134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ehrliche, offene und tatsächlich familiäre Art
Das ich zur Zeit leider krank bin und nicht „mitspielen“ kann. Oder nur ein ganz klein wenig.
Es könnte noch etwas mehr an der Transparenz der Zukunftsvisionen gearbeitet werden.
Das Arbeiten empfinde ich als Teil meines Lebens und als Mitglied der Ottowulfffamilie.
Die grüne Otto Wulff Visitenkarte und mein Name öffnen immer wieder neue und alte Türen und ein Lächeln oder zumindest Anerkennung wird einem entgegen gebracht.
Das Thema ist für mich keines, weil ich das eben nicht differenzieren möchte, mein Leben findet auch im Büro statt und das fühlt sich auch gut an.
Alles ist möglich, natürlich darf auch nachgehakt werden.
Ich und die mir bekannten Mitarbeitenden sind allesamt zufrieden und überdurchschnittlich vergütet.
Von Baustoff bis zum Jobrad, alles dem Zweck Umweltschutz dienend
Ich kann mir nichts Besseres vorstellen, gerade und ehrlich.
Bin selbst „älter“ , fühle mich allerdings jünger und unter jüngeren sehr wohl.
Offen, ehrlich unmittelbar und direkt.
Top Arbeitsplätze mit jeder Menge Ausstattung, alles ist möglich.
Jeder kann jeden überall und zu jeder Tages- und bei Bedarf auch Nachtzeit erreichen, für Wichtiges und Privates.
Wird hier gelebt in Bezug auf die Geschlechter , die Herkunft und den „Dienstgrad“
Immer neue spannende Projekte, Herausforderungen und Aufgaben die angegangen werden wollen.
Vielen Dank für dieses überschwängliche Feedback!! Das tut gut und in diesem Sinne, Dir gute Besserung. Wir hoffen, dass Du schnellstmöglich wieder zurückkommst!
Parkplätze vorhanden und schönes Büro
Den Rest
Die Führung im Bereich Finanzen/Controlling ist eine zumutung
?
Ganz ok innerhalb der Abteilung
Schlecht, keine Vertrauensbasis
Immer bemüht
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank erstmal, dass Du dir die Zeit genommen hast und eine Bewertung zu OTTO WULFF abgegeben hast.
Wir freuen uns über Deine Rückmeldungen zu den Kollegen und den Arbeitsbedingungen, sind aber auch erschüttert über Deine Wahrnehmung zum Verhalten Deiner Führungskraft.
Gern biete ich Dir Gespräche dazu an, um nach einer Lösung zu suchen. Selbstverständlich steht Dir aber auch der Betriebsrat dahingehend zur Verfügung.
Das pünktliche Gehalt.
Das die Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz zu wünschen übrig lässt. Beschwert man sich darüber kommen andere Kollegen die es dann erledigen. Zum Teil wird ein Bau im EG und 1 OG ohne Gerüst erledigt weil man überall sparen möchte und dann unzuverlässige Firmen erwischt.
Da gibt es zig verschiedene Bereiche wo die Firma langsam mal anfangen müsste sich zu verbessern.
Auch mal die Möglichkeit geben den Bauarbeitern etwas mehr vom Kuchen abzugeben. Irgendwelche Ausflüge werden nur mit den Angestellten aus dem Büro getätigt und die Bauarbeiter welche ja den Großteil des Jahresumsatzes erwirtschaften bleiben total auf der Strecke… dies ist weder ein Zusammenhalt als Firma noch ein Familienunternehmen!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir sind ehrlicherweise überrascht über Deine Ausführungen zur Arbeitssicherheit, da uns das Thema sehr am Herzen liegt.
Es ist nicht 100%-ig auszuschließen, dass alles, was mit der Sicherheit zu tun hat, immer sofort auffällt, dennoch sind alle Kolleginnen und Kollegen auf der Baustelle angewiesen, Auffälligkeit zu melden. Dafür stehen neben den Verantwortlichen auf der Baustelle auch unsere Sicherheitsfachkraft, der Sicherheitsbeauftragte und der Betriebsrat zur Verfügung. Wenn es also dahingehend noch etwas zu beanstanden gibt, sprich die Kollegen bitte an.
Uns ist es als Arbeitgeber sehr wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen, abends heil und gesund zu Hause ankommen.
Das familiäre Umfeld und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Tolle Kollegen, es ist ein Miteinander arbeiten.
