Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungder aktuelle Zusammenhalt im gesamten Unternehmen
Arbeitsbedingungen, meine Vorgesetzten, Benefits, lockere Atmosphäre
Obst und Kaffee
Gebäude und Infrastruktur.
Gehalt, Weiterbildung, Führungskräfte aus anderen Abteilungen, das handeln im negativen Sinne so gut wie keine Konsequenzen hat , jeder kann machen was er möchte d.h. keine Struktur und nur wenig Vorgaben, Perspektivlosigkeit da kaum Projekte nachkommen
Keine Information an die Mitarbeiter. Schlechte Vorgesetzte.
Zum Teil unqualifizierte, planlose Führungskräfte, die sehr überheblich sind. Kritikfähigkeit ist hier ein Fremdwort.
Größtenteils den Führungskreis austauschen, Leute mit Potenzial einstellen. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und zu fördern, Gehälter an das Jahr 2023 anpassen, mehr Werbung und für ein gutes Image der Firma sorgen auch darf man mit der Zeit gehen und Social-Media ist da ein guter Punkt um Werbung zu schalten. Zudem sollte man nicht darauf warten das Kundenanfragen von alleine hereinschneien, sondern aktiv nach potenziellen Auftraggebern suchen
Kleine Abtrennungen im Großraumbüro
Vor allem die Vorgesetzten gegen im Rasenmäher Schnitt austauschen. Sonst ist der letzte gute Mitarbeiter weg aus diesem Verein.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Führungskräfte qualifizieren, Überheblichkeit runterfahren. Potentiale der Mitarbeiter fördern und auf Augenhöhe kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von OVALO ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Mängel an der Auststattung am Arbeitsplatz
Das Gebäude ist in einem guten Zustand, relativ neu, sehr sauber von der Küche bis zu den sanitären Anlagen. Klimaanlage selbst in der Produktion und Montage
Die Räume sind alle klimatisiert, es gibt für jeden Mitarbeiter in den Lärmbereichen eigens angepasste Ohrstöpsel, die PCs sind manschmal etwas langsam und könnten moderner sein aber es funktioniert soweit alles.
Das Gebäude ist sehr gepflegt und die Außenanlagen erfahren viel liebe.
Das Unternehmen ist Sauber und gut belüftet. Kein Wunder ist ja auch gemietet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVALO ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr träge und oft lückenhaft. 0815 Informationen die ständig wiederholt werden. Wichtige Information erfährt man oft auf dem Flurfunk. Die Geheimhaltung von wichtigen Information vom Führungskreis wird hier nicht groß geschrieben, wie oben beschrieben erfährt man oft Dinge in persönlichen Gesprächen zuerst, bevor es öffentlich bekannt gegeben wird. Unpersönliche Veröffentlichung von wichtigen Bekanntgebungen ( Zum Beispiel: E-Mail zum sehr späten Abend)
Gibt es keine. Ausser unter den Vorgesetzten. Und die wiederum geben nichts weiter. Vielleicht gibt auch nichts zum weitergeben.
Das ist vielleicht die Kategorie in der am meisten Handlungsbedarf besteht. Die Kommunikation funktioniert nur in der eingenen Abteilung. Alles andere ist eine riesen Katastophe.
Gibt es, aber wohl nicht an der richtigen Stelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
weiterbildungen werden unterstützt, sowohl inhatlich, als auch finanziell
Außer die jährlichen Pflichtschulungen ist das in dieser Firma ein Fremdwort. Menschen mit potenzial werden nicht gefördert. Schulungen und Weiterbildungen bekommen Personen die zum elitären Kreis dazu gehören. Gute Mitarbeiter die sich in anderen Abteilungen der Firma bewerben, werden ignoriert oder Ausreden gesucht warum man die Stelle nicht bekommen hat. (Nasenprinzip siehe Vorgesetzenverhalten)
Ovalo unterstützt die Weiterbildung seiner Mitarbeiter in Abendkursen.
Bei Übernahme neuer Aufgaben wird Weiterbildung gut organisiert und gefördert.
Nur Leute aus der Verwaltung und bestimmten Bereichen gehen auf Lehrgänge. Manchmal sogar auf Lehrgänge, obwohl es gar nicht Thema ist. Total irre.
