in der Baubranche halt immer noch ein wenig schwieriger was mir aber bei Otto noch nicht vorgekommen ist.
Definitiv das familiäre Miteinander und die Möglichkeit flexibel zu agieren, wenn Termine bestehen oder man mal früher gehen oder später kommen muss. All das ist kein Thema und sticht gegenüber anderen Arbeitgebern hervor!
Ein angemessenes und stets pünktliches Gehalt.
Effiziente Entscheidungsfindung dank der Abwesenheit von Konzernbürokratie.
Jährlich stattfindende Teamveranstaltungen.
Das Gefühl des Vertrauens ist zu Beginn nicht vorhanden, wenn der Arbeitnehmer nicht einmal die Möglichkeit hat, in das Gebäude zu gelangen, weil er bis zum Ende der Probezeit, d. h. sechs Monate, keinen eigenen Schlüssel hat. Die Kündigungsfrist beträgt ebenfalls 6 Monate.
Das Führungsverhalten ist nicht besonders modern. Ich suche eine Leitung und keinen Boss. Ich möchte gerne auf Augenhöhe behandelt werden und ohne Bauchschmerzen zu meiner Arbeit kommen. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist dies zum Glück möglich
- Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel schlecht
- teilweise schwergängige Prozesse mit dem Stammhaus
Leider ist die Betreuung der IT (outsourced) sehr schlecht und ermüdend. Man stößt beinahe Wöchentlich an seine Grenzen.
Los gehts mit den nicht vorhandenen ERP Systemen. In einer Arbeitswelt im Jahr 2023 wo KI auf dem Vormarsch ist, sollten keine Bestellungen mehr in Word abgetippt werden müssen. Word und Excel sind die wichtigsten Systeme im Einkauf. Bestellungen werden auf Papier vorgeschrieben, in Word abgetippt, ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und per Mail wieder versendet - Willkommen im Jahr 2023!
Sympathie steht leider häufig vor tatsächlichen Leistungen und so wird mit zweierlei Maß gemessen.
Die Kündigungen in der Abteilung Einkauf sind ...
Gehaltsgefüge könnte optimiert werden, ebenso scheint es schwieriger einen Firmenwagen zu bekommen, als bei anderen Unternehmen.
Einführung von Weihnachtsgeld und für die Auszubildenden eine Möglichkeit für Vermögenswirksame Leistungen
E-Ladestationen bestehen schon, jetzt wäre ein E-Auto als Poolfahrzeug schön.
Wenn das Micromanagement nicht wäre ... Wäre es echt gut ...
Wertschätzung offen kommunizieren
Weihnachts-und Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vor Allem in der Abteilung für Montageleistungen geht der Altersschnitt eher zum Ende des Berufslebens hin. Meiner Erfahrung nach zu urteilen beziehen viele jüngere Kolleg:innen (Konstrukteure und Projektleiter) die Expertise von den Monteuren/Bauleitern und profitieren davon.
Gefördert und geschätzt wird jeder Kollege, egal ob jung oder alt. Arbeitsweisen sind manchmal anders aber man findet zusammen.
Ich gehöre selbst zu den älteren Semestern und kann mich nicht beschweren.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langdienende geschätzt
Die meisten Kollegen wollen gar nicht komplett in Rente gehen sondern arbeiten stundenweise als Berater noch weiter. Das spricht aus meiner Sicht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Building Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es ist nicht immer selbstverständlich, die angefallenen Überstunden zu nutzen.
für diejenigen, die am Ort der Arbeit wohnen, vielleicht
War meiner Meinung nach nicht gegeben aus dem Grund, dass eine Gleitzeit in der Stellenanzeige versprochen wird, man jedoch keine Freiheiten bei der Kommes oder Gehenszeit hat. Was auch verschwiegen wird beim Vorstellungsgespräch und nur in einem Nachtrag steht den man nach Arbeitsvertrag bekommt. Für Eltern mit Kindern sehr problematisch da die fehlende Zeit aufgearbeitet werden muss. Hier jedoch die Regelung das bis zu 10 Stunden Mehrarbeit im Gehalt inbegriffen sind MONATLICH. Bedeutet das 11 Stunden Mehrarbeit in einem Monat ...
Ich glaube die Niederlassung Weiterstadt kennt den Begriff überhaupt nicht. Wer viel Arbeit hat bekommt noch mehr und wer dadurch gesundheitlich ins straucheln kommt, hat einfach nur ein zu stressiges Privatleben. Denn "von der Arbeit kann es unmöglich kommen". Die meisten Kollegen sind chronisch überarbeitet und leiden teilweise an gesundheitlichen Problemen.
keine flexiblen Arbeitszeiten, 40 Stunden Woche, Homeoffice wird nicht gerne gesehen, Überstunden Ausgleich erst ab der 11. Stunde (monatlich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich persönlich habe sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten bei Otto bekommen. Dafür bin ich sehr dankbar & total motiviert. Auch meine Weiterbildung wurde kostentechnisch übernommen :)
Es gibt intern die Academy die einem eine Vielzahl an Möglichkeiten bieten. Ansonsten kann man sich nach Rücksprache auch externe Unterstützung einfordern.
Ich hab klein angefangen und wurde auch schon nach weiteren Weiterbildung zur Unterstützung im Sicherheitsbereich gefragt für unsere Niederlassung!!
Wird alles sehr kritisch hinterfragt und wirklich sinnvolle Weiterbildungen haben wir nicht im Portfolio
Ein Karriereportal ist vorhanden, dort können Mitarbeiter:innen Ihre Weiterbildungen buchen. Ebenso ist ein Duales Studium sowie ein Studium zum staatlich geprüften Techniker möglich.