Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OWWN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Menge Gaslighting und Mobbing. Ein sehr unerfahrenes Führungsteam, das den Mangel an Erfahrung und Wissen dadurch kompensiert, dass es Akademiekurse besucht und das Gelernte anwendet, ohne wirklich zu wissen, was es bedeutet. Alles dreht sich um den Gründer und neue Ideen werden nicht berücksichtigt. Er ist davon überzeugt, dass er alles weiß, und obwohl er vorher keine einzige Zeile Code geschrieben hat, will er den Softwareingenieuren vorschreiben, was sie zu tun haben. Das Schiff sinkt, es gibt kein klares Produktziel und kein Wertversprechen, jedes zweite Wochenende gibt es einen Workshop, um das herauszufinden. Man fühlt sich eher wie in einem Co-Working Space als in einem Startup, das etwas "Aufregendes" aufbaut, und hat keine einheitliche Vorstellung davon, woran wir im Team arbeiten.
Die Entscheidungen sind bereits getroffen, wenn sie dem Team mitgeteilt werden, und es ist immer nur die halbe Wahrheit, was nicht verwunderlich ist, da es einige PR-Artikel gab, die auch die tatsächlichen Unternehmenszahlen verheimlichten. Dies spiegelt das Fundament wider, auf dem die Kultur der Kommunisierung aufgebaut ist.
Wenn du früher zu hause gehst, gibt es immer komische Blicke, weil von dir erwartet wird, dass du viele Stunden arbeitest, aber keine Überstunden bezahlt werden. Diejenigen, die sich überarbeiten, werden beklatscht. Im Arbeitsleben geht es um die Quantität der Überstunden und nicht um die Qualität der Arbeit.
Most decisions are made behind closed doors. Employees are only presented with half the truth after the decision is already done.
Most of the colleagues are great. A few (everyone that works on the product) are favoured by the founder which leads to a split between the employees.
The worst communication I ever experiences in my professional career