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Ovation 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ovation Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ovation Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ovation Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre konnte man das nicht nennen. Die Chefetage - nie wirklich greifbar war, Arbeit nur wegverteilt, um selbst mehr Freizeit zu haben. Und man trotzdem ständig Angst haben musste, in Missgunst zu fallen. Wer sich gut mit der Chefetage stellt, hatte meist gute Karten. Aber das konnte sehr schnell wechseln.

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2,0
Kommunikation

Unter den Kollegen ganz okay, aber die Kommunikation mit der oberen Etage war eher durchwachsen. Keine klaren Arbeitsaufträge, und wenn - dann haben diese sich innerhalb von 2 Tagen wieder komplett verändert. Es wurde gelästert, was das Zeug hält - von oben, wie auch unter den Kollegen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Wenn man welche länger geblieben sind, war meist ein Zusammenhalt da. Aber trotzdem gab es immer verschiedene Lager - Raucher und Nichtraucher zum Beispiel. Und da war der Zusammenhalt eher nicht so.

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3,0
Work-Life-Balance

Es gab Teilzeitmodelle für Mitarbeiter, das fand ich gut. Termine konnte man immer wahrnehmen, etc.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn es Null gebe, würde ich Null Sterne vergeben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

herablassend und stündliche Kontrolle zum aktuellen Stand diverser Projekte

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