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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oxid eSales die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Typische Top-Down-Kommunikation. Ansonsten wird gern alles hinter verschlossenen Türen entschieden und nur durch Flurfunk bekannt gemacht.
Man findet seinen Work-Buddy und hält gemeinsam durch. Bis man entscheidet, gemeinsam zu gehen.
Schwierig. Es kommt extrem auf den Vorgesetzten an. Ich hatte gute und schlechte Vorgesetzte. Aber am Ende merkt man doch, dass alles von ganz oben entschieden wird und da kann der eigene Vorgesetzte sich auch nicht durchsetzen.
Man kann bei seinen Tätigkeiten auch mal über den Tellerrand schauen - aber bitte nicht zu weit.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Einzelkämpfer und Individuen geprägt. Kommt man diesen in die Quere, spürt man das deutlich. Misstrauen unter den Kollegen ist leider sehr groß.