Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Outlaw gGmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und intensive Arbeitsumgebung, in der viel Raum für eigene Ideen und kreative Umsetzungen besteht. Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils positiv bewertet, wobei es herausfordernde Dynamiken in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft gibt. Die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle und erfolgt hauptsächlich über Gespräche, wobei Verbesserungspotenzial erwähnt wird. Aufstiegschancen sind vorhanden und Weiterbildungen werden unterstützt. Das Unternehmen legt Wert auf Fort- und Weiterbildung und unterstützt die Weiterentwicklung des Fachwissens. Gleichberechtigung wird gelebt, obwohl es Bedenken gibt, dass bestimmte Erzieher:innen benachteiligt werden. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist im Vergleich zu anderen Trägern gut.
Gut finden Arbeitnehmende:
Viel Freiraum für eigene Ideen und kreative Umsetzungen
Unterstützung von Fort- und Weiterbildung
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Herausfordernde Dynamiken in der Zusammenarbeit mit der Führungskraft
Verbesserungspotenzial in der Kommunikation
Bedenken bezüglich der Gleichbehandlung aller Erzieher:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Outlaw gGmbH wird für seine guten Sozialleistungen und das breite Angebot an Benefits geschätzt. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und liegen im Vergleich zu anderen Trägern auf einem guten Niveau. Das Stufen- und Eingruppierungssystem wird von den Mitarbeiter:innen als transparent empfunden, was zur allgemeinen Zufriedenheit beiträgt.
Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach höherem Gehalt und besseren Konditionen, insbesondere für pädagogische Fachkräfte. Es wurde auch bemerkt, dass Gehaltserhöhungen manchmal verzögert sind, da sie von Verhandlungen mit den Kostenträgern abhängen. Zusätzlich wurde angeführt, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Regionen und Jugendämtern niedriger sein kann. Schließlich wurden Bedenken hinsichtlich der Reduzierung von Zusatzleistungen wie Jobtickets geäußert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Outlaw gGmbH wird insgesamt als positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird der Freiraum für eigene Ideen und kreative Umsetzungen. Die Kommunikation ist ein zentraler Aspekt, der vor allem durch direkte Gespräche gefördert wird. Die Leitungsebene ist kommunikativ und in den verschiedenen Arbeitsbereichen präsent.
In den Teams herrscht eine gute Atmosphäre, wobei es anscheinend Herausforderungen bei der übergreifenden Zusammenarbeit gibt. Die meisten Mitarbeiter:innen tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Dennoch gibt es Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen, wie zum Beispiel der Umgang mit Fehlern und die Dynamiken in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Veränderungen in der Unternehmenskultur sind Teil des Alltags bei Outlaw gGmbH. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen in der Kinder- und Jugendhilfe, wird die Arbeitsatmosphäre weiterhin als gut bewertet.
Outlaw gGmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen durchaus Aufstiegschancen, vorausgesetzt, sie erwerben und demonstrieren die erforderlichen Kompetenzen. Die Unterstützung für Weiterbildungen ist stark, insbesondere wenn diese einen direkten Nutzen für die tägliche Arbeit haben. Langzeitfortbildungen und Qualifizierungen werden bezahlt und es gibt Gelegenheiten, Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings sind die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung begrenzt und abhängig vom jeweiligen Fachbereich. Eine Karriere als pädagogische Fachkraft kann herausfordernd sein, aber das Unternehmen unterstützt dennoch deren Weiterentwicklung und Weiterbildung. Es gibt Beispiele von Mitarbeiter:innen, die von der Ausbildung bis zur stellvertretenden Leitung aufgestiegen sind.
Die Führungskräftequalifizierung wird positiv hervorgehoben. Insgesamt legt Outlaw gGmbH großen Wert auf Fort- und Weiterbildung und unterstützt die Weiterentwicklung des Fachwissens seiner Mitarbeiter:innen. Geförderte Weiterbildungen bieten gute Karrierechancen.
Outlaw gGmbH zeigt in der Kommunikation Verbesserungspotenzial. Es gibt eine regelmäßige Informationsweitergabe durch Newsletter, die als hilfreich empfunden werden, jedoch manchmal verspätet eintreffen. Die interne Kommunikation könnte klarer gestaltet werden, da verschiedene Kanäle zu Verwirrung führen können.
Besondere Herausforderungen liegen in der Kommunikation zwischen der Leitung und den Erzieher:innen. Hier wird eine mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen bemängelt. Darüber hinaus könnte die persönliche Kommunikation innerhalb der pädagogischen Teams verbessert werden.
Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Engagement von Gesamtleitungen und Fachgebietsleitungen in der Kommunikation. Eine aktive Beteiligung dieser Führungskräfte könnte dazu beitragen, die genannten Herausforderungen zu bewältigen und die Kommunikation insgesamt zu stärken.
Viele, viele Mitsprachemöglichkeiten, interne AG´s, gute Kommunikationsstruktur, tolle Kolleg:innen, Mut auch mal neue oder unbequeme Wege zu gehen oder neue Ideen umzusetzen, Transparenz (für den der sie will), angemessene Bezahlung (sofern in diesem Bereich davon gesprochen werden kann), den Mut auch Fehler einzugestehen (auf allen Ebenen), inzwischen eine Kommunikation auf Augenhöhe bis hinauf zur Geschäftsführung!
