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Bewertungen

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMApril 2024

Guten Tag,

wir bedanken uns für die tolle Bewertung und finden es sehr schön, dass Sie die Karriere- und Gleichberechtigungsaspekte so hervorheben.

Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir natürlich prüfen. Die Geschäftsleitung werden wir informieren und auch als HR Team über die BKV und den Kinderbetreuungszuschuss nachdenken.

Wenn Sie gerne noch Verbesserungsvorschläge oder andere Punkte persönlich besprechen wollen, können Sie gerne auf Frau Weidauer zukommen: bianca.weidauer@pd-group.com

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMApril 2024

Hallo! Wir bedanken uns herzlich für die gute Bewertung und wünschen noch alles Gute für den weiteren Lebensweg!

Wir werden in Zukunft versuchen, die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten noch stärker zu kommunizieren.
Durch Gespräche und Mitarbeiteraktionen wollen wir auch den Zusammenhalt unter den Kollegen verbessern.

In Punkto Gehalt sehen wir es schon so, dass wir regional gut aufgestellt sind. Dennoch können wir die Bewertung nachvollziehen.

Jedenfalls vielen Dank für die offenen Worte.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMMärz 2024

Erst einmal möchten wir uns herzlich für die umfangreiche Bewertung bedanken.

Sie haben hier eine sehr detaillierte Erläuterung abgegeben, die viele wichtige Hinweise enthält. Diesen werden wir natürlich nachgehen.

Verbesserungsvorschläge:

Erst einmal ist es schön, dass unsere Bonuszahlungen so positiv aufgenommen werden. Dennoch haben wir den Hinweis um die Bedeutung von Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, verstanden. Kein(e) Mitarbeiter/Mitarbeiterin sollte sich als selbstverständlich sehen. Dieses Thema werden wir in unsere HR Runden mitnehmen.

Gleichberechtigung und Aufstiegschancen:
4 Sterne sind schon eine gute Bewertung, dennoch laden wir Sie gerne zu einem Gespräch mit Frau Weidauer ein. Vitamin B soll kein Faktor für einen beruflichen Aufstieg bei Oschatz-Glas sein.

Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben ja auch noch Bonusleistungen für die Dauer der Betriebszugehörigkeit und teilen alle Jubiläen über unsere Infosysteme. Dennoch kann man immer mehr machen und wir würden uns sehr freuen, hier in den direkten Austausch mit Ihnen zu kommen.

Wir werden auch die Ideen bezüglich Kitazuschuss und Tankgutscheine aufnehmen.

Sehr gerne können wir uns auch über bianca.weidauer@pd-group.com weiter austauschen.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMApril 2024

Guten Tag!

Wir bedanken uns für gute bis sehr gute Bewertung und die dazugehörigen kurzen aber prägnanten Erläuterungen.

Wie Sie es schon gesagt haben, passiert gerade unheimlich viel in den verschiedenen Arbeitsbereichen. Neben etlichen handfesten Investitionen wird es auch noch mehr Maßnahmen geben, die darauf zielen, den Zusammenhalt, das Image und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Auch die nachhaltigere und umweltschonendere Ausrichtung unseres Unterenehmens gehört dazu.

Gerade im Bereich Image wollen wir in den nächsten Jahren uns einfach wieder mehr in der Region zeigen.

Wir wünschen noch viel Erfolg und Freude bei den kommenden Aufgaben.

Sollten Fragen entstehen, oder einfach Redebedarf bestehen, stehen Frau Weidauer und ihr Team gerne zur Verfügung.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMMärz 2024

Guten Tag. Wir bedanken uns erst einmal für die Bewertung. Die Gesamtbewertung ist aber sehr schade und etwas einseitig.

Über die gute Bewertung für Gehalt und Sozialleistungen und die Aufgabenvielfalt in unserem Unternehmen haben wir uns gefreut.

