130 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeberbewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Outlaw gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe mbH in Münster absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und der Respekt gegenüber jeden Mitarbeitern. Dazu außerdem die nötige Unterstützung die man braucht bekommt man aufjedenfall. Man wird mit offenen Armen empfangen und es ist eine gute Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. :)
Wir bedanken uns sehr und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw Team
Kita bedeutet in Brennpunktgebieten Stress - dieser Arbeitgeber bemüht sich um Stressabbau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outlaw gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Schönes come together einmal im Jahr( Gesundheitstag).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflüge wurden gestrichen. Zwanglose Zusammenkünfte werden nicht finanziell unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Kitas ist Platz vorhanden, da das pädagogische Fachpersonal fehlt. Wie wäre es mit der Rinrichtung von Familienzentren oder ähnlichen Angeboten. Da könnten sich zum Beispiel auch ältere Kollegen einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Image
Es wird nur noch über Refinanzierung diskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut, werden trotz Wirtschaftslage pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist wohl bei uns allen noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Für alle Kollegen wurden rückenschonende Stühle angeschafft. Es gibt wenig Möglichkeiten für ältere Kollegen innerhalb des Trägers auf Posten zu wechseln, die körperlich weniger herausfordernd sind.
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben.
Kommunikation
Da wir alle nur Menschen sind, hapert es schon mal.
Interessante Aufgaben
Muss man sich mitunter suchen. Werden dann aber unterstützt.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Dazu möchten wir besser einordnen, was hinter deinen Aussagen steckt.
Diesbezüglich möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team
Bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Outlaw gGmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viel Freiheit in der Ausgestaltung/ Bearbeitung meiner Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. :)
Wir bedanken uns sehr und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw Team
Super Arbeitgeber, tolle Haltung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outlaw gGmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird sehr wertgeschätzt, der Träger tut viel dafür, alle Mitarbeiter in den für sie wichtigen Bereichen an der Entwicklung zu beteiligen.
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Team ist anders, meins ist toll.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Uns ist jede Bewertung wichtig und wir möchten dir gerne die Möglichkeit bieten persönlich auf deine Punkte einzugehen.
Diesbezüglich möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team
nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Outlaw gGmbH in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur geschult werden sondern dies dann auch umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Dazu möchten wir konkret einordnen, was hinter deinen Aussagen steckt.
Diesbezüglich möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team
Hohe Ziele, bei mangelnder Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Outlaw gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe mbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber tut schon einiges für die Mitarbeitenden, wobei es teilweise an den Bedürfnissen vorbeigeht bzw. über Einschränkungen der gute Ansatz wieder kaputt gemacht wird.
Trotz schwieriger wirtschaftlicher Unternehmenssituation die regelmäßige Gehaltszahlung sowie die Auszahlung der Inflationsprämie (obwohl teilweise die Refinanzierung fehlt).
Portal für Feedback wurde eingerichtet, auch die anonyme Meldung ist möglich, der Umgang damit ist jedoch zeitweise fragwürdig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Verlässlichkeit bzw. mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Widersprüchlichkeit bei Vorgaben bzw. fehlende Orientierung führen zu Verunsicherung der Mitarbeiter:innen und steigert die Unzufriedenheit.
Der pauschale Vorwurf "das war schlecht, das muss zukünftig besser werden" ohne konkrete Aussage "was wie anders gemacht werden soll/ muss".
Das persönliche Machtgehabe einiger Führungskräfte.
Gefühlt steht die Bewältigung der Unternehmensherausforderungen hinter den eigenen Machtinteressen.
Anregungen/ Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und/ oder "ausgesessen".
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmensanspruch "Bester Arbeitgeber" zu sein bzw. werden zu wollen das eigene Verhalten anpassen.
Tatsächliches Interesse an den Mitarbeitenden und deren Ideen zeigen. Wertschätzendes Verhalten der gesamten Führungsetage zur Reduzierung von Fluktuation und Kosten. Fokus stärker auf die vorhandenen Mitarbeiter:innen legen, damit vermindern sich Ausgaben (z. B. Krankheitstage, Recuiting u.ä.).
Weg vom "Ich" wirklich hin zu: "Wir finden den Weg. Gemeinsam" und sich gerne mal fragen: wie würde ich mich in dieser Situation fühlen?
Fehlerakzeptanz bzw. Fehlerkultur verbesern, d.h. Fehler der Mitarbeitenden wohlwollend zu bewerten (keiner macht absichtlich Fehler) und Lösungswege aufzeigen, um zukünftig Fehler zu reduzieren oder sogar zu vermeiden.
Bei Änderung der zugewiesenen Aufgaben die Mitarbeitenden entsprechend qualifizieren, diese neuen Aufgaben gut bewältigen zu können.
