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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteVorschläge von Mitarbeitern werden dem Team vorgetragen, gemeinsam besprochen und anschließend zur Abstimmung gebracht. Ein Beispiel: Kürzlich brachte ein Mitarbeiter die Idee des Wellpass ein. Nach der Vorstellung haben wir gemeinsam darüber entschieden, und nun kann jeder den Wellpass nutzen.
Zusammenhalt, Teamgeist und Work-Life-Balance. Drei für mich wichtige Faktoren für eine nachhaltige Beziehung zwischen mir und meinem Arbeitgeber.
- Freiheiten
- Vertrauen
- Tolle Produkte
- Interessante Projekte
- Top Teamzusammenhalt
- Sinnvolle Arbeit
das BESONDERS sein!
- Die Menschen im Büro :)
- Das Produkt
- Der Spirit
- Die Vision
1. Verschlechterung der Work-Life-Balance in den letzten Monaten.
1. Unbeständiges Vorgesetztenverhalten.
3. Begrenzte Karrieremöglichkeiten und fehlende Weiterbildungsangebote.
4. Gehaltsstrukturen
5. Beschränkte Provisionszahlungen, keine Folgeprovisionen.
6. Starre Haltung bezüglich Arbeitszeiten, insbesondere bei Ankunfts- und Abgangszeiten
Nichts was mir spontan einfällt.
Aktuell nichts.
Ist eben mal echt schwer zu beantworten.
Der eine oder andere Prozess intern ist noch ausbaufähig. Das ist aber nicht wirklich schlecht, sondern anderen Dingen geschuldet. Es wird daran gearbeitet.
Ich teile meine Erfahrungen und Anmerkungen mit dem Wunsch nach Verbesserung und sehe dies als Potenzial für positive Veränderungen.
1. Work-Life-Balance und Arbeitszeiten:
- Implementierung flexiblerer Arbeitszeiten oder Gleitzeit.
- Schaffung eines vertrauensvolleren Umfelds bezüglich Arbeitszeiten und Anwesenheit.
2. Vorgesetztenverhalten:
- Kommunikationstrainings
3. Karriereentwicklung und Weiterbildung:
- Einführung von klaren Karriereperspektiven und Fördermöglichkeiten.
- Angebote für Weiter- / Fortbildungen zur persönlichen Entwicklung.
4. Gehaltsstrukturen und Anreize:
- Überprüfung der Gehaltsstrukturen in Bezug auf Gleichberechtigung.
- Überlegung von attraktiveren Anreizen, insbesondere ...
Momentan läuft alles auf Kurs. Eigtl. keine Verbesserungsvorschläge
Nein, aktuell keine.
Wir brauchen weiter gute Menschen, die mit uns wachsen. Die Aufgaben, die anstehen, werden sicherlich uns gut ausfüllen.
aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt mir sehr, da es keine Lager gibt wie in anderen Unternehmen. Die Kommunikation ist sehr offen, dennoch respektvoll.
Alle für alle. Ausnahmslos! Kein Kunde fällt runter, weil jemand "gerade nicht kann". Absolutes Vertrauen, dass das Team klappt.
wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle an einem Strang.
Man ist immer füreinander da.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist hervorragend! Das Team verdient eine 1+ mit Sternchen. Die Zusammenarbeit ist wirklich herausragend und trägt erheblich zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p-manent consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt eine kleine Unternehmensprovision für alle, wenn ein bestimmter Monatsumsatz erreicht wurde – dies geschah in 2023 zweimal.
Im Sales besteht das Gehalt aus einem Fixum und einem variablen Anteil, wobei die Provision nur auf den allerersten Kundenauftrag gezahlt wird, selbst wenn es sich um ein Pilotprojekt für eine längere Zusammenarbeit handelt.
Es ist zu beachten, dass keine Folgeprovisionen bezahlt werden, was als marktunüblich und wenig wettbewerbsfähig ...
Fehlende Kulanz, wenn Ziele nur knapp verfehlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag etwas neues und bilde mich konstant weiter.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt, da es keine Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt.
Ebenfalls werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
Der gesetzliche Bildungsurlaub wird gewährt, die Kosten hierfür zahlt der Arbeitnehmer eigenständig.
Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter selbst für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung verantwortlich ist.
Das geschieht nicht im Trainingsraum, sondern live am Kunden und in den Teams.
Es gibt keine klassische Karriere.
Bildungsurlaub wird gewährt und auch Weiterbildungen können die MA nutzen