Viele Führungskräfte haben Arbeitserfahrungen in den Bereichen für die sie verantwortlich sind. Am Standort Hamm herrscht dadurch eine Arbeitnehmerfreundliche Managementstruktur. Kritik ist erwünscht auf allen Ebenen und der kollegiale Umgang ist hervorragend.
Die Wertschätzung und der Respekt gegenüber jeden Mitarbeitern. Dazu außerdem die nötige Unterstützung die man braucht bekommt man aufjedenfall. Man wird mit offenen Armen empfangen und es ist eine gute Atmosphäre
Fehlende Verlässlichkeit bzw. mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Widersprüchlichkeit bei Vorgaben bzw. fehlende Orientierung führen zu Verunsicherung der Mitarbeiter:innen und steigert die Unzufriedenheit. Der pauschale Vorwurf "das war schlecht, das muss zukünftig besser werden" ohne konkrete Aussage "was wie anders gemacht werden soll/ muss". Das persönliche Machtgehabe einiger Führungskräfte. Gefühlt steht die Bewältigung der Unternehmensherausforderungen hinter den eigenen Machtinteressen. Anregungen/ Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und/ oder "ausgesessen".
Respektloser Umgangston, mangelnde Kommunikationsfähigkeit. Fragwürdiger Umgang mit Ablauf der Probezeit. Regelmäßiger Wechsel von Mitarbeitenden, somit keine langfristigen Bezugspersonen für Kinder und Jugendliche. Selten einen so abfälligen menschlichen Umgang in einem Unternehmen erlebt.
Nichts, was direkt am Arbeitgeber hängt. Die strukturellen Bedingungen in Berlin sind einfach eine Katastrophe und können nur durch die Politik verbessert werden!!
Dem Unternehmensanspruch "Bester Arbeitgeber" zu sein bzw. werden zu wollen das eigene Verhalten anpassen. Tatsächliches Interesse an den Mitarbeitenden und deren Ideen zeigen. Wertschätzendes Verhalten der gesamten Führungsetage zur Reduzierung von Fluktuation und Kosten. Fokus stärker auf die vorhandenen Mitarbeiter:innen legen, damit vermindern sich Ausgaben (z. B. Krankheitstage, Recuiting u.ä.). Weg vom "Ich" wirklich hin zu: "Wir finden den Weg. Gemeinsam" und sich gerne mal fragen: wie würde ich mich in dieser Situation fühlen? Fehlerakzeptanz bzw. Fehlerkultur verbesern, d.h. Fehler ...
In der heutigen Zeit sollte ein Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzen, denn pädagogische Fachkräfte gibt es nicht wie Sand am Meer. Anstatt Defizite zu sehen, sollte das Unternehmen für seine Mitarbeitenden einstehen. Wichtige Gespräche sollten vorher angekündigt werden, sodass sich auch der Arbeitnehmer darauf einstellen kann.
Obere Leitungsebene darf sich auf Festen gerne einmal vorstellen, besonders neue Mitarbeitende haben keinen Bezug zu den oberen Leitungsebenen, da kann es schon einmal helfen, wenn sich im Gespräch kurz am Rande vorgestellt wird, oder auf einem Fest in großer Runde.
In einigen Kitas ist Platz vorhanden, da das pädagogische Fachpersonal fehlt. Wie wäre es mit der Rinrichtung von Familienzentren oder ähnlichen Angeboten. Da könnten sich zum Beispiel auch ältere Kollegen einbringen.
Die Kolleg:innen sind alle super nett! Ich wurde 2020 herzlich aufgenommen und kann seitdem nichts anderes sagen! Alle sind hilfsbereit und packen mit an, wenn man Hilfe braucht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outlaw gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wurde vor Jahren aufwendig (auch finanziell) ein Führungskräfteleitbild entwickelt und verabschiedet, nur lebt es seitdem kaum eine:r (vor allem nicht die oberste Führungsebene). Einige Führungskräfte kommunizieren von oben herab, Respekt und Wertschätzung teilweise Fehlanzeige. Selbst die Führungskräftequalifikation wird von manchen lediglich als "Orientierung" verstanden. Mancher Führungskraft fehlt die Empathie, um die Kolleg:innen in ihrem Arbeitsprozess zu unterstützen/ zu qualifizieren. Eigene Haltung ggü. Mitarbeiter:innen wird kaum reflektiert, Mitarbeiterkündigungen werden selten mit dem eigenen Führungsverhalten in Verbindung gebracht.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine klare Präferenz für Erzieher aus, die von Sympathie geleitet wird. Unabhängig von vorgebrachten Vorschlägen, Bedürfnissen und Wünschen seitens der Erzieher werden diese nicht angemessen berücksichtigt. Es wird vermehrt auf die Einführung neuer Regeln für die Erzieher gesetzt, anstatt erleichternde Maßnahmen zu fördern.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere im Job als pädagogische Fachkraft ist per se schon schwierig. Aber der Träger prüft jeden Wunsch auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehr wohlwollend. Langzeitfortbildungen und Qualifizierungen werden bezahlt und man hat viel Gelegenheit über AG´s auch Verantwortung zu übernehmen. Trägereigene Leitungsfortbildungen wurden entwickelt, werden bezahlt und sind absolut klasse!
Persönlichkeitsentwicklung findet hier täglich statt. Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt, besonders, wenn es die alltägliche Arbeit ergänzt und unterstützt, also einen direkten Sinn ergibt. Beruflicher Aufstieg ist wohl immer eine Option, solange die Kompetenzen erlangt und gezeigt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Outlaw gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Outlaw gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Outlaw gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Outlaw gGmbH als eher modern.
