Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
OXID eSales AG - E-Commerce Software made in Black Forest
Optimale Arbeitsbedingungen: Fördern und Fordern gehört zusammen
Bei OXID erlebst du deinen persönlichen Arbeitsplatz am Puls der Zeit. Unsere Branche entwickelt sich so rasant, wie kaum eine andere. Verantwortung, selbstständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit, intellektuelle Herausforderung und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben sind gelebte Realität. Alle OXIDianer begegnen sich auf Augenhöhe. Individuelle Weiterbildungs-, Karriere- und Aufstiegschancen sind gegeben. Gefördert wird auch die Teilnahme an Messen und Events Dritter, um auf dem neuesten Wissenstand zu bleiben.
Arbeitsorte mit hoher Lebensqualität für Work Life Balance
Du hast die Möglichkeit an Standorten zu arbeiten und zu leben, die für ihre Lebensqualität berühmt sind. Wenn du aus dem Büro kommst erwartet dich kein langweiliges, tristes Industriegebiet - Du stehst Mitten in der schönen, lebendigen Innenstadt und kannst dich treiben lassen. Dank flexibler Arbeitszeiten ist Work Life Balance mehr als ein Buzzword. Die direkte Innenstadt-Lage, sehr gute ÖPNV-Anbindungen und die vielfältige Mittagspausen-Gestaltung tragen zum Wohlfühlen bei.
Zuwendungen für hohe Zufriedenheit
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bietet OXID eSales vieles mehr. Die Mitarbeiter genießen regelmäßig frisches Obst, sowie kostenlos Kaffee und Tee. Auch Mitarbeiterrabatte zu diversen Veranstaltungen in Deutschland, Dienstfahrräder über JobRad, BAV-Bezuschussungen, eine Boulderwand auf der Bürofläche, diverse Mitarbeiterinitiativen wie Mountainbike oder Fußball Gruppen, Mitarbeiter-Events und vieles mehr gehören zu den zahlreichen Vorteilen, die das Arbeiten bei uns so besonders machen.
Die Freiburger OXID eSales AG ist einer der führenden Hersteller von E-Commerce Plattform Software im deutschsprachigen Raum
Wir entwickeln die OXID eShop Software mit Fokus auf:
Sie dient als Basis für Webshop-Projekte unserer Agenturpartner. Wir schaffen, organisieren und pflegen ein starkes Partnernetzwerk, in welchem unsere Partner mit uns wachsen und sich spezialisieren. Sie werden zu Agenturen mit Branchenfokus, die auf Augenhöhe mit den Kunden arbeiten und das Business der Kunden verstehen. Dadurch kreieren sie branchenoptimierte Lösungen mit Wettbewerbsvorteilen für den Webshop als digitalen Vertriebskanal unserer Kunden: individuell und in time & budget.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOXID eSales, ein attraktiver Arbeitgeber!
OXID stiftet Mehrwert, nicht nur für die Kunden und E-Commerce-Partner, sondern auch für die Mitarbeiter. Kein Arbeitsmarkt ist umkämpfter als die Softwarebranche. Entwickler und Fachexperten sind immer schwieriger zu finden. Bei OXID versuchen wir uns eine Wohlfühloase zu schaffen, in der die volle Leistung durch Zufriedenheit und Wohlbefinden entfaltet werden kann. Wir müssen uns nicht verstecken und bieten unseren Mitarbeiten viel, weshalb wir unser OXID Offering offen und ehrlich kommunizieren.
Arbeitszeit
Arbeitsort
Arbeitsrahmenbedingungen
Arbeitsplatz
Arbeitsklima
Aufmerksamkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OXID eSales AG.
Die Flexibilität durch mobiles Arbeiten
Tolles Teamgefüge, alle Kollegen sind super zuverlässig, jede/r kann angerufen und um Hilfe gefragt werden. Ich habe einen tollen Arbeitsbereich, kann viel Neues lernen und Input geben, der gehört wird
Unkomplizierter Umgang mit Homeoffice. Gesundheitsgutscheine (noch besser wäre allerdings Hansefit)
ich war 14 Jahre und 3 Monate dort, die letzten 3 Jahre waren ein Graus...
Nettes Miteinander mit den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsgutscheine sowie freiwillige Leistungen wie Kaffee, Tee und Obstkorb
Starke Fluktuation der Führungsebene
die interne Politik, das fehlende soziale Bewußtsein, kein Work-Life-Balance
Es ist alles furchtbar langsam. Wenn sich das Unternehmen weiterentwicklen möchte, muss es sich überlegen wie es schneller zu Entscheidungen kommt und diese anschließend umsetzt. Es wird zu wenig investiert.
Selten so eine unstrukturierte Firma gesehen, die sich nach Aussen hin als das non-plus-ultra darstellt und am Ende hinterherhinkt. Leider mehr Schein als Sein ohne Innovationen. Keine Perspektiven. Copy-Cat.
Viel Freiraum heißt auch wenig Struktur. Das passt nicht auf jeden Typ und ist manchmal auch zu wenig Struktur.
Mehr Teamevents für den Zusammenhalt von Seiten der GF
Wir müssen die remote/vor Ort im Office Kultur noch ein wenig formen, bin gespannt was da kommt
Wo soll man da anfangen?
Gleichbehandlung, Männer werden gefördert, Frauen "anders" behandelt
Gehaltsgefüge für alle verständlich machen. Home-Office Regelung für alle Abteilungen gleich gestalten (auch außerhalb von Corona)
Der am besten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
top, habe mich immer unterstütz und integriert gefühlt
Netter und freundlicher Umgang miteinander. Egal ob von der Führungsebene oder unter den Kollegen. Die Du-Kultur wird tatsächlich von allen gelebt und das merkt man auch im Umgang miteinander. Die Begegnung auf Augenhöhe findet auch im Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestellten statt.
Guter Zusammenhalt, keine Intrigen, auch wenn manchmal jemand nervt (That's life!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXID eSales ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt stark auf das Standing im Unternehmen an. Tendenziell Luft nach oben.
Innerhalb des Teams ist es meist gut, aber zwischen den Abteilungen herrscht kaum bis schlechte Kommunikation, sodass es immer wieder zu Schwierigkeiten kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
hier wird jedes Jahr investiert, man wird aber nicht bedient, muss selbst aktiv werden, wenn man etwas bestimmtes machen will.
Angeblich Weiterbildungsanspruch. Wird aber nicht konsequent umgesetzt. Aufstieg kaum möglich aufgrund "flacher Hierarchien".
Dank den Betriebsrat
Jedes Jahr gibt es die Möglichkeit einer Fortbildung die man selbst aussuchen kann und mit seinem Vorgesetzten abstimmt.
Weiterbildung wird strukturiert angeboten, formale Karriereschritte sind bei der Firmengröße begrenzt