Eigentlich gute Firma mit elitärem Führungskreis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, meine Vorgesetzten, Benefits, lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung, Führungskräfte aus anderen Abteilungen, das handeln im negativen Sinne so gut wie keine Konsequenzen hat , jeder kann machen was er möchte d.h. keine Struktur und nur wenig Vorgaben, Perspektivlosigkeit da kaum Projekte nachkommen
Verbesserungsvorschläge
Größtenteils den Führungskreis austauschen, Leute mit Potenzial einstellen. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und zu fördern, Gehälter an das Jahr 2023 anpassen, mehr Werbung und für ein gutes Image der Firma sorgen auch darf man mit der Zeit gehen und Social-Media ist da ein guter Punkt um Werbung zu schalten. Zudem sollte man nicht darauf warten das Kundenanfragen von alleine hereinschneien, sondern aktiv nach potenziellen Auftraggebern suchen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Firma ist durchwachsen und hängt stark von der Abteilung und deren Vorgesetzten ab. Persönlich kann ich mich nicht beschweren wobei die derzeitige Situation jeden etwas herunter zieht.
Kommunikation
Sehr träge und oft lückenhaft. 0815 Informationen die ständig wiederholt werden. Wichtige Information erfährt man oft auf dem Flurfunk. Die Geheimhaltung von wichtigen Information vom Führungskreis wird hier nicht groß geschrieben, wie oben beschrieben erfährt man oft Dinge in persönlichen Gesprächen zuerst, bevor es öffentlich bekannt gegeben wird. Unpersönliche Veröffentlichung von wichtigen Bekanntgebungen ( Zum Beispiel: E-Mail zum sehr späten Abend)
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt super bis auf ein paar kleine Ausreißer die aber normal sind
Work-Life-Balance
Arbeit im Schichtsystem. Dennoch sind meine Vorgesetzen sehr flexibel gewesen wenn es um kurzzeitigen Urlaub oder um Termine während der Arbeitszeit geht. Gemeinschaftliche Abstimmung von Arbeitsbeginn und Ende.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hängt es davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Meine Vorgesetzten waren stets korrekt und das Verhalten war mehr wie in Ordnung. Umgang war locker aber auch bestimmt. Wiederum andere Führungskräfte sollten Ihre Position überdenken und ihren Platz für Personen mit Potenzial frei machen. Wer hier aufsteigen will muss sich gut mit seinem Vorgesetzten halten, hier entscheidet nicht die Erfahrung oder das Potenzial des Angestellten sondern ob einem deine Nase passt oder eben nicht. Leute die ihre Meinung offen äußern, wichtige Punkte ansprechen oder an passenden Stellen konstruktive Kritik üben werden hier nicht gern gesehen und nachteilig behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich glaube wenn wen man ein paar Jahre in einer produzierenden Firma tätig ist, spielt sich mit der Zeit eine Gewisse Gewohnheit ein. Das heißt Aufgaben wiederholen sich ständig, dennoch hatte ich genug Abwechslung damit es nicht langweilig wurde.
Gleichberechtigung
Hautfarbe, Herkunft und Nationalität ist hier egal, jeder wird hier gleich behandelt, finde ich super !
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in einem guten Zustand, relativ neu, sehr sauber von der Küche bis zu den sanitären Anlagen. Klimaanlage selbst in der Produktion und Montage
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mittlerweile stark unter dem Branchendurschnitt, zudem hängt das Gehalt von Verhandlungskönnen und ob der jeweilige Vorgesetzte dich leiden kann ab (Siehe Vorgesetztenverhalten)
Benefits hat die Firma einige: Urlaubs & Weihnachtsgeld (nur bei Personen die ihre Zeit erfassen müssen) Metallrente, Jobrad, jährliche Ärztliche Untersuchungen, Wellpass, kostenloses Wasser, Kaffee & Obst. Firmabenfits worüber man günstiger an Waren, Handyverträge etc. kommt, Essenszulage
Image
Firma ist relativ unbekannt, liegt auch daran das so gut wie keine Werbung gemacht wird. Das was man von außen hört, ist auch nicht sonderlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Außer die jährlichen Pflichtschulungen ist das in dieser Firma ein Fremdwort. Menschen mit potenzial werden nicht gefördert. Schulungen und Weiterbildungen bekommen Personen die zum elitären Kreis dazu gehören. Gute Mitarbeiter die sich in anderen Abteilungen der Firma bewerben, werden ignoriert oder Ausreden gesucht warum man die Stelle nicht bekommen hat. (Nasenprinzip siehe Vorgesetzenverhalten)