Out 

of 

the 

blue 

KG

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kritik.

Konstruktive Kritik von einem Mitarbeiter ist immer gut und auch etwas, womit jeder Arbeitgeber arbeiten kann und sollte! Mitarbeiter sind die wichtigsten Bausteine - ein zufriedener und motivierter Mitarbeiter sogar noch viel wertvoller!

Zu Deiner Bewertung und Deinen Kritiken möchten wir natürlich auch gerne Stellung nehmen und ggf. an den Baustellen arbeiten, aber in diesem Fall ist es nicht einfach, weil einige Kritikpunkte doch schwer nachzuvollziehen sind. Sie sind leider sehr punktuell und beziehen teilweise nicht den Gesamtkontext mit ein.

Wir freuen uns natürlich, dass Du mit Deinem Arbeitsplatz zufrieden bist und auch genug Raum zum Entfalten hast :) Das ist wichtig und wird dann sicher auch so bleiben! Denn die Mitarbeiter, die sich in den letzten 18 Monaten während der Kurzarbeit dazu entschieden haben, neue Wege außerhalb unseres Unternehmens zu gehen, wurden alle ersetzt.

Ein paar Deiner Kritikpunkte können wir sicher unter dem Thema „Kommunikation“ zusammenfassen und da geben wir Dir Recht! An unserer internen Kommunikation müssen wir (weiter) arbeiten. Das wollen wir und das tun wir auch! Es gibt sicher immer mal wieder Phasen, wo die Kommunikation zu kurz kommt oder auch manchmal irgendwo hängt und einige Mitarbeiter sich nicht genug abgeholt fühlen, aber die Geschäftsführung sowie die Teamleiter und die Personalabteilung sind immer ansprechbar und können jederzeit kontaktiert werden. Du denkst, dass Du gerne mehr Zeit im Home-Office haben möchtest? Sprich Deine Teamleitung an und guckt, was für Dich und Dein Gebiet möglich ist. Du hast das Gefühl, dass die Arbeitsaufteilung in Deinem Team nicht gerecht aufgeteilt ist? Schreibe doch ein paar Ideen auf, wie Du denkst, dass man die täglichen Aufgaben besser und effektiver aufteilen könnte und nimm auch dieses Thema mit zu Deiner nächsten Teamrunde. Die Verantwortung liegt nicht nur bei der Führungskraft, sondern auch bei jedem von uns, denn das Gesamtergebnis des Teams zählt und sowohl Du als auch Dein Vorgesetzter/Deine Vorgesetzte sind ein Teil eures Teams. Auch der oftmals gewünschte Betriebsrat ist nicht perfekt und übernimmt nicht unser eigenes Denken und Handeln. Der Gedanke und der Wunsch, dass ein Betriebsrat alles besser und einfacher macht, ist sicher so pauschal nicht korrekt und wird auch die von Dir angesprochenen Punkte nicht für Dich lösen.

Als letzten Punkt würden wir gerne noch das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Out of the blue KG ansprechen: Wir sind ein Im- und Exportunternehmen in der Geschenkartikelbranche. Unsere größten Lieferanten kommen aus Fern-Ost. Zu kritisieren, dass das Unternehmen, für das ich arbeite, Artikel aus China importiert, ist ein bisschen wie die Textilindustrie zu kritisieren, aber bei Primark einzukaufen. Du hast Dich doch sicher vor Deiner Bewerbung über Deinen eventuell zukünftigen Arbeitgeber und deren Produkte erkundigt?

Abschließend sei noch zu erwähnen, dass die Geschäftsführung sehr daran interessiert ist, dass wir papierloser arbeiten. Dies wurde auch in einigen Bereichen (u.a. Vertriebsinnendienst und Logistik) bereits ganz oder teilweise seit Mitte des Jahres umgesetzt. Als ein Mitarbeiter, der sehr aus der „Generation Papier“ kommt, kann ich sagen, es liegt an mir selbst, darauf zu achten, papierloser zu arbeiten und nicht an meinem Chef, das zu kontrollieren. Ich denke, wenn das Papier zukünftig pro Mitarbeiter eingeteilt wird, wird das auch nicht nur auf positive Kritiken stoßen :)

Weiterhin stehen wir für eine direkte Kommunikation. Lass uns mit- anstatt übereinander reden und zusammen für eine positive Atmosphäre sorgen!!

Dein OOTB-Team.