Schuld sind immer die anderen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Informationen
Arbeitsatmosphäre
Viele sehen keine Perspektive .
Kommunikation
Eine Einbeziehung der Mitarbeiter auf Augenhöhe findet meist nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den nicht gäbe ... Gegenseitig hält man sich bei der Stange.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden erkannt, aber ungenügend oder gar nicht abgestellt. Eigenreflektion der Versäumnisse besonders an höchster Stelle findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben. Viele werden nur bis zu den Rückschlägen welche normal sind verfolgt und dann fallengelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was vorgeschrieben ist wird gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Image
Vom Technologieführer zum Patienten.
Karriere/Weiterbildung
Nachfolge wird viel zu spät geregelt. Spezialwissen geht unwiederbringlich verloren.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung, auf die wir erst jetzt eingehen können. In den letzten Jahren hat sich viel geändert. Rückschläge auf der Seite des Marktes gibt es immer wieder, aber es konnten viele spannende Nischen gewonnen werden.
Wir finden es sehr schön, dass Sie so offen über die Aufgabenvielfalt bei Oschatz Glas sprechen und auch unsere Gehalts- und Sozialleistungen, die übrigens immer weiter ausgebaut werden, gut fanden.
Mit unserer neuen Personalleitung kämpfen wir jetzt an vielen Stellen darum, dass Erfahrungswissen besser zu halten.
Was unser Image angeht können wir stolz sagen, dass wir für viele Anwendungsbereiche Speziallösungen anbieten können, die es in ganz Europa so nicht gibt. Bei Massenartikeln, die zum Beispiel in der Mattenproduktion anfallen gibt es natürlich enormen Druck aus China. In vielen anderen Bereichen werden wir aber respektiert für die Individuallösungen, welche wir unseren Kunden anbieten können.
Kommunikation, Vorgesetzte und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen mittlerweile sehr hoch auf der Agenda der Unternehmensleitung.
Wir wünschen alles Gute! Bei Anfragen können Sie sich gerne an unsere Personalleiterin Frau Weidauer wenden.