Ein Platz für Existenzialisten - zur Freiheit verurteilt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, alle Türen stehen stets offen, man kann sich ausprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Fehlertoleranz machen OXID aus. Was manchmal fehlt ist eine ehrliche Analyse um nicht dieselben Fehler zu wiederholen. Davon würden Unternehmen und Mitarbeiter profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen, Umgang auf Augenhöhe, Fehler dürfen gemacht werden, manche Erfolge könnten mehr gefeiert/gewürdigt werden
Kommunikation
Viele, auch vertrauliche, Infos sind verfügbar, manchmal muss man sich um wichtige Themen selber kümmern
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
Work-Life-Balance
Flexible, auf Vertrauen basierende Arbeitszeiten, das Ergebnis steht im Mittelpunkt, nicht ob jemand von neun bis fünf anwesend war
Vorgesetztenverhalten
Viel Vertrauen, viel Freiraum, man kann sich ausprobieren und viel selber gestalten/entwickeln
Interessante Aufgaben
Kommt mit dem Freiraum, wer mit seinen Kernaufgaben nicht ganz zufrieden ist hat Gelegenheit sich auf anderen Feldern einzubringen
Gleichberechtigung
nie Defizite wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
nie Defizite wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Top Location in der Innenstadt, einziges Problem: es wird heiß im Sommer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn statt Firmenwagen, wenn es möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
ordentliches Gehalt, Zuschuss zu privater Vorsorge, Gesundheitsleistungen wie Spa Gutscheine
Image
kleinerer Mittelständler mit großem Gewicht im eigenen Markt (eCommerce)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt