Vermeide diesen Ort, Pool von unerfahrenem Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblasenes Management für ein Team von weniger als 15 Leuten. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten für die Entscheidungsfindung, da sich alles um den Gründer und die Ja-Sager um ihn herum dreht. Daher verpassen sie großartige Ideen, die die Leistung des Unternehmens tatsächlich beeinflussen könnten, wenn sie nur mehr zuhören würden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Menge Gaslighting und Mobbing. Ein sehr unerfahrenes Führungsteam, das den Mangel an Erfahrung und Wissen dadurch kompensiert, dass es Akademiekurse besucht und das Gelernte anwendet, ohne wirklich zu wissen, was es bedeutet. Alles dreht sich um den Gründer und neue Ideen werden nicht berücksichtigt. Er ist davon überzeugt, dass er alles weiß, und obwohl er vorher keine einzige Zeile Code geschrieben hat, will er den Softwareingenieuren vorschreiben, was sie zu tun haben. Das Schiff sinkt, es gibt kein klares Produktziel und kein Wertversprechen, jedes zweite Wochenende gibt es einen Workshop, um das herauszufinden. Man fühlt sich eher wie in einem Co-Working Space als in einem Startup, das etwas "Aufregendes" aufbaut, und hat keine einheitliche Vorstellung davon, woran wir im Team arbeiten.
Kommunikation
Die Entscheidungen sind bereits getroffen, wenn sie dem Team mitgeteilt werden, und es ist immer nur die halbe Wahrheit, was nicht verwunderlich ist, da es einige PR-Artikel gab, die auch die tatsächlichen Unternehmenszahlen verheimlichten. Dies spiegelt das Fundament wider, auf dem die Kultur der Kommunisierung aufgebaut ist.
Work-Life-Balance
Wenn du früher zu hause gehst, gibt es immer komische Blicke, weil von dir erwartet wird, dass du viele Stunden arbeitest, aber keine Überstunden bezahlt werden. Diejenigen, die sich überarbeiten, werden beklatscht. Im Arbeitsleben geht es um die Quantität der Überstunden und nicht um die Qualität der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Karriereentwicklung, da es kein klares Produktwachstum gibt.