Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die P.E.G. eG, mit Sitz in München, zählt ca. 650 Miteigentümer und betreut über 3.200 Gesundheits- und Sozialeinrichtungen. Der Schwerpunkt der genossenschaftlichen Tätigkeit liegt auf der ganzheitlichen Betrachtung von Beschaffungs- und Behandlungskosten sowie der Bereitstellung umfassender Service- & Dienstleistungen. Wir unterstützten die Gesundheits- und Sozialeinrichtungen auf ihrem Weg zur Klimaneutralität – umweltbewusstes Wirtschaften und nachhaltiges Beschaffungsmanagement sind deshalb bei allen Entscheidungen von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Miteinander im Kollegenkreis, die gute Atmosphäre und Stimmung, die regelmäßigen Get-together-Veranstaltungen, die regelmäßige Information des Vorstands an die Mitarbeitenden, spannende Aufgabengebiete und die Chance, etwas bewegen zu können.
Ist wie eine große Familie, dennoch professionell geführt. Hohe Kompetenz auf allen Positionen. Sehr transparent in den Entscheidungen. Nette Kollegen die auch zum größten Teil hilfsbereit sind.
eher modernes Arbeitsverhältnis, "DU-Atmosphäre"
Die Größe der Firma gefällt mir, man kennt Jeden hat hin und wieder auch Kontakt zur Geschäftsleitung und das Miteinander ist sehr familiär. Der neue Personalchef hat viel für die Mitarbeiter durchgesetzt, was vorher noch nicht ausgeschöpft wurde.
Leider nichts.
die aufgeblähten Hierarchien, die schlechte Kommunikation, es gibt keine Transparenz, es findet keine Wertschätzung statt, die MA werden je nach Sympathie behandelt.
Die nicht stattfindende Kommunikation, die mangelnde Führung und das Fehlen der Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Abteilungsleiterebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern und die Zusammenarbeit kaum von Vertrauen geprägt.
Durch Personalknappheit zu viel Arbeit auf einzelne Personen.
Auch wenn es flache Führungsstrukturen gibt, so wird doch in einigen Bereichen eher hierarchisch geführt.
Die derzeitige Situation im Umgang mit den Mitarbeitern
Man sollte offen mit der Situation der Firma umgehen. Es ist nicht förderlich, wenn eine anonyme Kununu Bewertung beim Mitarbeitermeeting von höchster Stelle kommentiert und der anonyme Mitarbeiter im Kreise aller zur Kündigung aufgefordert wird, wenn es ihm nicht gefällt und er noch für die Firma arbeiten sollte. Kununu dient als Sprachrohr, soll den Ungehörten eine Stimme geben und zum Nachdenken anregen. Die Aufarbeitung von Problemen und Selbstreflektion kann helfen, Situationen für alle zu verbessern. Die zur Zeit stattfindende Mitarbeiterbefragung ...
Ich finde es manchmal schade, dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter zu sehr unter Druck setzt, wenn es nicht so gut läuft. Ich habe den Eindruck, dass die meisten ihr Bestes geben und oft noch darüber hinaus. Dass die Zahlen nicht stimmen, kann durch äußere Umstände (Corona, Ukrainekrieg, Inflation etc.) nicht immer beeinflusst werden. Natürlich wird das seitens der Geschäftsführung auch angemerkt, aber die Stimmung ist nach den Ansprachen in Mitarbeitermeetings oft im Keller (ist aber vielleicht nur mein persönlicher Eindruck). ...
Viele gute Entscheidungen sind getroffen worden, damit sich das Unternehmen für die Zukunft neu aufstellt. Die Mitarbeitenden sollten dabei gut informiert werden. Des Weiteren muss sich das Unternehmen auch intern zeitgemäß und modern aufstellen. Da spürt man teilweise Widerstand.
Ausbau der internen Kommunikation, eine wirksamere Vertretungsregelung, mehr Entlastung durch mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Arbeitsbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Man kann im direkten Gespräch mit den Kollegen Aufgaben abgeben und delegieren und bekommt bei Bedarf immer Unterstützung. Es wurden Systeme eingeführt, die die Arbeitsbelastung auf Dauer reduzieren und einfacher machen. 1x im Jahr ist eine Fortbildung möglich für Themen, die in Absprache mit dem Vorgesetzen ausgesucht werden. Auch wird Rücksicht genommen auf die Stärken der Mitarbeiter sowie deren Vorlieben beim Verteilen der Aufgaben. Manchmal ist der Druck sehr hoch, da über meinen ...
Wie ein 53 Jahre altes Start Up, mit einem gewachsenen Basisfundament und darüber ganz viel Raum, alte und neue Themen (wieder) zu entdecken, kreativ (weiter) zu gestalten und zu entwickeln und dabei auch auf neuen Pfaden Dinge ausprobieren zu dürfen.
Vielfältige Aufgaben.
Aufgaben sind vielseitig und nicht monoton, auch wenn es viel zu tun gibt, macht es Spaß und ich kann mich mit den Aufgaben und der Philosophie absolut identifizieren
Interessante Aufgaben gibt es viele, in einem spannenden Umfeld mit täglich neuen Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.E.G. Einkaufs - und Betriebsgenossenschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kommuniziert wird hauptsächlich per Email oder Chat. Abteilungsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Eine Abteilung weiß nicht was die andere tut. Durch aufgebauschte Hierarchien ist eine Kommunikation zu den Vorständen kaum möglich, da meist noch ein Teamleiter und/oder ein Abteilungsleiter dazwischen sitzen, und das bei einer Firmengröße von ca. 50 MA.
Kommuniziert wird kaum direkt, meist per Mail oder Chat. Es gibt keine Kommunikationskultur in der Firma, sowohl nach außen, als auch nach innen nicht. Die beamtenähnlichen Strukturen machen schnelle Entscheidungen unmöglich. Man findet meist Gründe, anstatt Wege.
Kommunikationsstrukturen teilweise vorhanden. Updates zum Unternehmen unregelmäßig. MA-Befragungen werden durchgeführt und präsentiert - Danach passiert nichts.
Könnte teilweise besser sein.
derzeit entsteht zu viel Flurfunk, weil Informationen zu spät intern verteilt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung im Unternehmen. Die letzten Jahre wurde dies nicht mehr durchgeführt. Dies zeigt auch die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Vereinzelt werden Weiterbildungen wohl genehmigt, meist bei Vorgesetzten oder nach Sympathie.
Um Fort- und Weiterbildungen muss man sehr lange betteln, werden aber meist trotzdem abgelehnt. Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden
Jeder darf und kann gefördert werden.
Weiterbildungen werden nur vereinzelten Kollegen gewährt