Unglaubwürdiges Wertehaus, keine Kompetenz in Sachen Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, jedoch ist seit einigen Monaten die Zukunftsorientierung futsch. Das Wertehaus und die Strategie, mit großem Aufwand eingeführt, werden von oben überhaupt nicht gelebt. Viele Führungskräfte sind inzwischen verunsichert und spüren keinen Rückhalt der Geschäftsführung mehr.
Kommunikation
Inzwischen mehrheitlich von Intransparenz geprägt. Entscheidungen werden stark situativ und unreflektiert getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Administration ist die Stimmung und der Umgang untereinander gut. Die Wertschätzung insbesondere aus der Bauunternehmung ist aber unterirdisch.
Work-Life-Balance
Bis vor ein paar Monaten top. Inzwischen nur noch Druck und unrealistische Erwartungshaltung.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig, viele Entscheidungen werden plötzlich und unbegründet getroffen. An vieles kann sich die Geschäftsführung nicht erinnern. Die Meinung von wenigen vertrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schlägt häufig die Struktur und die logische Verantwortlichkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kommunikation zu Veränderungen ist gruselig. Das trifft langwierige und neue Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen.
Arbeitsbedingungen
In Sachen IT und Arbeitsplätzen geht nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt, heißt bei mir aber inzwischen Schmerzensgeld.
Image
Von außen ist das Image gut. Wie lange noch?
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Dein Feedback und Deine Offenheit.
Die definierten Werte sind uns bei OTTO WULFF sehr wichtig und sollten uns ebenso wie die Strategie den Weg weisen. Das mag in kritischen Situation oftmals schwer erscheinen, aber wir bekommen es hin, wenn wir von der Geschäftsführung über die Führungskräfte bis hin zum Mitarbeitenden alle an einem Strang ziehen und an das Wertehaus glauben, denn die interessanten Aufgaben sind da, wie Du ja bestätigst.
Nutze für Deine Wahrnehmung auch gern die Führungsrunden und teile dort Deine Sicht, damit wir verstehen, was konkret verbessert werden kann, um das Unternehmen gemeinsam voran zu bringen oder komme auf Stefan Wulff direkt zu.