Outlaw - Immer in Bewegung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich scheint wieder Zeit zu sein um sich mit der strategischen Weiterentwicklung der großen Arbeitsfelder HzE und Kita zu beschäftigen. DAs finde ich gut und mehr als erforderlich. In Corona-Zeiten ist die Strategie einfach der Krisenbewältigung zum Opfer gefallen. Die Orientierung ins Unternehmen hinein hat deutlich gefehlt. Ich hoffe, dass es hier wieder eine klare Ausrichtung gibt. Gut am Arbeitgeber finde ich auch die jetzige Zusammensetzung der Geschäftsleitung und die Art und Weise, wie diese miteinander zu arbeiten scheint. Erstmals habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsleitung sich in der Art und Weise der Zusammenarbeit dem Agilitätsprozess anschließt und kollegial zusammenarbeitet. Ich hoffe das bleibt so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Veränderungen sind mitunter belastend. Irgendwann braucht es mal ein wenig Ruhe (und dennoch die unaufgeregte, stetige Weiterentwicklung der Organisation). Ich wünsche mir weniger Drama, vor allem auf der obersten Führungsebene, mehr Sicherheit und Verlässlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es passiert schon sehr viel. Es wäre gut angefangenes stringent bis zum Ende zu bringen - über Ziele und Maßnahmen gut zu informieren. Führungskräfte gut über die aktuelle Situation im Unternehmen bzw. in der Kinder- und Jugendhilfe zu informieren. Ansonsten würde ich mich freuen, wenn der Organisationsentwicklungsprozess weiter geführt wird. Bei den Teams ist bisher noch nicht so richtig viel angekommen.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung gebe ich unter den aktuellen Rahmenbedingungen ab: Die sind in der Kinder- und Jugendhilfe momentan (und eigentlich schon seit Corona) extrem herausfordernd und schwierig. Es fehlen überall Kolleg:innen und die Refinanzierung der Jugendämter und Kommunen lässt auch zu wünschen übrig. Aber unter diesen Bedingungen finde ich die Arbeitsatmosphäre wirklich noch sehr gut.
Kommunikation
ich glaube hier gilt, wie fast überall. Es könnte - dem eigenen Empfinden nach- besser sein. Allerdings könnte ich auch keine Empfehlung abgeben, was genau besser laufen könnte. Es wird kommuniziert per großen Teams-Sitzungen, an denen allen Kolleg:innen teilnehmen können. Unser Social Intranet - my Outlaw - finde ich nach wie vor großartig. Allein, die persönliche Kommunikation in die pädagogischen Teams hinein könnte sicherlich besser sein. Hier sind die Gesamtleitungen und Fachgebietsleitungen gefordert.
Work-Life-Balance
Outlaw versucht viel, um die Vereinbarkeit möglich zu machen. Das ist in der Verwaltung sicherlich einfacher als in den pädagogischen Arbeitsfeldern und hinsichtlich des enormen Fachkräftemangels nochmal schwieriger. Aber das Unternehmen gibt sich wirklich Mühe - und das im positivstem Sinne. Daher volle Punktzahl
Vorgesetztenverhalten
DAs ist natürlich immer stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Interessante Aufgaben
Ich habe noch nie eine spannendere Aufgabe gehabt als bei Outlaw. Kein Tag ist wie der andere , ich habe viel Gestaltungsspielraum. Meine Ideen und Lösungsansätze sind gefragt und ich kann Verantwortung übernehmen ohne dass ich ständig hinterfragt und kontrolliert werde. Bei Outlaw wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und gleichzeitig bekommt man Unterstützung wo erforderlich, man muss diese allerdings einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben. Ich kann keine wirlichliche Strategie diesbezüglich erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
Outlaw zahlt analog TVöD - in Teilen mit einem Zeitverzug von 6 Monaten (Begründung: die Anpassungen müssen mit den Kostenträgern verhandelt werden damit diese refinanziert sind - für mich nachvollziehbar). Im Vergleich zu anderen Trägern werden wir gut bezahlt - man muss halt einfach mal die jeweiligen Tarife aufmerksam miteinander vergleichen.
Image
Auf fachlicher Ebene aus meiner Sicht sehr gut (Kita Konzepte, HzE - Angebote für besonders herausfordernde Jugendliche). Als Arbeitgeber nicht so gut wie ich Outlaw tatsächlich als Arbeitgeber wahrnehme.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wird viel auf den Weg gebracht. Wenn sich jmd. weiterbilden will ist das Unternehmen bereit sich zu beteiligen, die Weiterentwicklung des eigenen Fachwissen wird sehr forciert. Daneben ist sicherlich die Führungskräftequalifizierung erwähnenswert, über die im Unternehmen bzw. von Teilnehmern sehr positiv berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deinen ausführlichen Beitrag und deine Hinweise, die wir weitergeben und bearbeiten werden. Toll, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Ansichten mit uns zu teilen. Nur so haben wir die Möglichkeit uns stetig zu verbessern. Herzlichen Dank!
Liebe Grüße vom Outlaw-Team