Es ist sehr schade, dass Sie so radikale Bewertungen bei Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen vorgenommen haben.
Gerade bei der Gleichberechtigung sind wir sehr offen. Es gibt mehrere Abteilungen die von Frauen geleitet werden. In den einzelnen Schichten tragen Frauen genauso viel Verantwortung wie Männer und kommen in den Genuss der gleichen Vergünstigungen.
Da wir viele ältere Kollegen mit über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit haben, und diese in unserer internen Kommunikation mit materieller und ideeller Anerkennung verabschieden, sehen wir uns hier sehr gut aufgestellt.

Bei Oschatz-Glas gibt es viele gute Teams, etliche natürlich über lange Zeit gewachsen. Die einzige Vermutung ist, dass die Integration Probleme gemacht hat. Für diesen Fall sollte aber immer das Gespräch gesucht werden. Ob Betriebsrat, Personalabteilung oder Bereichsleiter: Gemeinsam hätte man das vielleicht lösen können.

Zu Work-Life-Balance: Der einzige Grund einen Mitarbeiter in diesem Fall anzurufen ist die Einsatzplanung. Das prüfen wir gerne nach. In einem Team sollte aber auch eine Kommunikation des offenen Austausches herrschen, schließlich gehören ja auch viele andere Menschen zu einer Schicht. Darüber hinaus ist in der Produktion nach genau 7,5 Stunden Feierabend. Wir achten sehr darauf, dass alle Kollegen genau planen können.

Der eine Stern im Bereich Karriere/Weiterbildung trifft uns natürlich hart. Alleine 2023 nahmen dutzende Mitarbeiter an Fortbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen teil. Die Personalabteilung steht hier jedem Kollegen/Kollegin offen. Nach der Probezeit und stabilen Leistungen ist es uns eine Herzensangelegenheit so viele Teammitglieder wie möglich weiterzuqualifizieren.

Auf einem großen Betriebsgelände ist ein Hilfsmittel wie das genannte Fahrrad unerlässlich um schnell von A nach B zu kommen. Überheblichkeit gehört aber definitiv nicht zu unserem Bild von guter Führung. Vorarbeiter und Teamleiter müssen bei uns mit gutem Beispiel führen. Auch hier ist es einfach besser den Betriebsrat oder die Personalabteilung aufzusuchen, bevor es zu spät ist.

Da wir unser Unternehmen ständig weiterentwickeln möchten, bieten wir gerne auch im nachhinein ein Gespräch an. Schreiben Sie uns doch unter bianca.weidauer@pd-group.com eine Mail, damit wir hier noch einmal ins Gespräch kommen können. Wir haben keine Angst vor Kritik. Denn nur mit Kritik, die uns auch direkt erreicht, können wir die Bedingungen weiter verbessern.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMMärz 2024

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Wir wünschen auch weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMMärz 2024

Hallo. Sehr schade, dass Sie kein gutes Bild über uns abgeben können. Dennoch bedanken wir uns für die Bewertung.

Zahlungsmoral: Hier können wir nicht d´accord gehen. Unsere Lohn- und Gehaltszahlungen sind genau terminiert und hängen vor dem Betriebsratsbüro aus. Weiterhin sind sie auch über den Infopunkt aufrufbar.

Sehr schön finden wir es, dass Sie uns im Bereich Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt so gute Noten geben.

Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Aufgaben: Überall wo Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Konflikten kommen. Gerade im Bereich Disposition und Produktmanagement ist ein gutes miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe immer sehr wichtig. Die Vielfalt der Aufgaben ist bei uns allein ja schon sehr umfangreich, da wir in über 40 Länder exportieren.

Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebsärztliche Begleitung, gute technische Ausstattung, ein großer engagierter Betriebsrat und vieles mehr sind für uns Faktoren, die für sehr gute Arbeitsbedingungen stehen. Einen Stern können wir hier absolut nicht nachvollziehen. Schade.

