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P.E.G. 
Einkaufs 
- 
und 
Betriebsgenossenschaft 
eG
Bewertung

München

P.E.G. stellt sich neu auf!

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Viele gute Entscheidungen sind getroffen worden, damit sich das Unternehmen für die Zukunft neu aufstellt. Die Mitarbeitenden sollten dabei gut informiert werden. Des Weiteren muss sich das Unternehmen auch intern zeitgemäß und modern aufstellen. Da spürt man teilweise Widerstand.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Man fühlt sich wohl und führt ein familiäres Arbeiten.

Kommunikation

Kommunikationsstrukturen teilweise vorhanden. Updates zum Unternehmen unregelmäßig. MA-Befragungen werden durchgeführt und präsentiert - Danach passiert nichts.

Kollegenzusammenhalt

Durch regelmäßige Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt.

Work-Life-Balance

Super Möglichkeit die Familie mit dem Beruf zu vereinbaren. Dafür steht das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Da es verschiedene Vorgesetzte gibt (pro Abteilung), kann man es nicht verallgemeinern. Grundlegend positiv. Teilweise Managementkompetenz ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben.

Gleichberechtigung

Keiner wird diskriminiert.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Büros sehr in die Jahre gekommen. Da muss sich noch einiges zum Positiven ändern, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Stichwort: Büroausstattung. Teilweise spürt man Widerstand, wenn man etwas beanstandet/neu beantragen möchte. Kein gesundes Arbeiten möglich (Ergonomie).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss auch intern verstärkt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Zusatzleistungen sind gut.

Image

Man hat wichtige Weichen gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder darf und kann gefördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralph EppeleinLeiter Personal und Zentrale Dienste

Vielen Dank für Deine aktive Bewertung der P.E.G. eG. Wir wissen es zu schätzen, dass Du dazu beitragen möchtest, ein möglichst reales Bild von der PEG zu zeichnen.

In Deiner aktualisierten Bewertung kommt zum Ausdruck, dass Du unsere interne Kommunikation für ausbaufähig hältst. – In der Tat: Wir wollen uns ständig weiter verbessern. Und daran arbeiten wir auch. – Gleichzeitig tun wir für ein Unternehmen unserer Größe schon einiges:

Über die von Dir genannte Mitarbeiter-Befragung im Dezember 2023 haben wir unmittelbar in unserem Jahresauftakt-Meeting Anfang Januar 2024 berichtet. Anschließend führten wir ausführliche Interviews mit zwölf Mitarbeitenden, die sich dazu dankenswerterweise freiwillig gemeldet hatten. Über den aktuellen Status sprechen wir in unserem kommenden Mitarbeiter-Informationsmeeting, das einmal im Quartal stattfindet.

Darüber hinaus findet jeden Monat ein Managementteam-Meeting statt, in dessen Nachgang die Führungskräfte ihre Teams entsprechend informieren. Außerdem führt jede Abteilung regelmäßig Jour Fixe mit den Mitarbeitenden durch.

Unsere Abteilung Marketing & Kommunikation arbeitet an weiteren Möglichkeiten, den internen Informationsfluss zu verbessern. – All das braucht Zeit und Geduld. – Gerne laden wir Dich ein, selbst konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Komm jederzeit zu mir oder wende Dich ans Marketing.

Viele Grüße
Ralph Eppelein

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Wir freuen uns über Deine positive und konstruktive Rückmeldung auf diesem Kanal. Vielen Dank.

Du bringst es auf den Punkt: Bei uns ist viel in Bewegung. Die Weichen sind gestellt. Wir haben eine tolle Mannschaft und freuen uns, dass sie so motiviert und engagiert daran arbeitet, nun auch Geschwindigkeit aufzunehmen. - Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Menschen, die den Wandel als Chance verstehen, und solche, die da verhaltener agieren. – Im Führungsteam verstehen wir das als Herausforderung, uns noch mehr dafür einzusetzen, auch diese Mitarbeitenden mitzunehmen.

Aber klar, auch im Führungskreis arbeiten wir daran, immer besser zu werden. In diesem Jahr werden wir deshalb – gemeinsam mit unserer Mannschaft - Führungsleitlinien entwickeln. – Wir freuen uns da auf Deine Teilhabe und auch bei allen anderen Themen auf Dein direktes Feedback.

Herzliche Grüße
Ralph Eppelein

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