Ein Familienunternehmen mit familiären Umgang mit den Mitarbeitern. Ruf und Realität passen überein.
Man hat viele Möglichkeiten von wöchentlich bis zu zwei Tagen Mobile Office bis zum Sabattical.
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, hat man alle Möglichkeiten.
Tarifgebunden am Bauhauptgewerbe. Faire Einordnung in die Tarifgruppen. Weitere Benefits wie Urban Sportsclub, Zuschüsse zum Deutschlandticket etc.
Es werden soziale Projekte gefördert. Die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein haben einen großen Stellenwert.
Tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen.
Da viele Kollegen bis zur Rente an Bord bleiben, scheint es zu passen :)
Fairer Umgang. Trotz vollen Kalendern findet sich immer ein Zeitfenster für ein Gespräch.
Moderne Büros und gute IT-Ausstattung.
Gute Kommunikation wenn man entsprechend die Tools wie das Intranet nutzt.
Geschlechter oder auch die Herkunft der Kollegen bzw. Kolleginnen spielen keine Rolle.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es vielfältige und damit auch interessante Aufgaben.
Vielen Dank, lieber Feedbackgeber*in, für das tolle Feedback. Es freut uns wirklich sehr, dass Du uns so positiv siehst und es hier auch kund tust.
Fällt mir absolut nichts ein
Eine Firma die ich niemanden als AG empfehlen würde
Die Mitarbeiter schätzen. Bessere Kommunikation
Arbeit besser verteilen, die einen saufen ab und die anderen haben nichts zu tun.
Organisation - nichts ist tatsächlich ordentlich durchdacht. Die Prozesse sind eine Katastrophe.
Kontakt mit anderen Kollegen gleich 0 ist reine Gruppenbildung. Gehörst du nicht dazu lässt man es dich spüren.
Prokura wird ohne Sinn und Verstand vergeben.
Falsche Personen haben viel zu viel "Macht" und nutzen dies schamlos aus
Wird angeblich angeboten aber wenn man eine Schulung besuchen möchte, wird man abgelehnt
BG BAU Tarif
Eine Katastrophe außerhalb der Abteilung hat man keine Chance - reine Gruppenbildung. Würde man Lästereien bezahlen wären viele reich
Danke für Dein Feedback, auch wenn es Schade ist, dass Du uns so kritisch siehst. Es ist sicherlich nicht immer alles perfekt, gerade auch wenn ein Unternehmen im Wandel ist. Aber dabei wurde bislang der Kollegenzusammenhalt immer sehr geschätzt.
Gern hätten wir noch mehr von Dir dazu erfahren, aber hoffentlich konntest Du die Punkte in unserem Austrittsinterview unterbringen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre in den jeweiligen Projekten ist sehr gut, was aber sicher Projektabhängig ist.
Die Firma hat ein gutes Image nach außen und alle die ich kennenlernen durften bestätigen dieses auch intern.
Ich habe das Gefühl dass wir alle gerne für Otto Wulff tätig sind.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten. Diese könnte man meiner Meinung nach etwas großzügiger gestalten (spätere Anfangszeiten z.B.)
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hierfür die Möglichkeiten.
Gehalt kommt pünktlich :-)
Verhandeln muss das jeder für sich selbst.
Aber neben dem Gehalt bekommt man noch ein paar benefits geboten.
U.a. Urban Sportclubs, Bikeleasing, etc.
Der Umgang mit Kollegen ist offen und direkt.
Grundsätzlich wurde ich bisher immer offen empfangen.
Auch hier kann ich aus meiner Sicht keine Punkte zur Beanstandung finden.
Derzeit kein Grund sich zu beklagen.
Technik weitgehend in Ordnung, meiner Meinung nach könnten wir auf den Baustellen noch etwas digitaler werden (Tablett etc.)
Die Kommunikation findet innerhalb der Projekte regelmäßig statt.
Auch wird man über das Intranet über Neuigkeiten innerhalb der Firma informiert.
Auf Nachfragen bei den Vorgesetzten bekommt man in der Regel auch direkte Antworten.
Hier wegen meiner Meinung nach keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Die Aufgaben gibt meist das Projekt vor, 0815 kann jeder, in der Bauleitung ist kein Tag wie der andere und das macht meiner Meinung nach den Reiz an unserem Beruf aus.
Hab vielen Dank für Deine Bewertungen und Deine Weiterempfehlung.