Klare Entscheidungen auf die sich die Mitarbeitenden verlassen können (kein heute so und morgen so).
Besetzung von Führungspositionen nach erforderlicher Qualifikation sowie persönlicher Eignung und nicht nach persönlicher Freundschaft.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, übergreifend jedoch eher weniger.
Image
Mehr Schein als Sein. Der Anspruch "Bester Arbeitgeber" zu sein bzw. zu werden steht im Widerspruch zum Handeln.
Work-Life-Balance
Outlaw bietet die Möglichkeit von Sabbatical und Home Office, Home Office jedoch nur unter einengenden Bedingungen. Flexibilität der Arbeitszeit und damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird von einigen Führungskräften stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen intern wie extern werden unterstützt. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Fachbereich jedoch beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher war das Gehalt analog TVöD, wobei Zusatzleistungen (z. B. Jobticket) stetig reduziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung z.B. Jobticket nur noch für bereits bestehende Vereinbarungen. Positiv zu bewerten ist das Angebot von Jobbikes.
In diesem Bereich könnte mehr passieren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt super, übergreifend leider nicht mit allen Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Führungskraft mangelnde Unterstützung/ Qualifizierung, nicht nur von älteren Mitarbeitenden, vorhandene und neue Aufgaben zu bewältigen (werden eher gekündigt (weil lästig oder zu anstrengend) bzw. "motiviert" selbst zu kündigen.)
Vorgesetztenverhalten
Es wurde vor Jahren aufwendig (auch finanziell) ein Führungskräfteleitbild entwickelt und verabschiedet, nur lebt es seitdem kaum eine:r (vor allem nicht die oberste Führungsebene).
Einige Führungskräfte kommunizieren von oben herab, Respekt und Wertschätzung teilweise Fehlanzeige. Selbst die Führungskräftequalifikation wird von manchen lediglich als "Orientierung" verstanden.
Mancher Führungskraft fehlt die Empathie, um die Kolleg:innen in ihrem Arbeitsprozess zu unterstützen/ zu qualifizieren. Eigene Haltung ggü. Mitarbeiter:innen wird kaum reflektiert, Mitarbeiterkündigungen werden selten mit dem eigenen Führungsverhalten in Verbindung gebracht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (Arbeitsmaterial, Büroausstattung etc.) sind mit anderen Arbeitgeber:innen vergleichbar. IT funktioniert an manchen Tagen eingeschränkt und behindert somit die eigene Arbeitsfähigkeit.
Kommunikation
Viele Kanäle für interne Kommunikation, die jedoch manchmal zu Verwirrung führen.
Gleichberechtigung
Arbeitsfeldbedingt sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen beschäftigt.
Wiedereingliederung nach Elternzeit oder längerer Krankheit hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und immer wieder herausfordernd (im positiven Sinne).
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik!
Ein kollegiales Team und die wertschätzende Leitung sind Grundvoraussetzung für Zufriedenheit im Job und für eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir spiegeln die Bewertungen regelmäßig unseren Führungskräften, damit wir intern an Verbesserungen arbeiten können.
Damit dein Feedback auch an die richtigen Kolleg:innen gelangt, möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich – falls noch nicht geschehen – anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team
Ein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outlaw gemeinnuetzige Gesellschaft fuer Jugendhilfe mbH in Hamm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte haben Arbeitserfahrungen in den Bereichen für die sie verantwortlich sind. Am Standort Hamm herrscht dadurch eine Arbeitnehmerfreundliche Managementstruktur. Kritik ist erwünscht auf allen Ebenen und der kollegiale Umgang ist hervorragend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. :)
Wir bedanken uns sehr und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw Team
Rücksichtsnahme Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Outlaw gGmbH in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgangston, mangelnde Kommunikationsfähigkeit.
Fragwürdiger Umgang mit Ablauf der Probezeit.
Regelmäßiger Wechsel von Mitarbeitenden, somit keine langfristigen Bezugspersonen für Kinder und Jugendliche.
Selten einen so abfälligen menschlichen Umgang in einem Unternehmen erlebt.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit sollte ein Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzen, denn pädagogische Fachkräfte gibt es nicht wie Sand am Meer.
Anstatt Defizite zu sehen, sollte das Unternehmen für seine Mitarbeitenden einstehen.
Wichtige Gespräche sollten vorher angekündigt werden, sodass sich auch der Arbeitnehmer darauf einstellen kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde nicht konstruktiv mit Fehlern umgegangen. Es gab keine Verbesserungsmöglichkeiten, da die vergangenen Fehler mehr Beachtung bekommen haben.
Work-Life-Balance
Wenn du nicht 10000% geben kannst und die Arbeit Priorität 1 darstellt, bist du hier falsch.
Kollegenzusammenhalt
Alle opfern sich auf damit der Betrieb läuft, kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich hier -1 Stern geben. Persönliche Probleme wurden mit professioneller Arbeit vermischt.