Als tariflich gebundenes Unternehmen sind wir sehr stolz darauf, dass wir eines der umfangreichsten Pakete für Gehalt- und Sozialleistungen im gesamten Landkreis Nordsachsen zur Verfügung stellen können. Noch mehr Zusatzleistungen stellen nur Konzernunternehmen zur Verfügung. (VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie, Jobrad, Rabattportal, 30 Tage Urlaub, Betriebsarzt mit Wunschvorsorge, Arbeitskleidung (Produktionsbereich mit Waschservice), geförderte Kantine, 37,5 Stundenwoche, etc.)! Das sollte definitiv mehr als ein Stern sein.

Image, Umwelt- und Sozialbewusstsein: Aktuell laufen mehrere Projekte, die zum einen gesellschaftliche Strukturen und Projekte fördern und zum anderen direkt auf Schulen zugehen, um Sie bei der Berufsinformation zu unterstützen. Regelmäßig besuchen uns Schulklassen. Dennoch ist es wahr, dass wir erst 2023 eine Stelle geschaffen haben, die sich aktiver mit der Kommunikation der Leistungen unserer vielen tollen Mitarbeiter und des Untenrehmensengagements beschäftigt. Die Umwelt ist uns definitiv wichtig. Neue Maschinen die erheblich weniger CO2 produzieren, eine neue Heizungsanlage die 2024/2025 realisiert wird, LED-Beleuchtung und vieles mehr sind Einzelschritte in einem Konzept, das uns genauso nachhaltig machen soll, wie unsere Produkte.

Vorgesetzte: Differenzen über die Art und Weise wie ein Ziel erreicht werden kann, sind in der menschlichen Natur. Dennoch gestalten wir Führung so transparent, dass beide Geschäftsführer immer für persönliche Gespräche zur Verfügung stehen. Auch unsere Personalleiterin ist mehr als daran interessiert Konflikte und Irriatationen aus der Welt zu schaffen. Schließlich sollten alle im Unternehmen das gleiche Ziel verfolgen.

Wir wünschen dennoch alles Gute.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMApril 2024

Guten Tag!

Wir bedanken uns herzlich für die tolle Bewertung und wünschen auch noch weiterhin viel Spaß und Erfolg im Unternehmen.

Sollten Fragen entstehen, können Sie sich gerne jederzeit bei Frau Weidauer melden. Vielleicht gibt es ja im Bereich Arbeitszeiten Kommunikationsbedarf.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMApril 2024

Guten Tag. Erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Den größten Teil der ausformulierten Kritik können wir nachvollziehen, aber nicht zustimmen. Sicherlich gibt es immer Prozesse die optimiert werden müssen. Dafür stehen jederzeit die Abteilungs- bzw. Schichtleiter zur Verfügung. Sie können in Fällen der Arbeitsorganisation genau der richtige Ansprechpartner sein. Bei sicherheitsrelevanten Problemen kann auch gern der Weg zum Sifa (Fachkraft für Sicherheitsfragen) genommen werden. Sollten Sie sich nicht von Ihrem Vorgesetzten verstanden fühlen, können Sie sich auch gerne direkt an den Betriebsrat wenden.

Verbesserungsvorschläge: Wie wir schon in anderen Bewertungen schreiben konnten, hat sich in den Strukturen in den letzten Monaten einiges geändert. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit und die Meinung unserer Mitarbeiter. Gerne können Sie auch Frau Weidauer als Personalleiterin aufsuchen. Natürlich kann auch der Weg über eine Mail gegangen werden: bianca.weidauer@pd-group.com.

Schade finden wir die etlichen unbegründeten 1-Sterne Bewertungen. Bei einem Stern im Bereich Qualifikation wird komplett ausgeblendet, dass wir eine sehr aktive Aus- und Weiterbildungpolitik haben. Aktuell laufen über 2 dutzend Weiterbildungs- und Aufstiegsqualifikationen.

