Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

p-manent 
consulting 
GmbH
Bewertung

Hier ist stärkenbasiertes Arbeiten an der Tagesordnung! Ich möchte nie wieder anders arbeiten!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei p-manent consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier können wir uns entfalten. Wir können frei aussprechen, was uns belastet und was uns interessiert. Im Rahmen des Möglichen wird sofort Abhilfe geschaffen. In dieser Form habe ich es in der Vergangenheit noch nie erlebt. Wir kommen weiter, schaffen gemeinsam Neues. Sehr gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der eine oder andere Prozess intern ist noch ausbaufähig. Das ist aber nicht wirklich schlecht, sondern anderen Dingen geschuldet. Es wird daran gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stimmiges Team, Kombination aus Homeoffice und Büro nach Bedarf schafft eine sehr gute Atmospähre.

Kommunikation

Dank moderner Mittel, immer gegeben und gut.

Kollegenzusammenhalt

Wir mögen uns alle!

Work-Life-Balance

Es ist selbstgesteuert und gut!

Vorgesetztenverhalten

Bei 3 Geschäftsführern ist immer mindestens einer greifbar. Ein offenes Ohr haben sie immer für uns.

Interessante Aufgaben

Ein bunter Blumenstrauß. Noch kennen wir nicht alle Blüten, aber wir werden immer besser.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dirk Linn, Chief Happiness Officer
Dirk LinnChief Happiness Officer

Vielen Dank für das schöne und wertvolle Feedback. Ich kann alles sehr gut nachvollziehen und bin dafür auch sehr dankbar. Das zeigt, dass unsere interne und offene Kommunikation sich sehr mit den Eindrücken von Dir deckt.

Auch erfinden wir uns "mal wieder" neu. Eigentlich jeden Tag. Dass wir dabei auch Prozesse verändern, entschlacken und teilweise durch das Lernen aus Fehlern wieder umstellen, ist vollkommen verständlich und auch gewollt. Den Part werden wir wohl nie ändern (wollen).

Jeder Mensch, der unser Team verstärkt, bringt neue Ideen und damit auch Potenzial für Veränderungen. Das greifen wir im Team auf.

Ich freue mich sehr, diese wertschätzende Worte zu lesen und wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst. Uns - und mir persönlich - ist es sehr wichtig, dass unsere Menschen Verantwortung übernehmen und in einer guten Arbeitsatmosphäre auch ihre Leistung frei entfalten können. Denn letztendlich wählt uns unser Kunde Tag für Tag neu. Und den gilt es als Team jederzeit nicht nur zufrieden zu stellen, sondern zu begeistern. Für uns. Wir möchten die Arbeits- und Lernwelt nachhaltig zum positiven verändern. Und da ist es wichtig, bei uns selbst anzufangen.

Dann macht die Arbeit auch umso mehr Freude und schafft Sinn.

Danke!

Anmelden