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KG

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Dir Deine Ausbildung bei uns gefällt und dass Du mit Deinem Ausbilder einen guten und sympathischen Ansprechpartner hast.

Im Leben trifft man immer mal auf Menschen, die einem persönlich freundlicher oder sympathischer erscheinen als andere. Tritt dann sogar eher das Gegenteil ein, dass wir das Gefühl haben, dass einige Menschen eher unfreundlich sind, ist es gerade im Arbeitsalltag eine Herausforderung, weil man sich dort nicht wirklich aus dem Weg gehen kann und man auch täglich zusammenarbeitet. Aber siehe es einfach als das, was es ist: Eine Herausforderung und ein Lernprozess, der zum Leben dazugehört und Dich oft auch weiterbringt. Ist unser Gegenüber wirklich unfreundlich oder empfinden wir das nur so? Lässt ein tägliches Lächeln unsererseits den Menschen gegenüber vielleicht auch eines entlocken? Wenn Du Dich jedoch bewusst von einem Kollegen unfreundlich behandelt fühlst, zögere bitte nicht, das Gespräch mit Deinem Ausbilder oder mit uns, der Personalabteilung, zu suchen. Dafür sind wir hier und wir helfen Dir gerne, dass Du Dich respektiert und wertgeschätzt fühlst.

Deinen Verbesserungsvorschlag für mehr Mitarbeiterevents nehmen wir gerne an. Es gab in den vergangen zwei Jahren ja bereits unser Sommerfest und es gibt auch immer wieder kleinere Events, die von den Bereichs- und Teamleitern direkt für die jeweiligen Teams organisiert werden. Überleg doch mal, was euch Azubis interessieren oder was ihr euch wünschen würdet und geht damit direkt auf euren Ausbilder zu - vielleicht könnt ihr ja zusammen etwas auf die Beine stellen, woran ihr als Team Spaß habt?

Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg während Deiner Ausbildung bei uns.

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Aus Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Du leider zu den Mitarbeitern gehörst, die uns zum Ende des letzten Jahres verlassen mussten. Von daher können wir gut verstehen, dass Du darüber enttäuscht bist und Dir darum auch die Planung von Neueinstellungen unorganisiert erscheinen mag.

Anfang des Jahres 2023 standen die Zeichen auf Wachstum und auf eine positive Entwicklung in unserer Branche, die auch eine Basis für die Personalplanung gesetzt haben. Uns war und ist wichtig, neue Mitarbeiter in unserem Team mit einem gezielten Onboarding in ihrem Aufgabenbereich einzuarbeiten und dies bedarf seine Zeit. Jedoch hat sich dann in der zweiten Hälfte des Jahres eine sehr unerwartete negative Entwicklung in unserer Branche abgezeichnet, weshalb wir diese sehr schwierige und keinesfalls leichtfertige Entscheidung im Sinne des Gesamtunternehmens treffen mussten. Als Geschäftsführung hat man immer eine Verantwortung für das Gesamtunternehmen und gegenüber dem gesamten Team. Aus dem Grund müssen manchmal Entscheidungen getroffen werden, die einem auf den ersten Blick nicht immer „richtig“ erscheinen. Wir sind immer bestrebt, diese Entscheidungen rechtzeitig und klar mit dem Team zu kommunizieren.

Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir trotzdem die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Konstruktive Kritik ist wichtig für unsere Weiterentwicklung. Deshalb nehmen wir uns die von Dir angesprochenen Punkte (besonders bzgl. der Kommunikation) sehr zu Herzen.

Alle Mitarbeiter, von denen wir uns trennen mussten, waren klasse, mit einem tollen Engagement und Potenzial. Von daher hoffen wir, dass Du bereits eine neue berufliche Herausforderung gefunden hast, die Dir Spaß macht und Dir die Möglichkeit bietet, Neues zu entdecken. Dein neuer Arbeitgeber kann sich glücklich schätzen.

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.

Es freut uns sehr, dass Dir die Zeit bei uns als Praktikant:in gefallen hat und das Praktikum bei uns eine positive Erfahrung für Dich war.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg, schön, dass Du bei uns warst.

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Wir freuen uns über Deine Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge hier bei Kununu!

Es ist schön, mit Dir einen Mitarbeiter im Team zu haben, der den Neuerungen und Veränderungen der letzten Monate positiv gegenüber steht und neue Ideen und Projekte unterstützt.

Deine konstruktive Kritik ist wichtig für unsere Weiterentwicklung. Deshalb nehmen wir uns die angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und Deinen Verbesserungsvorschlag sehr zu Herzen.

Wir freuen uns darauf, mit Dir weiterhin zusammen zu arbeiten!!