Bei dem Thema der Digitalisierung auf den Baustellen können wir sicher noch besser werden, arbeiten aber auch mit Hochdruck daran, dass viele Prozesse zukünftig digital ablaufen werden.
Die Du-Kultur, das Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen ist super. Man fühlt sich von Tag 1 sehr wohl.
Ich stimme meinen Vorrednern zu, dass schlechte Führung oft ohne Konsequenzen bleibt. Es wird zu viel toleriert und zu wenig unternommen. Daher ist ein Leadershiptraining für alle Führungsebenen notwendig.
Führungskräftetraining & Kommunikation
Abteilungsabhängig, zum größten Teil super! Kollegen sind offen, nett und hilfsbereit.
Mobile Office Regelung ist super!
Fokus auf das Thema mit äußerst starker Präsenz.
Modernes Büro mit guter Ausstattung hinsichtlich Tische, IT-Equipment ist super!
Hier hilft das Wertehaus nicht, weil die Führungsebene sich nicht an die Werte hält. Die Kommunikation ist unklar, niemand will die verantwortung tragen und es fehlt an Offenheit an Veränderung.
Es gibt eine Menge Benefits.
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns ein Feedback gegeben hast.
Wir freuen uns über Deine sehr positive Bewertung; vor allem zu den Themen der Arbeitsbedingungen und der Sozialleistungen, da wir uns hier viel Mühe geben, allen Mitarbeitenden eine gute Arbeitsumgebung und zeitgemäße Benefits zur Verfügung zu stellen.
Andererseits tun wir uns aus Deiner Sicht noch auf der Führungsebene schwer, unsere Werte in dem Veränderungsprozess zu leben. Das ist auch nicht leicht und wir arbeiten auf verschiedenen Ebenen an diesem Thema. Allerdings braucht es auch ein wenig Geduld und sicherlich auch den einen oder anderen neuen Impuls für unsere Führungskräfte.
Offenes neues Büro mit eigener Kantine
Das es keine Konsequenzen für die schlechte Führung im Bereich Finanzen und Buchhaltung hat. Die Mitarbeiter sind auf sich allein gestellt und völlig überlastet. Personalfluktuation wird nicht geprüft und Mitarbeiter mit der Arbeitsbelastung werden allein gelassen. ERP Projekt soll mal eben nebenbei verwirklicht werden. Projektleitzung hat völlig versagt.
Austausch des Bereichsleiter Finanzen, da er nicht ehrlich ist und stetig versucht, eigene Fehler zu vertuschen und Mitarbeitern in die Schue schiebt.
Open office sowie separate Büros
Deine Ausführungen gehen aus meiner Sicht zu weit, da sie eine Person direkt betreffen. Das hat hier nichts verloren und sollte grundsätzlich intern geklärt werden.
Selbstverständlich nehmen wir aber Deine Kritik bei den inhaltlichen Themen Ernst, sehen aber auch viele positive Punkte in Deiner Beurteilung, was uns zuversichtlich stimmt, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können. Kommunikation läuft ja nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum. Also melde Dich bitte bei mir, der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat.
Gruppenbildung
Danke für das Feedback, auch wenn es anders ausfällt, als wir es uns wünschen würden.
Wir freuen uns einerseits darüber, dass Du unser Image positiv bewertest und uns auch weiterempfiehlst.
Andererseits sind wir über die Bewertung der für uns so wichtigen Themen wie Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewußtsein betrübt.
Dazu würde ich gern mehr erfahren, um an den Themen zu arbeiten, so dass ich mich sehr freuen würde, wenn Du den Mut finden würdest auf mich oder einen meiner Mitarbeiter zuzukommen.
Mehr Schein als Sein.
Potenziale nutzen, Werte leben.
Wir freuen uns, dass Du dir die Zeit genommen hast, OTTO WULFF zu bewerten.
Wir sind derzeit in einem Veränderungsprozess und haben herausfordernde Zeiten am Markt, da gelingt sicher nicht alles reibungslos. Aber Du hast Recht und wir sollten unsere Potentiale nutzen und unsere Werte leben!
Das können wir nur gemeinsam hinbekommen und es braucht an der einen oder anderen Stelle auch Geduld und Verständnis. Basis dafür ist eine offen und konstruktive Kommunikation von oben nach unten und anders herum. Wir arbeiten daran und lernen ständig dazu, auch durch Dein Feedback.
Vielen Dank dafür!
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