Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, offene Vorgesetzte, gute Fehlerkultur, arbeitet stetig an Verbesserungen
Der Spaßfaktor im Betrieb
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Lohn ist immer pünktlich
Schlechte organisatorische Abläufe im Arbeitsprozess, was zu Frust bei den Angestellten führt.
Teilweise Stellenbesetzungen mit fachlich und menschlich ungeeignetem Personal. Da müsste dringend nachgeschickt werden!!
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur Druck ausüben. Es kommt nie etwas zurück.
Schlechte Bezahlung, Kritik von Mitarbeitern wird nicht angenommen (schlechte Personalpolitik), kaum Aufstiegschancen
Ständige Halbwahrheiten und Ausreden . Konfliktlösungen mangelhaft .
nicht ehrlich, unter Druck setzen,
Geschäftsführer sollten öfter in der Produktion sein,
Bitte über BKV und Kinderbetreuungszuschuss nachdenken
Ich finde es wird zu wenig getan: Mitarbeiter, die schon viele Jahre dem Unternehmen treu sind zu halten. Ich finde, dass sie teilweise als selbstverständlich gesehen werden.
In den letzten 1-2 Jahren wird durch Bonuszahlungen die Treue belohnt aber „Geld allein ist nicht alles“.
Eine Mitarbeiter bekommen welche aber natürlich müssen sie diese unbezahlt in ihrer Freizeit machen. Andere während der Arbeit. Sehr Personen bezogen.
Weiterbildung transparenter anbieten
Mit!! der Belegschaft reden. Bei ihren Problemen gut zuhören und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Leistung, vor allem jahrelange, anerkennen und ohne wenn und aber finanziell würdigen.
Der am besten bewertete Faktor von P-D Glasseiden Oschatz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch feste Entgeltgruppen gleiche Bezahlung pro Aufgabe/Stelle unabhängig vom Geschlecht. Kollegen aus mehr als 10 Nationen.
Ich selbst habe durch die P-D Glasseiden GmbH meine Wunschweiterbildung (ADA-Schein) bezahlt bekommen und auch die nötige Unterstützung erhalten.
Weiter Schulungen stehen noch aus.
Aufstiegschancen empfinde ich allerdings etwas kritisch.
Ich finde es geht manchmal nach dem sogenannten "Vitamin B"
bis auf schwere körperliche Arbeit wird kein geschlechtlicher Unterschied gemacht
Also ich sehe hier keinerlei Benachteiligung. Frauen in Führungsrollen gibt es etliche, in allen Produktionsbereichen anerkannt und wichtig. Weiterbildungen bekommen alle. Wichtig ist nicht das Geschlecht, sondern die persönliche Motivation. Auch die Struktur für eine stabile Arbeit in diesem Bereich ist stabil. Personal, Betriebsrat und andere Schlüsselbereiche sind gut mit Frauen besetzt.
Schlecht. Männer sind mehr wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P-D Glasseiden Oschatz ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nicht mehr so gut.
Leider viel Kompetenz und Wissen verlorengegangen. Nachfolgen werden nicht zeitig genug geregelt. Wissen über Spezialprozesse geht einfach verloren.
Vom Technologieführer zum Patienten.
Sie zeigen sich sehr gut nach Außen ( was Innen wiederum nicht entspricht)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel in Weiterbildung investiert, regelmäßige Schulungen je nach Bedarf werden angeboten (vom Ersthelfer über Staplerschein, Zoll und Excel bis zur Meisterausbildung).
Karrieremöglichkeiten gibt es für diejenigen, die leistungsbereit sind
Azubis werden übernommen
Weiterbildungen sind nicht das Problem. Ich wurde schon nach den ersten zwei Monaten gefragt, ob ich zusätzliche Fortbildungen machen möchte.
Die Durchlässigkeit in der Produktion sehe ich auch positiv. Vom Facharbeiter zum Meister, vom Lehrling zum Bereichsleiter, vom Quereinsteiger zum Spezialisten. Habe ich hier schon alles gesehen. Unter der aktuellen Personalleitung (das kann ich bewerten) wird das sehr konsequent gemacht. Wenn die Stellen verfügbar sind oder machbar, ist das gut geregelt.
Bemerkenswert finde ich das Engagement im Ausbildungsbereich, wo man ...
erst muß man überzeugen, dann reden, bissel warten, obacht geben, nachhacken, dann geht es los
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
jeder kann sich durch Leistung nach oben Arbeiten