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kritik.

Konstruktive Kritik von einem Mitarbeiter ist immer gut und auch etwas, womit jeder Arbeitgeber arbeiten kann und sollte! Mitarbeiter sind die wichtigsten Bausteine - ein zufriedener und motivierter Mitarbeiter sogar noch viel wertvoller!

Zu Deiner Bewertung und Deinen Kritiken möchten wir natürlich auch gerne Stellung nehmen und ggf. an den Baustellen arbeiten, aber in diesem Fall ist es nicht einfach, weil einige Kritikpunkte doch schwer nachzuvollziehen sind. Sie sind leider sehr punktuell und beziehen teilweise nicht den Gesamtkontext mit ein.

Wir freuen uns natürlich, dass Du mit Deinem Arbeitsplatz zufrieden bist und auch genug Raum zum Entfalten hast :) Das ist wichtig und wird dann sicher auch so bleiben! Denn die Mitarbeiter, die sich in den letzten 18 Monaten während der Kurzarbeit dazu entschieden haben, neue Wege außerhalb unseres Unternehmens zu gehen, wurden alle ersetzt.

Ein paar Deiner Kritikpunkte können wir sicher unter dem Thema „Kommunikation“ zusammenfassen und da geben wir Dir Recht! An unserer internen Kommunikation müssen wir (weiter) arbeiten. Das wollen wir und das tun wir auch! Es gibt sicher immer mal wieder Phasen, wo die Kommunikation zu kurz kommt oder auch manchmal irgendwo hängt und einige Mitarbeiter sich nicht genug abgeholt fühlen, aber die Geschäftsführung sowie die Teamleiter und die Personalabteilung sind immer ansprechbar und können jederzeit kontaktiert werden. Du denkst, dass Du gerne mehr Zeit im Home-Office haben möchtest? Sprich Deine Teamleitung an und guckt, was für Dich und Dein Gebiet möglich ist. Du hast das Gefühl, dass die Arbeitsaufteilung in Deinem Team nicht gerecht aufgeteilt ist? Schreibe doch ein paar Ideen auf, wie Du denkst, dass man die täglichen Aufgaben besser und effektiver aufteilen könnte und nimm auch dieses Thema mit zu Deiner nächsten Teamrunde. Die Verantwortung liegt nicht nur bei der Führungskraft, sondern auch bei jedem von uns, denn das Gesamtergebnis des Teams zählt und sowohl Du als auch Dein Vorgesetzter/Deine Vorgesetzte sind ein Teil eures Teams. Auch der oftmals gewünschte Betriebsrat ist nicht perfekt und übernimmt nicht unser eigenes Denken und Handeln. Der Gedanke und der Wunsch, dass ein Betriebsrat alles besser und einfacher macht, ist sicher so pauschal nicht korrekt und wird auch die von Dir angesprochenen Punkte nicht für Dich lösen.

Als letzten Punkt würden wir gerne noch das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Out of the blue KG ansprechen: Wir sind ein Im- und Exportunternehmen in der Geschenkartikelbranche. Unsere größten Lieferanten kommen aus Fern-Ost. Zu kritisieren, dass das Unternehmen, für das ich arbeite, Artikel aus China importiert, ist ein bisschen wie die Textilindustrie zu kritisieren, aber bei Primark einzukaufen. Du hast Dich doch sicher vor Deiner Bewerbung über Deinen eventuell zukünftigen Arbeitgeber und deren Produkte erkundigt?

Abschließend sei noch zu erwähnen, dass die Geschäftsführung sehr daran interessiert ist, dass wir papierloser arbeiten. Dies wurde auch in einigen Bereichen (u.a. Vertriebsinnendienst und Logistik) bereits ganz oder teilweise seit Mitte des Jahres umgesetzt. Als ein Mitarbeiter, der sehr aus der „Generation Papier“ kommt, kann ich sagen, es liegt an mir selbst, darauf zu achten, papierloser zu arbeiten und nicht an meinem Chef, das zu kontrollieren. Ich denke, wenn das Papier zukünftig pro Mitarbeiter eingeteilt wird, wird das auch nicht nur auf positive Kritiken stoßen :)

Weiterhin stehen wir für eine direkte Kommunikation. Lass uns mit- anstatt übereinander reden und zusammen für eine positive Atmosphäre sorgen!!

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine konstruktive Kritik!

Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und leiten diese weiter.

Unsere IT-Abteilung ist schon dabei, nach und nach die Geräte auszutauschen und weitere Neuerungen folgen in den nächsten Wochen - hoffentlich liest Du diesen Kommentar auch schon auf Deinem neuen Bildschirm :)

„Hier und da“ gibt es bestimmt noch Baustellen und bei Änderungen und Verbesserungen ist immer Luft nach oben - besonders das Thema „Papier“ liegt uns allen sehr am Herzen!!

