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KG
Bewertung

Egoismus und Scheuklappen treiben die Firma in den Ruin

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten. Zwar werden unbedeutende Details kontrolliert, doch auf die wichtigen Dinge wird nicht geachtet, was toll für uns Mitarbeiter ist, aber schlecht für die Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sollte klar sein.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, wenn es eine Sorgenbox gäbe? Jeder könnte anonym sein Problem aufschreiben und hineinstecken. Keine Sorge - niemand wird persönlich mit Ihnen reden!

Arbeitsatmosphäre

Überraschenderweise sind es nicht die der aktuellen Situation geschuldeten Umstände, die einem das Arbeitsleben erschweren. Es wird sich mit kleinen, unbedeutenden Bagatellen aufgehalten, statt das ganze Große zu sehen. Offensichtlich hat die Geschäftsführung zu viel Zeit übrig und muss mutmaßlich etwas kompensieren, weshalb sich wahllos aufgespielt wird. Zum Nachteil der Mitarbeiter. Es fühlt sich freilich ganz famos an, die Autorität so richtig raushängen zu lassen, doch leider folgt daraus unzufriedene Mitarbeiter, ergo keine guten Arbeitsergebnisse. Schade, dass man dies nicht in einem Führungskräfte-Seminar lernt. Ein Tipp: die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma. Man muss damit pfleglich umgehen.

Kommunikation

Schlecht - schlechter - desaströs!

Interne Corona-Fälle werden verschwiegen, Infos bzgl. Kurzarbeit findet man nur auf Google. Da man fatalerweise nicht persönlich mit der GF kommunizieren darf, muss man sich an seine Teamleiter wenden, welche oftmals über keinerlei Informationen verfügen - ein Teufelskreis.

Kollegenzusammenhalt

...ist bedauerlicherweise sehr eingebrochen. Mit den „Befehlen“ von oben, welche teilweise völlig falsche Erwartungen beinhalten, arbeitet jeder gegen jeden. Hauptsache man bekommt keinen von ganz Oben auf den Deckel. Es erschließt sich mir nicht, weshalb man bei diesem widersprüchlichen Menschen so spurt. Doch wenigstens sind privat alle einer Meinung (sofern sie nicht aus der GF kommen).

Work-Life-Balance

Ist momentan das beste, was es gibt, durch die Kurzarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, mein Standpunkt sollte mittlerweile klar gemacht worden sein. Bevor es den Wechsel in der GF gab, konnte man noch das Wort Menschlichkeit mit der GF verbinden. Jetzt wird uns allen lieber gezeigt, wie wenig Vertrauen man in uns hat. Das motiviert uns nochmal extra!
Schockierend, wie man seine Mitarbeiter so demotivieren kann, doch im Endeffekt ist es nicht das Problem der Mitarbeiter. Dies zaubert mir ein Lächeln ins Gesicht.

Gleichberechtigung

Eine absolute Vetternwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird uns nicht mehr zugehört. Man will uns loswerden.

Arbeitsbedingungen

Corona-Maßnahmen werden mangelhaft durchgeführt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Plastik
1000% China

Gehalt/Sozialleistungen

Lachen oder weinen? Man weiß es nicht


Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

OOTB-Team/Personalabteilung

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offene Kritik.

Diese Bewertungen zu lesen, zu bearbeiten und zu kommentieren gehört zu den Aufgaben bei uns in der Personalabteilung – und natürlich besteht unser Hauptanliegen dabei darin, die Kritik anzunehmen und die negativen Punkte möglichst zu eruieren und wo möglich, auszuräumen und zukünftig zu vermeiden.
Es ist uns bis jetzt noch nie so schwergefallen, wie bei dieser Bewertung.
Aus Deiner Kritik denken wir entnehmen zu können, dass Du schon lange zu unserem Team gehörst (was toll ist!) und dass Dich die Änderungen der letzten Monate noch nicht wirklich überzeugen konnten oder Du diesen eher kritisch gegenüberstehst (was schade ist). Als jemand, der auch bereits zum „älteren“ Team von Out of the blue gehört, möchte ich Dir sagen, dass ich einige Deiner Kritikpunkte nachvollziehen kann und auch dieses Gefühl „früher war alles besser“ kenne :) Aber war es das wirklich oder ist das nur unser Gefühl? Eine neue Geschäftsführung bring natürlich neue Ideen, neue Visionen, Änderungen und dadurch auch viele neue Projekte und auch neue Herangehensweisen mit sich und damit ändert sich auch für uns als Arbeitnehmer der bekannte Arbeitsalltag oft. Das ist natürlich nicht immer einfach – vielleicht besonders in einem Jahr, in dem unser uns bekanntes Leben auch nochmal ordentlich durch das Corona-Virus durcheinander gewirbelt wird und der Ausgleich zum Arbeitsalltag zu kurz kommt.

