Unternehmen im Aufschwung
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, dass die Aufgaben besser verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert. Nicht alle Vorgesetzten loben gute Arbeit.
Kommunikation
Gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat zugenommen. Auch von seitens der Geschäftsführung wird über neue Projekte und Änderungen frühzeitig aufgeklärt. Es wird auch über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten fällen wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Bedauernswerterweise wird manchmal über statt mit den Kollegen geredet.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine Vertretungsregelung geachtet, so dass man in der Regel seinen gewünschten Urlaub nehmen kann. Homeoffice ist nach Rücksprache ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden vorab mit den Mitarbeitern besprochen. Jahresziele, Verkaufsziele werden ebenfalls in Absprache aufgesetzt.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist genau so groß wie die Anzahl der männlichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht das Team zusammen zu halten. Auch ältere Kollegen haben Aufstiegschancen oder werden neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Gut. Das nötige Arbeitsmaterial ist vorhanden, es wurden neue IT Geräte und Monitore beschafft. Es gibt in allen Büros Klimaanlagen, die Küchen sind ebenfalls gut ausgestattet. Zum Teil gibt es auch höhen verstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine große Solaranlage die umweltbewussten Strom erzeugt jedoch sind die vertriebenen Waren in der Regel nicht für längeren Gebrauch geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Verantwortung und Größe des Unternehmens entsprechend. In guten Jahren (außerhalb der Corona Krise) wurde Weihnachtsgeld und andere Sozialleistungen von 1000-2000€ gezahlt.