OTTO Office: Ein erfolgreiches Unternehmen und ein sehr guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Arbeitsklima
- Faires Gehalt und für einen Mittelständler ordentliche Sozialleistungen (VWL, Sodexo-Karte, Bike-Leasing, Personalkauf, Gleitzeit/mobiles Arbeiten, HVV Profi Ticket etc.)
- Flache Hierachien, offene Türen und Ohren auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Ich würde mir lediglich wünschen, dass es eine strategische, langjährige Planung für OTTO Office im Zusammenspiel mit Printus gibt und diese auch an die Belegschaft kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Da unser Team durch eine hohe personelle Kontinuität gekennzeichnet ist, nicht wenige sind bereits mehr als 10 Jahre dabei, kann ich die Zusammenarbeit als angenehm, kooperativ und absolut vertrauensvoll bezeichnen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Bereichsrunden, in denen ausführlich über die Geschäftsentwicklung sowie über aktuelle/anstehende Projekte durch die Vorgesetzten informiert wird. Darüber hinaus gibt es seit ca. 2 Jahren einen Blog der Personalabteilung, in dem stets interessante und wissenswerte Informationen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur als sehr gut bezeichnen. Man kennt die Stärken und Schwächen seines Gegenüber und weiß mit eventuell vorhandenen Befindlichkeiten umzugehen. Neue Mitarbeiter werden schnell ins Team integriert.
Work-Life-Balance
Im Finanzbereich gibt es einen ständigen Wechsel zwischen stressigen Phasen (z.B. Monats-/Jahresabschluss, Planungen) und etwas ruhigeren Phasen, in denen im Rahmen der Gleitzeitregelung angehäufte Überstunden wieder abgebummelt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich da nicht beklagen. Die Tür meines Vorgesetzten ist in der Regel offen und meine Meinung ist gefragt und wird gehört. Gute Leistung werden gesehen und honoriert, Defizite werden angesprochen und beseitigt. Neuerdings gibt es auch Führungskräfte-Trainings zur Revitalisierung der Führungs-Skills.
Interessante Aufgaben
Gute Mischung aus Routine- und Sonderaufgaben bzw Projektarbeit (IT-Updates etc.).
Gleichberechtigung
Der Finanzbereich bildet zusammen mit dem Controlling und dem Personalbereich einen sogenannten Geschäftsbereich, in dem es insgesamt sechs Führungskräfte gibt. Vier davon weiblich, zwei männlich. Fast alle Führungskäfte haben selber Kinder und können sich daher in die Alltagsprobleme ihrer Mitarbeiter gut hineinversetzen und falls nötig, entsprechend handeln/führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals wird die Erfahrung und der Rat älterer Kollegen gesucht. Ansonsten spielt das Alter keine Rolle!
Arbeitsbedingungen
Technik und Möbel sind auf einem guten Stand. Die Pausenräume/Küchen wurden vor ca. 2 Jahren wieder in Schuss gebracht. Im Sommer kann es an heißen Tagen insbesondere auf der Ostseite des Gebäudes bis zum Mittag sehr warm werden. Hierbei ist es hilfreich, dass dann auf das Homeoffice ausgewichen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann noch eine Schippe draufgelegt werden, wobei es in jüngster Zeit schon viele gute Maßnahmen gegeben hat (Umstellung Füllmaterial von Plastik auf Papier, DHL-/Dialogpostversand via GoGreen).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beklagen. Grundsätzlich wird sich am Tarif des Groß-und Außenhandels in Hamburg angelehnt. Die Gehälter sind mE marktüblich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bei guter Leistung gibt es eine individuelle Geschäfsjahresprämie.
Image
OTTO Office gehört zwar seit 2015 zu Printus und nicht mehr zur OTTO Group, jedoch hat sich dadurch für mich kaum etwas verändert oder gar verschlechtert. Einige Bereiche wie z.B. die Personalabteilung sind nun direkt vor Ort angesiedelt und das bringt definitiv einige Vorteile mit sich. Im Freundes-und Bekanntenkreis kennen viele OTTO Office und haben in den meisten Fällen gute Erfahrungen mit uns gemacht :-)
Karriere/Weiterbildung
Hier ist es in den letzten 2 - 3 Jahren zu einer kleinen Offensive gekommen, da regelmäßig mehrtägige Workshops bei einem externen Dienstleister zu den unterschiedlichsten Themen (Resilienz, Kommunikation, Konfliktmanagement) allen Mitarbeitern angeboten und wahrgenommen werden. Fachbezogene, sinnvolle Weiterbildungen werden zusammen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und normalerweise problemlos genehmigt. Sofern eine Fürungsposition neu besetzt werden muss, geschieht dies in den allermeisten Fällen aus den eigenen Reihen!