Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiEs können Ideen eingereicht werden für neue Produkte/Artikel.
Ist sehr transparent
Ist nicht zu streng
Flexibilität in den den Arbeitszeiten und in den Urlaubstagen. Man kann sich kurzfristig Urlaub nehmen.
Sehr freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre - habe ich in dieser Art noch nicht erlebt.
Nachdem so viele Kollegen gegangen sind, hat man hier reichlich Platz
In manchen Punkten etwas unorganisiert. Besonders die Kalkulationen und Einschätzungen von Neueinstellungen.
manche Mitarbeiter sind manchmal unfreundlich
Die Geschäftsführung und Umgang in der KURZARBEIT AUSBEUTUNG !!!
Es gibt wenig Benefits.
Es wurde lange nicht in die wesentlichen Sachen wie EDV investiert.
Mehr Events für die Mitarbeiter schaffen
Mehr auf die Wünsche der Kollegen eingehen.
Mehr darauf achten, dass die Aufgaben besser verteilt werden.
Betriebsrat, so schnell wie möglich
Firma schließen
Der am besten bewertete Faktor von Out of the blue ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hätte deutlich besser sein können
In den meisten fällen wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Bedauernswerterweise wird manchmal über statt mit den Kollegen geredet.
Die Mitarbeiter sind extrem hilfsbereit und schätzen sich gegenseitig.
Man sollte jedoch schon wissen wem man sich anvertraut.
Das ist wahrscheinlich Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Out of the blue ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es fehlt an Transparenz; manche Themen sollten nicht nur mit Abteilungsleitern kommuniziert werden, gerade weil die gerne mal vergessen die E-Mail an die Abteilung weiter zu senden.
Soweit eigentlich OK…sonst hätten wir ja den Fauxpas mit den Emails nicht mitbekommen. Immerhin informiert man uns im Nachhinein, besser als nichts
Gibt es keine da man keine Meinung in der Firma haben darf
Vorher wurde nur mit bestimmten Kollegen kommuniziert, die einem engeren Kreis zugehörten. In den letzten Monaten wurde das Führungsteam erweitert. Es wird jetzt hauptsächlich durch die Abteilungsleiter aber dafür an alle kommuniziert. Die Mitarbeiter werden auch mehr über die Situation und Startegie der Firma alle paar Wochen durch die Geschäftsführung informiert.
Die Vertriebsleiter tauschen sich unter sich geenrell gut aus aber es findet manchmal wenig abteilunsgübergreifenden Austausch statt. Dadurch entsteht wenig Verständnis für die Situation der anderen Abteilung.
Schlecht - schlechter - desaströs!
Interne Corona-Fälle werden verschwiegen, Infos bzgl. Kurzarbeit findet man nur auf Google. Da man fatalerweise nicht persönlich mit der GF kommunizieren darf, muss man sich an seine Teamleiter wenden, welche oftmals über keinerlei Informationen verfügen - ein Teufelskreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Seminar für Führungskräfte wird angeboten
Man kann an externen Weiterbildungen teilnehmen und man hat Aufstiegschancen.
Vorher wurde kaum auf die Weiterbildung geachtet aber jetzt wird versucht nach und nach die Mitarbeiter für ihre Aufgaben durch weiterbildung fitter zu machen.
Die Firma setzt meist auf eigene Mitarbeiter, wenn eine Stelle frei wird.
Aktuelle nicht möglich.
Weiterbildungen, die auch für das Unternehmen sinnvoll sind, werden unterstützt.
