Vorgesetzte außer Rand und band
Arbeitsatmosphäre
Ich Chef du machen
Kommunikation
hinter dem Rücken funktioniert die Kommunikation astrein
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Jeder Krankenschein wird geprüft man wird Sonntags angerufen ob man denn noch krank ist oder denn schon wieder arbeiten kann
Vorgesetztenverhalten
Vorarbeiter denken sie sind Gott. Kaffee trinken Fahrrad fahren aber bloß nicht arbeiten. Und dann über andere herziehen. Bei manchen geht die Nase nicht mehr höher, Verhalten ist gegenüber anderen herablassend
Interessante Aufgaben
ja das auf jeden fall
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht
Arbeitsbedingungen
es gibt Gratis Kaffee und Wasser
Gehalt/Sozialleistungen
wird pünktlich gezahlt + Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
nur auserwählte Personen
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Wir bedanken uns erst einmal für die Bewertung. Die Gesamtbewertung ist aber sehr schade und etwas einseitig.
Über die gute Bewertung für Gehalt und Sozialleistungen und die Aufgabenvielfalt in unserem Unternehmen haben wir uns gefreut.
Es ist sehr schade, dass Sie so radikale Bewertungen bei Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen vorgenommen haben.
Gerade bei der Gleichberechtigung sind wir sehr offen. Es gibt mehrere Abteilungen die von Frauen geleitet werden. In den einzelnen Schichten tragen Frauen genauso viel Verantwortung wie Männer und kommen in den Genuss der gleichen Vergünstigungen.
Da wir viele ältere Kollegen mit über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit haben, und diese in unserer internen Kommunikation mit materieller und ideeller Anerkennung verabschieden, sehen wir uns hier sehr gut aufgestellt.
Bei Oschatz-Glas gibt es viele gute Teams, etliche natürlich über lange Zeit gewachsen. Die einzige Vermutung ist, dass die Integration Probleme gemacht hat. Für diesen Fall sollte aber immer das Gespräch gesucht werden. Ob Betriebsrat, Personalabteilung oder Bereichsleiter: Gemeinsam hätte man das vielleicht lösen können.
Zu Work-Life-Balance: Der einzige Grund einen Mitarbeiter in diesem Fall anzurufen ist die Einsatzplanung. Das prüfen wir gerne nach. In einem Team sollte aber auch eine Kommunikation des offenen Austausches herrschen, schließlich gehören ja auch viele andere Menschen zu einer Schicht. Darüber hinaus ist in der Produktion nach genau 7,5 Stunden Feierabend. Wir achten sehr darauf, dass alle Kollegen genau planen können.
Der eine Stern im Bereich Karriere/Weiterbildung trifft uns natürlich hart. Alleine 2023 nahmen dutzende Mitarbeiter an Fortbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen teil. Die Personalabteilung steht hier jedem Kollegen/Kollegin offen. Nach der Probezeit und stabilen Leistungen ist es uns eine Herzensangelegenheit so viele Teammitglieder wie möglich weiterzuqualifizieren.
Auf einem großen Betriebsgelände ist ein Hilfsmittel wie das genannte Fahrrad unerlässlich um schnell von A nach B zu kommen. Überheblichkeit gehört aber definitiv nicht zu unserem Bild von guter Führung. Vorarbeiter und Teamleiter müssen bei uns mit gutem Beispiel führen. Auch hier ist es einfach besser den Betriebsrat oder die Personalabteilung aufzusuchen, bevor es zu spät ist.
Da wir unser Unternehmen ständig weiterentwickeln möchten, bieten wir gerne auch im nachhinein ein Gespräch an. Schreiben Sie uns doch unter bianca.weidauer@pd-group.com eine Mail, damit wir hier noch einmal ins Gespräch kommen können. Wir haben keine Angst vor Kritik. Denn nur mit Kritik, die uns auch direkt erreicht, können wir die Bedingungen weiter verbessern.