Wir freuen uns, wenn Du (weiterhin) Lust hast, an diesen Änderungen aktiv mitzuwirken.

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Kritik.

Wir haben seit Anfang 2021 viel dafür getan, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Kritikpunkte intern anzusprechen, um auch unsererseits die Möglichkeit zu bekommen, bei Unzufriedenheit direkt aktiv werden zu können: Unsere Team-Leiter wurden darin weiter geschult und des Weiteren wurde eine Art „Sorgenbox“ eingerichtet, an die sich jeder Mitarbeiter jederzeit -auch gerne anonym- wenden kann. Über diese neue Möglichkeit wurden alle Mitarbeiter direkt mit einem Schreiben informiert. Von daher ist es sehr schade, dass Du keine dieser Angebote genutzt hast und lieber den öffentlichen Weg über das Internet suchst. Damit nimmst Du uns leider auch die Möglichkeit, Dich besser zu verstehen und an der kritisierten Situation zu arbeiten.

Aus Deiner Bewertung lässt sich leider nicht eindeutig erkennen, ob Du noch Teil unseres Teams bist? Aber wenn, hier nochmal das Angebot, Dich direkt an Deine Team-Leitung oder die Kollegen in der Personalabteilung zu wenden.

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offene Kritik.

Diese Bewertungen zu lesen, zu bearbeiten und zu kommentieren gehört zu den Aufgaben bei uns in der Personalabteilung – und natürlich besteht unser Hauptanliegen dabei darin, die Kritik anzunehmen und die negativen Punkte möglichst zu eruieren und wo möglich, auszuräumen und zukünftig zu vermeiden.
Es ist uns bis jetzt noch nie so schwergefallen, wie bei dieser Bewertung.
Aus Deiner Kritik denken wir entnehmen zu können, dass Du schon lange zu unserem Team gehörst (was toll ist!) und dass Dich die Änderungen der letzten Monate noch nicht wirklich überzeugen konnten oder Du diesen eher kritisch gegenüberstehst (was schade ist). Als jemand, der auch bereits zum „älteren“ Team von Out of the blue gehört, möchte ich Dir sagen, dass ich einige Deiner Kritikpunkte nachvollziehen kann und auch dieses Gefühl „früher war alles besser“ kenne :) Aber war es das wirklich oder ist das nur unser Gefühl? Eine neue Geschäftsführung bring natürlich neue Ideen, neue Visionen, Änderungen und dadurch auch viele neue Projekte und auch neue Herangehensweisen mit sich und damit ändert sich auch für uns als Arbeitnehmer der bekannte Arbeitsalltag oft. Das ist natürlich nicht immer einfach – vielleicht besonders in einem Jahr, in dem unser uns bekanntes Leben auch nochmal ordentlich durch das Corona-Virus durcheinander gewirbelt wird und der Ausgleich zum Arbeitsalltag zu kurz kommt.

Eine Bewertung und eine Kritik resultieren natürlich immer auf einem persönlichen Gefühl und Eindruck zu einer Situation und oft gibt es kein Falsch oder Richtig, aber bzgl. den angesprochenen Maßnahmen zum Corona-Virus und der Kurzarbeit müssen wir nun doch klar Stellung beziehen: Die ersten Schritte bzgl. Hygiene und Vermeidung einer Ansteckung mit dem Virus wurden bereits Ende Februar von der Geschäftsleitung veranlasst und es wurden regelmäßig Updates kommuniziert (per Email, per Aushang, etc.). Es wurden überall Spender zur Desinfektion aufgestellt, es wurden mehrfach Masken und Desinfektionsmittel an alle Mitarbeiter verteilt und es wurde immer wieder auf die allgemeinen Abstands- und Hygienevorschriften hingewiesen und gebeten, diese einzuhalten. Des Weiteren wird seit April die Möglichkeit zum Home-Office gegeben und durch die jeweiligen Team-Leiter wurde das Arbeiten in Räumen in Schichten aufgeteilt, so dass die täglichen Kontakte möglichst reduziert werden, wir aber trotzdem noch für unsere Kunden erreichbar sind. Wir möchten auch klarstellen, dass keine Corona-Fälle verschwiegen wurden und werden! Zum Glück waren wir und unsere Mitarbeiter bis jetzt kaum von direkten Corona-Fällen betroffen, aber wo es zu Fällen kam, wurde schnellstmöglich reagiert und alle nötigen Schritte veranlasst und das wird auch in Zukunft so sein.

