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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei p-manent consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Transparenz und hierachiefreies Arbeiten ohne Angst. Wir alle haben die Möglichkeit unsere Stärken einzubringen und man konzentriert sich hier nicht auf eine Defizitverbesserung, die oft nichts bringt oder gar nicht gewollt ist.
Wir werden weiter auf eine hohe Flexibilität achten und unsere Aufgaben klar an den Markterfordernissen ausrichten. Kein Tag wird so wie der vorherige sein, da auch kein Kunde das ist. So begleitet uns das tägliche Lernen im Job in einer Art und Weise, dass ich mich entwickeln kann und meine Erfolg ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nicht, was ich nicht offen ansprechen kann. Die IT ist absolut modern und E-Mails gibt es fast nur noch im Kundenkontakt. Teammeetings, die wir einmal im Montag haben, gestalten wir vom Team her selbst. Die GF ist "nur" Teilnehmer und hat einen Agendapunkt, zu dem Sie "eingeladen" wird über ZDF zu berichten und die Strategien und Zukunftspläne zu erläutern. Alle Fragen sind erlaubt.
Alle für alle. Ausnahmslos! Kein Kunde fällt runter, weil jemand "gerade nicht kann". Absolutes Vertrauen, dass das Team klappt.
Ich kann mir (fast) frei wählen, wo und wann ich arbeite. Na ja, Kernarbeitszeiten haben wir schon, aber der Ort ist meist frei. Außer bei Teammeeting einmal im Montag. Da sollten wir alle im Büro in Düsseldorf sein. Aber das ist auch gut so. Sonst gibt es aktuell auch ein neuen Workation-Konzept, welches die GF gerade vorgestellt hat. Außerdem ist ein tolles Event im nächsten Jahr im Ausland geplant.
Es gibt eigentlich keine. Die GF ist zwar als solche auch da, arbeitet aber "ganz normal" in allen Projekten mit. In der Regel fehlt mir auch kein Vorgesetzter. Wenn mal ne Entscheidung ansteht, die ich nicht treffen kann, frage ich einfach.
Dadurch dass wir nicht mehr als verlängerte Werkbank für "rexx systems" arbeiten, kommen wir auch an viele andere Softwareprodukte ran und lernen viel Neues. Ich kenne kein Jahr, bei dem alles gleich geblieben ist. Muss man auch mögen. Ich tue es! Andere vielleicht nicht. Dann sollte es auch konsequent gewählt werden.
Ich kann nur sagen, dass es mir persönlich an nichts fehlt. Die negativen Kommentaren einiger Ex-Mitarbeitenden kann ich nicht nachvollziehen. Aber ich sehe auch, wie sich einige schwertun mit Verantwortung und Freiheiten, die wir haben. Wer die eben nicht nutzt und keine Ergebnisse bringt, wird sich vielleicht hier nicht wohl fühlen.