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Metzingen
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2025

77 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfacher und schneller Bewerbungsprozess, angenehme Atmosphäre!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz Real Estate beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich keine.
Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm, tolle Atmosphäre.
Es wurde sowohl über die fachlichen Aufgaben, als auch über die persönlichen Ziele und Wünsche gesprochen. Es gab eine schnelle Rückmeldung zur Bewerbung als auch zu den Gesprächen und schlussendlich zur Zusage.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Fragen zur Persönlichkeit
  • Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass wir den Bewerbungsprozess für dich vollkommend zufriedenstellend gestalten konnten.

Viele Grüße
Paulina

Die vakante Position wurde kurzfristig auf Junior Level umgestellt - Absage vorprogrammiert

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Position plötzlich umgestellt wird, ist natürlich klar das man als Bewerber nicht mehr in Frage kommt. Dann würde ich allerdings erwarten, dass das als Begründung für die Absage angegeben wird und nicht eine Standardabsage kommt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten uns zunächst bei Ihnen entschuldigen, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Wir hätten hier eine transparentere und offene Kommunikation leben müssen. Normalerweise ist unser Bewerbungsprozess so strukturiert, dass Sie in regelmäßigen Abständen ein Update zu Ihrer Bewerbung bei uns erhalten und wir Ihnen im selben Zuge auch offen kommunizieren, wenn sich bspw. der Stellentitel oder die Anforderungen verändern. Wir legen großen Wert auf gut strukturierte und organisierte HR-Prozesse, weswegen uns Ihre Erfahrung sehr unangenehm ist.

Dennoch danken wir Ihnen für Ihr Feedback und akzeptieren Ihre Entscheidung, denn nur so können wir besser werden.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich wie auch privat alles Gute.

Freundliche Grüße
Paulina Hecht

Google in Deutschland

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich als ERP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich keine .
In keinem der Gespräche hatte ich das Gefühl, in einem Vorstellungsgespräch zu sitzen. Die Atmosphäre war jederzeit total entspannt und locker. Man kann sich als zukünftiger Mitarbeiter so entfalten, wie man es gerne möchte, um seine besten Leistungen abzurufen. Von starren Arbeitszeiten und einer steifen Mentalität, hat diese Firma zum Glück nichts gehört. Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht, damit man auch während der Arbeitszeit Spass haben kann - leider heutzutage die absolute Seltenheit. Man merkt definitiv einen ausgeprägten Start-up Charakter, was für mich persönlich absolut positiv ist.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden dich deine Freunde beschreiben
  • Wie würde dich dein Vorgesetzter beschreiben und wie nicht
  • Was muss mein Vorgesetzter machen, damit ich aus der Haut fahre
  • Paar Fragen zu meinem ehemaligen Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung - es freut uns sehr, dass wir so einen tollen Eindruck hinterlassen konnten!

Es ist sehr schön zu lesen, dass wir einen für Sie angenehmen Recruiting-Prozess gewährleisten konnten.

Viele Grüße
Paulina Hecht
Human Resources Coordinator

Leider nicht geklappt, aber positive Resonanz.

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Event Managern beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würdest du in Situation xy umgehen?
  • Wissenswertes über dich als Person, was nicht im Lebenslauf steht?
  • Wie kam der Richtungswechsel von Branche x zu y?
  • Was waren beim vorherigen Arbeitgeber deine Aufgaben?
  • Welche Stores fehlen noch in Metzingen?
  • Was verbindest du mit der Outletcity?
  • Welche Marketingkanäle sind zu bespielen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung - es freut uns sehr, dass Sie ein so positives Bild von uns bekommen haben.

Es ist sehr schön zu lesen, dass wir einen für Sie angenehmen Recruiting-Prozess gewährleisten konnten.

Viele Grüße,
Paulina Hecht, Recruiting Assistant

gefühlt wenig koordinierter Prozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerbern sollte ein gesunder Respekt entgegengebracht werden. Dass der Bewerber für seinen Werdegang kritisiert wird und dass sich ein Gesprächsteilnehmer kommentarlos aus dem Gespräch zurück zieht, zeigt nicht wirklich, dass man den Bewerber schätzt.
Das Gespräch ergab zudem, dass die Aufgaben anders sind als ausgeschrieben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr persönliches und konstruktives Feedback. Dies ist uns sehr wichtig, da wir uns stetig verbessern und über uns herauswachsen möchten. Wir möchten uns bei Ihnen entschuldigen, dass Sie diese Erfahrung machen mussten.

Wir legen großen Wert auf gut strukturierte, professionelle und wertschätzende HR-Prozesse, weswegen uns Ihre Erfahrung sehr unangenehm ist.
Das Verhalten Ihres Gesprächspartners möchten wir in keiner Weise rechtfertigen und haben intern bereits Maßnahmen ergriffen.

Unser Unternehmen macht vor allem unser sehr dynamisches und diverses Team aus, in welchem uns die Vermittlung unserer Kultur und Werte enorm wichtig ist. Es tut uns sehr leid, dass uns dies bei Ihnen nicht gelungen ist und wir werden gezielt daran arbeiten, dass so etwas nicht wieder passiert.

Dennoch danken wir Ihnen für Ihr Feedback, denn nur so können wir besser werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft beruflich wie auch privat alles Gute.

Viele Grüße Ihr HR und Orga Team,
Paulina Hecht

Super angenehmer und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender und Freundlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Produkt Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ganz normale Vorstellung meiner Person, Interesse an Hobbies und keine zu persönlichen Fragen
  • Gründe für Wechsel, Erfahrungen zu vorherigen Arbeitgebern, Bisherige Projekterfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Locker und Kompetent

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Softwareingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungs-Prozess lief insgesamt auf einer professionellen und gleichzeitig sehr freundlichen, fast schon freundschaftlichen, Ebene.

Aufgeregt war ich genau bis zu dem Zeitpunkt an dem ich von dem sehr netten Personal der Holy AG empfangen wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rundum ein kompetenter und professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Verzögerung einzelner Prozessschritte kurz Bescheid geben

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Persönlichkeit (Vorstellung), Wie würden dich Freunde beschreiben (Charakter)?
  • Grund für Studiengang, Welche Vorlesungen gefallen besonders und welche nicht, Fragen zu vorherigen Tätigkeiten/Praktika (recht ausführlich)
  • Verhalten in bestimmter Situation, einzelne fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kompetenter und menschlicher Bewerbungsprozess mit herzlicher Unternehmenskultur

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch kleine Verzögerungen im Prozess auf eigene Faust mitteilen und nicht auf Nachfrage des Bewerbers.

Bewerbungsfragen

  • Motivation, Prioritäten, Persönliche Interessen außerhalb des "Business-Charakters"
  • Werdegang vorstellen, Begründung für Stationen, Situationen aus der Arbeitswelt und zum Studium, Motivation für die Stelle und den Jobwechsel
  • Fragen zur vorgestellten Präsentation/Aufgabenstellung, Wünsche für ein perfektes Team und für die Stelle,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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