Das gleiche gilt unseres Erachtens nach auch für das Thema Kurzarbeit:
Seit April haben wir diese Maßnahme leider in Anspruch nehmen müssen. Das ist natürlich nicht optimal für uns und euch, aber wir sind froh, dass der Staat diese besondere Art der Kurzarbeit möglich macht und wir dadurch auch in dieser schwierigen Zeit bis jetzt jeden Arbeitsplatz erhalten konnten – und das ist auch eines unserer wichtigsten Ziele für das neue Jahr. Das ist doch etwas Gutes, oder!? Seit dem Start der Nutzung wurden auch in diesem Bereich Informationen kommuniziert und Änderungen und Neuerungen regelmäßig an die Team-Leiter kommuniziert und an die jeweiligen Teams weitergeben. Sollte eine Information vielleicht eventuell mal nicht verständlich kommuniziert werden, kannst Du Dich immer gerne an Deine Team-Leitung oder an uns wenden und wir versuchen die Frage bestmöglich zu beantworten oder die Information schnellstmöglich zu bekommen. Viele Deiner Kollegen nutzen diese Möglichkeit!?

Zum Thema Corona und Kurzarbeit möchten wir abschließend noch sagen: Das Corona-Virus hat uns alle dieses Jahr völlig überraschend getroffen. Wer von uns hätte im März gedacht, dass wir Ende des Jahres wieder einen (Teil-) Lockdown haben würden? Der Sommer hat uns etwas durchatmen lassen und ein Gefühl der guten alten Normalität vermittelt, aber jetzt müssen wir alle wieder auf regelmäßige Neuerungen und Regeln reagieren. Das gleiche gilt für die damit verbundene Kurzarbeit. Wenn Bund und Länder in langen Sitzungen über diese Themen diskutieren und sich am Ende immer noch nicht einig sind, aber einen Kompromiss finden, dann hab doch ein bisschen Nachsicht und gib uns doch auch die Möglichkeit, nach und nach an diesen Aufgaben zu arbeiten und dann schnellst- und bestmöglich umzusetzen. Anregungen, Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen!

In diesem Sinne:
Dein Verbesserungsvorschlag mit der Sorgenbox ist toll! Wir werden uns in den nächsten Wochen zusammen mit der Geschäftsführung und den Team-Leitern überlegen, wie wir etwas in der Art umsetzen können. Es wird sicher etwas dauern, aber wir nehmen diesen Punkt ernst und werden etwas erarbeiten. Bis dahin wende Dich bitte gerne an Deine Team-Leitung oder an die Personalabteilung – ich kann Dir versprechen, dass wir nicht mit Scheuklappen herumlaufen und Dein Anliegen ernst nehmen und versuchen werden, eine Lösung zu finden (gerne natürlich auch anonym!).

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für die positive Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns zu hören, dass Du den Veränderungen der letzten Monate durchaus offen und positiv entgegengetreten bist und wir Dich in den meisten Punkten und mit vielen Projekten überzeugen und motivieren konnten.

Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und leiten diese weiter – es ist toll, einen flexiblen und engagierten Mitarbeiter wie Dich bei uns im Team zu haben.

Dein OOTB-Team.

Vielen Dank für Deine Bewertung und die offene Kritik.

Dieses Jahr war (und ist) für uns als Firma Out of the blue, sowie für viele andere Firmen auch, nicht einfach: Das Corona-Virus und die damit verbundenen Umstände haben uns Anfang des Jahres überrascht und vor ganze neue Herausforderungen gestellt. Leider scheint uns das Virus noch weiterhin zu begleiten und immer wieder neue und nicht planbare Situationen für uns bereit zu halten. Als Arbeitgeber müssen wir darum zur Zeit immer wieder schnell reagieren, neue und teilweise auch unbekannte Wege einschlagen, da die alten und auch gut bewährten oftmals nicht mehr umsetzbar sind.
Natürlich ändert sich damit auch für Dich als Arbeitnehmer Dein bekannter Arbeitsalltag oft: Neue Anforderungen, neue Ideen, neue Projekte – 2020 fordert jeden von uns beruflich wie privat wirklich außergewöhnlich.

Aus Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Du noch in unserem Team bist:
Wende Dich doch gerne an Deine Team-Leitung oder an die Kollegen in der Personalabteilung und lass uns zusammen an Möglichkeiten arbeiten, motiviert und positiv in das neue Jahr zu starten.
Neue Aufgaben und viele Projekte können einen manchmal überwältigen, aber auch interessant und im positiven Sinne fordernd sein. Es ist doch ein schönes Gefühl am Ende des Tages zu sagen, dass man als Team das nicht Auszudenkende geschafft hat.

Dein OOTB-Team