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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto Shared Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rational und logisch handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss man unterscheiden. Kommunikation im Team und Bereich ist stark von den Führungskräften abhängig. Teilweise gibt es sehr regelmäßige Teamrunden, teilweise nur selten. Die Kommunikation zwischen der Otto Group und der Gesellschaft könnte definitiv mehr fließen. Neue Medien wie Teams müssten mehr und effizienter für die gesamte Gesellschaft genutzt werden. Es finden jedoch regelmäßige Standups durch die Geschäftsführung statt.
Auch hier wieder - stark von Bereich und Team abhängig. Grundsätzlich ist das Kollegium sehr divers und sehr tolerant. Es gibt regelmäßige Events (außerhalb Corona), um das Miteinander zu fördern. In den Kaffeeküchen kommt man schnell ins Gespräch. Es gibt Bestrebungen einen Austausch auch bereichsübergreifend weiter zu fördern.
In einzelnen Teams gab es vor Corona regelmäßiges Teamfrühstück oder Teammittag. Auch ein übergreifendes After Work fand vor Corona statt, wurde leider durch Corona ein wenig ausgebremst.
Auch hier wieder stark team- und bereichsabhängig - je nachdem wie die Führungskraft dem Mobilen Arbeiten gegenüber eingestellt ist. Es gibt Teilzeitoptionen und auch schon vor Corona gab es Heimarbeitsplätze. Es gibt die Möglichkeit Überstunden abzubummeln - ob es ganze Gleittage sein dürfen hängt von der Führungskraft ab. Grundsätzlich ist es jedoch möglich zu verhandeln oder besprechen, wenn man hier individuelle Bedürfnisse oder Wünsche hat.
Es gibt sehr viele gute Führungskräfte, die auch offen für Neuerungen und Veränderungen sind. Leider gibt es, wie oben beschrieben, auch einige Führungskräfte, die noch sehr hierarchische Kontrollbedürfnisse verspüren. Daher gibt es sehr unterschiedliche Teamdynamiken in den einzelnen Bereichen. Auch die Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber oder das Vertrauen ist sehr unterschiedlich ausgeprägt, was leider zu einiger Unruhe in der Gesellschaft führt. Hier würde ich mir einen offeneren Blick über den Tellerrand wünschen und ein "mehr-mit-dem-Zeitgeist" gehen.
Grundsätzlich gibt es alle Aufgabengebiete der Buchhaltung in der Gesellschaft. Kreditoren, Debitoren, Anlagenbuch, Hauptbuch - wer sich also in der Buchhaltung Zuhause fühlt, wird auch hier spannende Aufgaben finden. Es gibt Möglichkeiten zum Wissensaustausch und auch Hospitationen werden in Zukunft möglich sein.
In vielen Bereichen gibt es auch Projektarbeiten. RPA ist ein großes und auch interessantes Thema in der Gesellschaft.
Es gibt rund 130 Kollegen, die Atmosphäre ist daher familiär und sehr kollegial. Da die Gesellschaft der Otto Group angehört, gibt es viele Benefits der "großen Mutter", jedoch ist nicht alles übernommen. Hier lohnt es sich bei den Themen, die einen interessieren, genauer hinzuschauen. Die Gesellschaft wurde 2013 ausgegründet. Einige Führungskräfte sind leider noch in einer sehr hierarchischen Arbeitswelt verhaftet. Auch beschleunigt durch Corona findet gerade ein großer Umbruch in Sachen Digitalisierung und neues, digitales Arbeiten statt.