Arbeitsbedingungen
Viel Mehrarbeit, wenig Flexibilität
Kommunikation
Von heute auf morgen aus dem Unternehmen geworfen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Dazu möchten wir besser einordnen, was hinter deinen Aussagen steckt.
Diesbezüglich möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team
TOP Arbeitgeber! Ich arbeite nun seit mehr als 10 Jahren bei Outlaw (Berlin) und bin immer noch sehr zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outlaw gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele, viele Mitsprachemöglichkeiten, interne AG´s, gute Kommunikationsstruktur, tolle Kolleg:innen, Mut auch mal neue oder unbequeme Wege zu gehen oder neue Ideen umzusetzen, Transparenz (für den der sie will), angemessene Bezahlung (sofern in diesem Bereich davon gesprochen werden kann), den Mut auch Fehler einzugestehen (auf allen Ebenen), inzwischen eine Kommunikation auf Augenhöhe bis hinauf zur Geschäftsführung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was direkt am Arbeitgeber hängt. Die strukturellen Bedingungen in Berlin sind einfach eine Katastrophe und können nur durch die Politik verbessert werden!!
Verbesserungsvorschläge
Manchmal würde ich mir wünschen, dass die Basis (also Erzieher und Kita-/Teamleitungen wirklich erst gefragt würden, was verbessert und verändert werden müsste. Es wird zwar sehr transparent gearbeitet, alle werden mitgenommen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen aber trotzdem wirkt es manchmal noch sehr vom "Kopf" her gedacht und gesteuert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Kita sehr gut bis gut! Zwischen Leitungen und nächster Ebene ist sie in den letzten Jahren stetig besser geworden
Image
Leider nicht so gut, wie eigentlich sein sollte! Warum weiß ich eigentlich gar nicht.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance hängt eben leider von äußeren Faktoren ab, die der Arbeitgeber nicht viel steuern kann: Öffnungszeiten, Personalschlüssel.... Aber meine Vorgesetzten haben und hatten stets Verständnis für wirklich wichtige "Sonderwünsche".
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Job als pädagogische Fachkraft ist per se schon schwierig. Aber der Träger prüft jeden Wunsch auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehr wohlwollend. Langzeitfortbildungen und Qualifizierungen werden bezahlt und man hat viel Gelegenheit über AG´s auch Verantwortung zu übernehmen. Trägereigene Leitungsfortbildungen wurden entwickelt, werden bezahlt und sind absolut klasse!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Träger zahlt seit einigen Jahren nicht nur angelehnt an den TVÖD sondern gleich dem TVÖD! Sogar die Inflationsausgleichprämie wurde 2023 gezahlt und jedes Jahr eine Jahressonderzahlung. Absolut transparentes Stufen- und Eingruppierungssystem (dem TVÖD voll entsprechend) Das Gehalt ist immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte bei uns allen besser sein, das Sozialbewusstsein ist dagegen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Egal in welcher Kita ich war: das hat immer gestimmt!
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gute Ansätze aber auch hier sind die äußeren Faktoren eben durch das Berufsfeld generell schwierig
Vorgesetztenverhalten
Im Laufe von 10 Jahren hat sich das Verhalten immer weiter gebessert (auch wenn es nie schlecht war). Hier wird inzwischen vollkommen auf Augenhöhe und mit viel Transparenz, wirklicher Mitsprache und Fehlerfreundlichkeit kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Was möglich ist, wird möglich gemacht
Kommunikation
Auch die Kommunikation hängt von der Kita ab. Grundsätzlich aber auch hier eine stetige Verbesserung
Gleichberechtigung
Hier wird jeder akzeptiert und ernst genommen
Interessante Aufgaben
Als Leitung werden die Aufgaben immer mehr aber auch immer abwechslungsreicher
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Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Uns ist jede Bewertung wichtig und wir möchten dir gerne die Möglichkeit bieten persönlich auf deine Punkte einzugehen.
Diesbezüglich möchten wir dich gerne auf unser Feedback- und Beschwerdemanagement aufmerksam machen. Hier kannst du dich anonym an unsere Kolleg:innen wenden. Unter folgenden Link kannst du dich einwählen: https://outlaw.hintbox.de/.
Wir freuen uns von dir zu hören und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw-Team
Jeder bekommt eine Chance, Berufsanfänger genauso wie Berufserfahrene Ü55
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outlaw gGmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für neue Kollegen und Kolleginnen gibt es zwei Willkommenstage
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt nach TVÖD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Outlaw gGmbHPersonalmarketing/Recruiting
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. :)
Wir bedanken uns sehr und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Herzliche Grüße vom Outlaw Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Outlaw gGmbH durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Outlaw gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Outlaw gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.