Gerade für ein Produktionsunternehmen sind wir sehr stolz darauf unseren Angestellten ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet zur Verfügung stellen zu können. Es ist keine Fließbandarbeit und der hohe individuelle Anspruch unserer Kunden sorgt dafür, das Maschinen stets umgerüstet werden müssen. Also keine Maschine immer nur das gleiche macht.

Wir glauben schon, dass wir in etlichen Bereichen eine höhere Bewertung verdient hätten, akzeptieren aber natürlich jede Meinung. Vielleicht haben Sie ja Lust auf ein persönliches Gespräch, bei dem man gerne alle Sorgen und Nöte besprechen kann. Auch hier kann ich Ihnen die direkte Mail an Frau Weidauer ans Herz legen.

Personalwesen/HR-TeamHR/SMMMärz 2024

Guten Tag, erst einmal Danke für die Einschätzung. Wir findes es gut, dass die Arbeit von Ihnen als sehr abwechslungsreich und spannend empfunden wurde.

Wie in jedem Unternehmen haben wir auch einen Generationswechsel zu absolvieren. Produktionsbereiche verändern sich und Unternehmensbereiche werden neu ausgerichtet. Mittendrin auch viele Mitarbeiter:innen, welche das Unternehmen seit Jahrzehnten begleiten. Der Respekt gerade für die Älteren ist groß! Das versuchen wir auch durch verschiedene Maßnahmen zu zeigen.

Weiterhin haben wir ja über 90 Frauen im Unternehmen - und das in allen Bereichen. Überall bringen Frauen gute bis sehr gute Leistungen. Natürlich kann ein Mann partiell mit körperlich schwerer Arbeit besser umgehen, in unseren gemischten Teams spielt das aber keine Rolle, da jeder seine Stärken an der entsprechenden Stelle einsetzen kann. Wenn es hier Probleme gibt, stehen vom Sifa-Mitarbeiter, über den Betriebsrat bis hin zur Personalabteilung mehrere Kontaktmöglichkeiten offen.

Kommunikation, Kollegen, Atmosphäre: Unser Unternehmensanspruch ist hier klar. Wir legen großen Wert auf die Kommunikation der einzelnen Fachbereiche und Führungskräfte, die mit gutem Beispiel voran gehen. Kein Unternehmen kann es sich leisten, den ganzen Tag "Fahrrad zu fahren" . Gegenseitiger Respekt ist enorm wichtig. Dennoch ist kein Mensch ohne Fehler. Wenn in Ihrem ehemaligen Arbeitsbereich Probleme existieren stehen auch die Bereichsleiter und die Personalabteilung jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Thema Arbeitsbedingungen. Über Jahre hinweg gesehen sind wir als Unternehmen sehr stolz, dass wir Millionen von Euro in Maschinen und Hilfstechnik investiert haben, die es unseren Kollegen leichter machen. Schweres Heben mit reiner Manpower ist eine aussterbende Tätigkeit. Alleine schon aus der Motivation des Arbeitsschutzes und der Gesunderhaltung unseres Teams setzen wir immer mehr auf Technik. Wir sind davon überzeugt, dass wir gute Arbeitsbedingungen bereitstellen, die sich stetig verbessern.

Image und Karriere: Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen stehen jedem und jeder im Rahmen seiner Qualifikation offen. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir sind sehr stolz darauf, verschiedene Abteilungsleiter vom Lehrling bis zur Führungskraft in unserem Haus weiterentwickelt zu haben.

Letzlich legen wir auch Wert auf Nachhaltigkeit und die Umwelt. Schließlich trägt alles was wir produzieren dazu bei, Gebäude, Fahrzeuge zu Wasser, Land und Luft leichter und energiesparender zu machen. Auf der anderen Seite kommen Maschinen wie unsere Mattenanlage 2.2 ganz ohne Gas aus und sparen damit bis zu 1200t Co2 im Jahr. Auch das ist Prozess, den wir ständig vorantreiben.

Gerne tauschen wir uns auch noch einmal persönlich mit Ihnen aus: 03435/657224 Frau Weidauer, bianca.weidauer@pd-group.com