Eine Bewertung und eine Kritik resultieren natürlich immer auf einem persönlichen Gefühl und Eindruck zu einer Situation und oft gibt es kein Falsch oder Richtig, aber bzgl. den angesprochenen Maßnahmen zum Corona-Virus und der Kurzarbeit müssen wir nun doch klar Stellung beziehen: Die ersten Schritte bzgl. Hygiene und Vermeidung einer Ansteckung mit dem Virus wurden bereits Ende Februar von der Geschäftsleitung veranlasst und es wurden regelmäßig Updates kommuniziert (per Email, per Aushang, etc.). Es wurden überall Spender zur Desinfektion aufgestellt, es wurden mehrfach Masken und Desinfektionsmittel an alle Mitarbeiter verteilt und es wurde immer wieder auf die allgemeinen Abstands- und Hygienevorschriften hingewiesen und gebeten, diese einzuhalten. Des Weiteren wird seit April die Möglichkeit zum Home-Office gegeben und durch die jeweiligen Team-Leiter wurde das Arbeiten in Räumen in Schichten aufgeteilt, so dass die täglichen Kontakte möglichst reduziert werden, wir aber trotzdem noch für unsere Kunden erreichbar sind. Wir möchten auch klarstellen, dass keine Corona-Fälle verschwiegen wurden und werden! Zum Glück waren wir und unsere Mitarbeiter bis jetzt kaum von direkten Corona-Fällen betroffen, aber wo es zu Fällen kam, wurde schnellstmöglich reagiert und alle nötigen Schritte veranlasst und das wird auch in Zukunft so sein.

Das gleiche gilt unseres Erachtens nach auch für das Thema Kurzarbeit:
Seit April haben wir diese Maßnahme leider in Anspruch nehmen müssen. Das ist natürlich nicht optimal für uns und euch, aber wir sind froh, dass der Staat diese besondere Art der Kurzarbeit möglich macht und wir dadurch auch in dieser schwierigen Zeit bis jetzt jeden Arbeitsplatz erhalten konnten – und das ist auch eines unserer wichtigsten Ziele für das neue Jahr. Das ist doch etwas Gutes, oder!? Seit dem Start der Nutzung wurden auch in diesem Bereich Informationen kommuniziert und Änderungen und Neuerungen regelmäßig an die Team-Leiter kommuniziert und an die jeweiligen Teams weitergeben. Sollte eine Information vielleicht eventuell mal nicht verständlich kommuniziert werden, kannst Du Dich immer gerne an Deine Team-Leitung oder an uns wenden und wir versuchen die Frage bestmöglich zu beantworten oder die Information schnellstmöglich zu bekommen. Viele Deiner Kollegen nutzen diese Möglichkeit!?

Zum Thema Corona und Kurzarbeit möchten wir abschließend noch sagen: Das Corona-Virus hat uns alle dieses Jahr völlig überraschend getroffen. Wer von uns hätte im März gedacht, dass wir Ende des Jahres wieder einen (Teil-) Lockdown haben würden? Der Sommer hat uns etwas durchatmen lassen und ein Gefühl der guten alten Normalität vermittelt, aber jetzt müssen wir alle wieder auf regelmäßige Neuerungen und Regeln reagieren. Das gleiche gilt für die damit verbundene Kurzarbeit. Wenn Bund und Länder in langen Sitzungen über diese Themen diskutieren und sich am Ende immer noch nicht einig sind, aber einen Kompromiss finden, dann hab doch ein bisschen Nachsicht und gib uns doch auch die Möglichkeit, nach und nach an diesen Aufgaben zu arbeiten und dann schnellst- und bestmöglich umzusetzen. Anregungen, Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen!

In diesem Sinne:
Dein Verbesserungsvorschlag mit der Sorgenbox ist toll! Wir werden uns in den nächsten Wochen zusammen mit der Geschäftsführung und den Team-Leitern überlegen, wie wir etwas in der Art umsetzen können. Es wird sicher etwas dauern, aber wir nehmen diesen Punkt ernst und werden etwas erarbeiten. Bis dahin wende Dich bitte gerne an Deine Team-Leitung oder an die Personalabteilung – ich kann Dir versprechen, dass wir nicht mit Scheuklappen herumlaufen und Dein Anliegen ernst nehmen und versuchen werden, eine Lösung zu finden (gerne natürlich auch anonym!).

Dein OOTB-Team.

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