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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket für ein mittelständisches Unternehmen:
- Offener Umgang mit den Kollegen und der Führungskraft
- Benefits: Sodexo-Karte, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (große Flexibilität), 38,5 Stunden/Woche, faires Gehalt, mobiles Arbeiten
- Dass ich meinen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten kann
- Gutes Arbeitsklima
- Faires Gehalt und für einen Mittelständler ordentliche Sozialleistungen (VWL, Sodexo-Karte, Bike-Leasing, Personalkauf, Gleitzeit/mobiles Arbeiten, HVV Profi Ticket etc.)
- Flache Hierachien, offene Türen und Ohren auf allen Ebenen.
Man darf seine Meinung äußern und wird auch gehört. Die überschaubare Größe des Unternehmens und die kurzen Wege und offenen Türen der Führungskräfte sind sehr hilfreich.
Work-Life-Balance (Homeoffice, Gleitzeit), Gehalt, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Benefits für ein mittelständisches Unternehmen
Den gesunden Mix aus guter Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und gutem Gehalt.
Die schiere Masse an Projekten und Aufgaben, egal welche Stelle Du besetzt, Du wirst so mit Aufgaben zugeknallt das Du zu 98 bis 99% ausgelastet bist. Ich habe oft freiwillig an Wochenenden ohne Stunden zu berechnen, weiter gearbeitet um den Massen entgegen zu kommen.
- Essen am Arbeitsplatz unerwünscht!! "Gilt NUR für die IT": Außer es ist ein Brötchen vom Bäcker. Das ist genehmigt. Alle anderen Lebensmittel sind ein NoGo. Die Vorgänger haben es wohl übertrieben und da ganze große ...
- viele Führungkräfte wie aus Stromberg
- Führung "on the fly" gelernt - wirkt so, als ob es keinerlei menschlicher Qualifikation bedarf
- Wenn es gut läuft, war es der Chef, wenn es schlecht läuft die MitarbeiterInnen
- keine Feedback- und Fehlerkultur
- GF toleriert schlechte Benehmen durch einzelne Führungskräfte "Der ist halt so"
- wirklich lieblos gestaltete Büroräume bis auf die Küchen, zT große Löcher in den Wänden, viel Gerümpel, speckige Wände
Siehe Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt bis gar nicht. Keine gute Kommunikation. Schwierigkeiten mit bestimmten Vorgesetzten, sollte mehr Führungskräftecoaching geben.
Die Führungskräfte, man wird teilweise stark kontrolliert. Frauen sind weniger wert
Die Räumlichkeiten sind nicht zeitgemäß, Abteilungsleiter/Vorgesetzte sollten nach mehrfachen Beschwerden ggf. auch mal ausgetauscht werden. Ich hätte mir eine bessere Einarbeitung gewünscht. Gleitzeit und Homeofficetage sollten nicht gestrichen werden.
Bessere Kommunikation in der Abteilung. Man weiß nicht was andere Bereiche eigentlich gerade machen. Viel bessere Weiterbildungsmöglichkeiten beruflich und Karrieremöglichkeiten anbieten, dem MA eine Laufbahn ermöglichen.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wertschätzen, zuhören und im Sinne der Mitarbeiter handeln!
1. Krank bedeutet krank. Also Vorbild sein und krank melden wie es sich gehört, nicht hustend ins Büro kommen.
2. Entweder attraktive Stellen für Eltern schaffen oder gleich sagen wir suchen strapazierfähige Singles mit viel Zeit um neues zu bewirken. Ist doch ok wenn man ehrlich ist.
3.Nur weil die Vorgänger Ihre Grenzen ausgereizt haben, sollte man nicht noch härtere Regularien für die neuen Kollegen "Beispiel ich" auflegen. Beispiel Essen am Arbeitsplatz, Merkwürdige Kontrollen der Pausenzeiten im HO etc etc ...
Arbeiter mehr wertschätzen, faire Entlohnungen
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Office ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Du'z-Kultur entsteht trotz des größeren Altersunterschied eine gesunde Kommunikation, sowie Zusammenarbeit mit den Kollegen. Bzgl. Gehalt & Bonis kann ich leider nichts sagen, da ich nicht betroffen bin.
Der ist absolut ok, der eine ältere Kollege wurde stets gut behandelt
Oftmals wird die Erfahrung und der Rat älterer Kollegen gesucht. Ansonsten spielt das Alter keine Rolle!
Hier wähle ich den Mittelweg, da ich keine Erfahrungen berichten kann.
Da ich selbst zum "älteren" Semester gehöre.....Wie gesagt, alles top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Office ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke hier hat OTTO Office - wie sicher viele andere Arbeitgeber - Verbesserungspotenzial.
Hier gibt es Optimierungsbedarf. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist noch nicht angekommen.
Umweltbewusstsein nur vorgetäuscht: in Wirklichkeit zählt nur Profit
Es wird einiges gemacht.
Eher weniger ein Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier ist es in den letzten 2 - 3 Jahren zu einer kleinen Offensive gekommen, da regelmäßig mehrtägige Workshops bei einem externen Dienstleister zu den unterschiedlichsten Themen (Resilienz, Kommunikation, Konfliktmanagement) allen Mitarbeitern angeboten und wahrgenommen werden. Fachbezogene, sinnvolle Weiterbildungen werden zusammen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und normalerweise problemlos genehmigt. Sofern eine Fürungsposition neu besetzt werden muss, geschieht dies in den allermeisten Fällen aus den eigenen Reihen!
Es gibt zumindest Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung. Keine Aufstiegschancen, keine/kaum Weiterbildungsmöglichkeiten beruflich, es ist eine Einbahnstraße und deprimierend als Mitarbeiter. Es wird alles abgelehnt oder ignoriert und man braucht nicht auf Unterstützung hoffen. Hier sollte man dringend fixe Budgets für Mitarbeiter einplanen.
Wenn ich eine Weiterbildung machen möchte, liegt die Initiative bei mir. Wenn meine Führungskraft diese auch für sinnvoll erachtet, wird die Weiterbildung gemacht. Bisher wurde nichts abgelehnt.
Interne/externe Weiterbildungen sind möglich. Einige Projekte stehen in der nahen Zukunft auch in der Pipeline oder sind bereits umgesetzt worden.
Das willst Du da nicht. Wirklich nicht!
