Hohe Ziele, bei mangelnder Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber tut schon einiges für die Mitarbeitenden, wobei es teilweise an den Bedürfnissen vorbeigeht bzw. über Einschränkungen der gute Ansatz wieder kaputt gemacht wird.
Trotz schwieriger wirtschaftlicher Unternehmenssituation die regelmäßige Gehaltszahlung sowie die Auszahlung der Inflationsprämie (obwohl teilweise die Refinanzierung fehlt).
Portal für Feedback wurde eingerichtet, auch die anonyme Meldung ist möglich, der Umgang damit ist jedoch zeitweise fragwürdig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Verlässlichkeit bzw. mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Widersprüchlichkeit bei Vorgaben bzw. fehlende Orientierung führen zu Verunsicherung der Mitarbeiter:innen und steigert die Unzufriedenheit.
Der pauschale Vorwurf "das war schlecht, das muss zukünftig besser werden" ohne konkrete Aussage "was wie anders gemacht werden soll/ muss".
Das persönliche Machtgehabe einiger Führungskräfte.
Gefühlt steht die Bewältigung der Unternehmensherausforderungen hinter den eigenen Machtinteressen.
Anregungen/ Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und/ oder "ausgesessen".
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmensanspruch "Bester Arbeitgeber" zu sein bzw. werden zu wollen das eigene Verhalten anpassen.
Tatsächliches Interesse an den Mitarbeitenden und deren Ideen zeigen. Wertschätzendes Verhalten der gesamten Führungsetage zur Reduzierung von Fluktuation und Kosten. Fokus stärker auf die vorhandenen Mitarbeiter:innen legen, damit vermindern sich Ausgaben (z. B. Krankheitstage, Recuiting u.ä.).
Weg vom "Ich" wirklich hin zu: "Wir finden den Weg. Gemeinsam" und sich gerne mal fragen: wie würde ich mich in dieser Situation fühlen?
Fehlerakzeptanz bzw. Fehlerkultur verbesern, d.h. Fehler der Mitarbeitenden wohlwollend zu bewerten (keiner macht absichtlich Fehler) und Lösungswege aufzeigen, um zukünftig Fehler zu reduzieren oder sogar zu vermeiden.
Bei Änderung der zugewiesenen Aufgaben die Mitarbeitenden entsprechend qualifizieren, diese neuen Aufgaben gut bewältigen zu können.
Klare Entscheidungen auf die sich die Mitarbeitenden verlassen können (kein heute so und morgen so).
Besetzung von Führungspositionen nach erforderlicher Qualifikation sowie persönlicher Eignung und nicht nach persönlicher Freundschaft.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, übergreifend jedoch eher weniger.
Kommunikation
Viele Kanäle für interne Kommunikation, die jedoch manchmal zu Verwirrung führen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt super, übergreifend leider nicht mit allen Kolleg:innen.
Work-Life-Balance
Outlaw bietet die Möglichkeit von Sabbatical und Home Office, Home Office jedoch nur unter einengenden Bedingungen. Flexibilität der Arbeitszeit und damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird von einigen Führungskräften stark eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde vor Jahren aufwendig (auch finanziell) ein Führungskräfteleitbild entwickelt und verabschiedet, nur lebt es seitdem kaum eine:r (vor allem nicht die oberste Führungsebene).
Einige Führungskräfte kommunizieren von oben herab, Respekt und Wertschätzung teilweise Fehlanzeige. Selbst die Führungskräftequalifikation wird von manchen lediglich als "Orientierung" verstanden.
Mancher Führungskraft fehlt die Empathie, um die Kolleg:innen in ihrem Arbeitsprozess zu unterstützen/ zu qualifizieren. Eigene Haltung ggü. Mitarbeiter:innen wird kaum reflektiert, Mitarbeiterkündigungen werden selten mit dem eigenen Führungsverhalten in Verbindung gebracht.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und immer wieder herausfordernd (im positiven Sinne).
Gleichberechtigung
Arbeitsfeldbedingt sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen beschäftigt.
Wiedereingliederung nach Elternzeit oder längerer Krankheit hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Führungskraft mangelnde Unterstützung/ Qualifizierung, nicht nur von älteren Mitarbeitenden, vorhandene und neue Aufgaben zu bewältigen (werden eher gekündigt (weil lästig oder zu anstrengend) bzw. "motiviert" selbst zu kündigen.)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (Arbeitsmaterial, Büroausstattung etc.) sind mit anderen Arbeitgeber:innen vergleichbar. IT funktioniert an manchen Tagen eingeschränkt und behindert somit die eigene Arbeitsfähigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung z.B. Jobticket nur noch für bereits bestehende Vereinbarungen. Positiv zu bewerten ist das Angebot von Jobbikes.
In diesem Bereich könnte mehr passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher war das Gehalt analog TVöD, wobei Zusatzleistungen (z. B. Jobticket) stetig reduziert werden.
Image
Mehr Schein als Sein. Der Anspruch "Bester Arbeitgeber" zu sein bzw. zu werden steht im Widerspruch zum Handeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern wie extern werden unterstützt. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Fachbereich jedoch beschränkt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik!
Ein kollegiales Team und die wertschätzende Leitung sind Grundvoraussetzung für Zufriedenheit im Job und für eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir spiegeln die Bewertungen regelmäßig unseren Führungskräften, damit wir intern an Verbesserungen arbeiten können.
Damit dein Feedback auch an die richtigen Kolleg:innen gelangt, möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich – falls noch nicht geschehen – anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team